- 無工作經驗21-25歲
中國大學學歷在台灣找工作是扣分項嗎？
大學在上海就讀的是排名前三的財經學校（科系為金融），碩士於澳洲就讀。大學期間累積了不少當地頭部證券公司和管顧的實習，但是最近投遞了許多台灣外商銀行金融MA&管顧，收到面試的比例很低，想請問會不會是因為大學在中國的學歷呢？謝謝！
您的背景其實具備不少優勢：中國頂尖財經大學 + 澳洲碩士 + 頭部?金融實習經歷，但在台灣金融業求職遇到困難，確實可能與下列幾個因素有關，但不完全是因為「大學在中國」： 可能原因分析：
1. 大陸學歷在台灣企業眼中辨識度低
台灣部分企業（尤其外商台灣分公司）對中國學歷辨識度偏低或持保留態度，可能不熟悉該學校實力。
即使是前3名，若人資不熟悉、主管沒概念，第一輪就容易被過濾。
2. MA與管顧投遞者競爭激烈且背景類型趨同
金融業MA通常收大量海歸生，學歷背景從政大、台大到歐美碩士都多。
管顧更強調個案邏輯與本地推薦脈絡。
你在台灣的「人脈推薦」或「校友連結」較薄弱，可能導致履歷排序被放後。
3. 履歷呈現方式是否太偏「中國格式」或「非台灣慣例」？
若履歷格式、語言邏輯或內容強調的是「中國語境下的實習/經驗」，台灣HR可能難以連結其價值。
建議依照台灣MA習慣的履歷模版或內容呈現方式調
建議方向：
1. 台灣化履歷與自傳：
強調可落地的成果、用台灣人資熟悉的術語（例如用「績效」、「專案參與」而非「項目」、「實習簡介」等）。建議進行履歷健診獲得更明確諮詢!
2. 補強在地背景或連結：
如可找台灣校友推薦、參加金融人才培訓營、台灣金融實習或活動。
3. 考慮進入次一線企業起步：
不必執著於外商或一線MA，可從台資金控下手，進入後再橫移至管顧或海外業務部門。
您的背景相當亮眼！您收到面試比例較低的原因之一，但這通常不是唯一或絕對的因素。我們可以從幾個點來思考：
1. 潛在的學歷審核與偏好問題
資訊不對稱與審核成本： 台灣的外商銀行或管顧公司人資在篩選履歷時，對於中國的頂尖大學，可能不像對台灣頂尖大學（如台、政、清、交）或歐美知名學府那樣具有高辨識度和評估一致性。
外商慣例與潛在偏好： 根據業界觀察，外商 MA（儲備幹部）職位，在台灣通常偏好海外留學（您有澳洲碩士）雖然您的上海學歷很優秀，但對於台灣外商來說，如果履歷數量龐大，可能傾向先篩選出背景最容易判斷的一批人。
綜合以上建議比較建議您著重於履歷的撰寫部分，
是否與 MA 職位高度相關？ 金融 MA 著重於跨部門管理能力、策略思考、解決問題等。您的實習經歷是否清楚展現了這些特質，而不僅僅是專業知識？
實習內容是否「量化」？ 您是否用量化數據來呈現成果（例如：「協助部門優化模型，使風險預估準確度提高 15%」），而不是單純描述工作內容？
對台灣市場的了解： MA 職位要求快速適應環境與業務。您的履歷中是否展現了對台灣金融市場、法規或外商業務的了解或強烈興趣？
以上是些許的建議，盼能得到您的好消息！祝福，順利！
