- 未填公司未填職務21-25歲
當人資說3-4週最終結果會出來應該第3週問還是第4週問
如題，目前在面暑期實習，但是因為我從面試到現在已經過了兩個多月，而距離上次人資打電話給我確認意願是三個禮拜前，當時跟我說3-4週後會給我offer或是感謝信，但到目前都尚未有最終結果，我剛滿三週就去問會不會給人資壓力？還是我應該慢慢等結果？再麻煩各位先進！謝謝！
謝謝您的提問。
其實您不用擔心HR會不會有壓力，因為回覆求職者也是他們的工作之一喔。有可能這家公司面試非常多人，整個面試過程或許也還在進行中。畢竟現在才五月初。
如果對方是透過104的系統通知您，您可以再度透過系統發訊息詢問
如果不是透過104的系統，您可以嘗試寫email問對方(如果您有對方的email的話)
如果沒有人資的email，那麼您可以打電話去詢問的
只是要請您多注意，因為面試實習的學生可能很多，HR不見得會一一記得，建議您除了表達姓名與學校科系之外，提到當時面試的日期和時間，應徵哪個部門的實習機會，當時的面試官還有哪些人....等等。這樣可以幫助HR很快的記得您。
希望您一切順利。
您好，
"當人資說3-4週最終結果會出來"，您可以在滿3.5週時主動打電話給人資詢問。
不需要覺得不好意思或是給對方造成壓力。這樣的態度也可展現您的積極和對該工作的重視。不論得到的結果是什麼，都要保持理性與禮貌。
以上意見提供參考。
您好！看到您對於是否在第三週或第四週向人資詢問結果的困惑，我很樂意分享一些我的看法和建議，希望能對您有所幫助。
首先，關於您提到的情況，已經過了三週，但距離人資上次聯繫您確認意願也有一段時間了。我能理解您內心的焦慮，畢竟等待結果的過程確實會讓人感到不安。根據我的經驗，在這種情況下，適時地主動聯繫人資是合情合理的，尤其是在半導體產業這種競爭激烈且時程緊迫的領域，展現您的積極性反而可能是一個加分點。
至於在第三週還是第四週聯繫，我個人建議可以在第三週的後半段，例如星期四或星期五，發一封簡短且禮貌的信件或撥打電話詢問進度。這樣既不會顯得過於急躁，也能讓對方感受到您對這個實習機會的重視。畢竟人資可能同時處理多位應徵者的資料，適當提醒一下是無傷大雅的。
如果您決定聯繫，可以用很客氣的語氣表達，例如說您非常期待加入他們的團隊，並想確認目前是否有最新的進展。這樣的表達方式既不會給人資壓力，也能展現您的熱忱。當然，如果您覺得等待到第四週初再聯繫會比較安心，那也是可以的，重點是不要讓自己過於焦慮，保持平常心。
另外，我也要提醒您，企業在招募流程中偶爾會因為內部協調或其他因素而延遲通知，這並不代表您的表現有問題。所以無論結果如何，都請對自己有信心，畢竟能在半導體產業的工程研發領域爭取實習機會，已經顯示了您的能力與潛力。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望我的建議對您有所幫助，祝您順利獲得理想的實習機會！
