- 未填公司未填職務31-35歲
曾與主管之間有摩擦，記仇不給好臉色並放生我，請問我該怎麼做?
我進入新職場一年三個月，與同事及主管原本相處融洽，直到三個月前發生一件事，其後果導致主管天天給我臉色看、背後講我家裡事、還當面罵我家人沒腦子，我忍無可忍想離職，卻被身邊人勸不要理她做我自己的工作就好繼續待，想請教各位究竟該怎麼做才好？
這件事是這樣的：
當時某部門副班長告訴我，正在生產的某產品有開特採證明，說這個瑕疵是可接受的，並且文件已送到我主管手上，難道某某某(我主管)沒告訴妳嗎?
我向我主管求證，她覺得受到質疑立馬打電話跟那個副班長確認，電話過程我並沒有聽見。隔天上班我一來就罵我說某副班長沒有這樣講，是我亂講話還說她沒收到文件、即使特採文件已寄給她她也不知道是哪一份、哪個產品用的，還說她每天那麼多信她哪有辦法全部看完、又怪公司電腦太慢等等，我反駁她說我亂講話的這個論點並試圖解釋，她越講越生氣，後來就開始跟我冷戰。
事發距今已三個月多，工作上她已不再進行指導，除必要也不跟我多說一句話，公司發起的活動及一些資訊也不跟我說(公司制度，很多事情都只通知各部門主管再由主管告訴其下屬，下屬不會有公司信箱也沒有電腦)，到處跟別人說我壞話，還有開頭說的那些事，我過得很痛苦，但因為她罵了我的家人我不想向她低頭，就一直是這個狀態。我該離開嗎？
您好，
很遺憾，您遇到這位主管的格局小，是非不分，管理手法更是低劣，在這種不友善的工作環境下是沒有未來發展的。
如果無法調部門，在毫無選擇的情況下，也只能趕快另求高就了，但是不要裸辭，年關將近，慢慢找，找到再提出辭呈。
以上意見提供參考。
1 進入新職場一年三個月，與同事及主管原本相處融洽，直到三個月前發生一件事，其後果導致主管天天給我臉色看、背後講我家裡事、還當面罵我家人沒腦子，我忍無可忍想離職。
2 不明事理又喜歡罵人的主管，工作起來真是礙手礙腳，既然已有一年三個月的經歷，就換跑道，找到適合的職場。
3 被身邊人勸不要理她做我自己的工作就好繼續待，身邊的人無法體會您工作上的痛苦，且繼續待沒有任何升遷的機會，對您的付出，並不公平。
4 持續工作，不動聲色，找新的工作，面試要有一套轉職的說詞，完全不提與主管衝突事情。工作找到了取得錄取，再提離職，做好交接，重新開始。電子產業處低潮，會花較長時間找新工作。
5 祝福您。
你好!職場上任何的誤會與誤解，均因人因事而起；若自己覺得坦蕩在自己的工作上克盡職守，也不需要掛懷在心。「沉默是金」，有些事就像清澈的水，滴入一滴黑就會讓原來的清澈變得黑而不再清澈；最重要是自己的心念與工作態度是否正確，若經的起檢驗何必一直在意呢?有一個老和尚背姑娘渡河的故事，其中的小沙彌在行走一段路後，終於忍不住問了老和尚說：師父你犯了戒律。老和尚只是淡定的說：在渡河後這事叫結束了，你怎一直背著呢?助人乃是天經地義，渡河後不也放下了嗎?這不也是你此刻的心情寫照嗎?
別人怎麼對待是別人的事，別人怎麼說也是別人的事；若是有一天事有轉圜，該想如何面對彼此與對待彼此。當你的心起了漣漪，心也不再清清如淨；學習寬恕也是一種修為。至於是否需要因此選擇離職，是自己心的選擇，若是我個人的看法，我不會選擇離職。既然別人不喜歡我，我會努力做到最好，讓需要變成是一種依賴，在工作上既是夥伴也是一種不可或缺的依賴。在這樣的狀態下選擇離職，贏得裡子也掙回面子，但我也要說這不能有絲毫報復的心念，因為能成大位者，必有大格局與大肚量，最終要的是人和才能有所成就。祝福你一切順心如意~
