這樣的情況是否該離職？

＊職務：
在行銷部當數據人員，是全行銷部唯一一個會寫程式和撈數據的人

＊讓我想離職的原因有3:
1. 主管沒有技術背景，無法在工作上指引我。
只會一直說這個為什麼要那麼久。
問題是我也沒辦法問他，因為他也不會。
有困難或事情處理不好，他總是就是叫我自己調整，叫我自己提升工作效率。

2. 主管和自己的工作內容相差很大，工作上很少有機會看到主管的強項，並向他學習。
我相信主管在他的專業領域有他的長處，但目前基本上就是週會報告給他知道我手上有哪些事。我看不到他怎麼處理事情，他也不懂我這邊事情是怎麼被處理的。

3. 主管對於數據組的內容很生疏。
把之前前輩們的報告打開，他叫我自己看一下程式碼（三個人合寫的），更新一版出來。
他完全不知道這個當初是怎麼做的，老天啊，我這個組之前完全就是靠前輩們在撐。
我就這樣弄的頭破寫流，還要被說這個不是跑一下就好嗎？到底問題在哪之類的。

補充：他事情真的很多，我能理解他為什麼對數據組的工作內容那麼陌生。但我認為這扼殺了我的成長空間，我能理解，但我不覺得留下來會是一種好的磨練方式，畢竟天花板有多高，成長就只能有多高。

基於以上3點，我認為我想提離職主要原因就是：
學習機會少、成長緩慢

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Q: 我看之前人問的一些問題，有些人會說這就是你磨練的機會什麼的，但我真的覺得什麼都自己摸，問主管等於沒問，這樣成長得很緩慢，感覺待一年敵不過人家三個月的成長。
因此，想聽聽前輩們的意見或是經驗，如果是各位遇到這樣的職場環境，會選擇換工作嗎？