- 無工作經驗21-25歲
請問試用期間公司說是承攬關係是正常的嗎？
目前是應屆畢業生，沒有很多工作經驗所以也不清楚這樣的工作情況是不是正常的，這份工作內容大概是美編、設計相關工作，當時面試時面試官有提到工作的關係是承攬關係，因為之前打工也有簽過承攬關係的合約，所以沒有提出太多的疑問，事後在當天就錄取了，因為是蠻喜歡的工作內容，也沒有思考太多隔天就答應了。直到要去工作時才發現身邊的朋友都有收到正式的通知書，體檢單、畢業證書等需要的相關資料都會名列在一張到職通知書上，但我一直遲遲沒有收到，詢問公司也是一直沒有收到正面的答覆，需要攜帶的資料也是說的很模擬兩可。雖然承攬關係的工作好像也不犯法，但我該如何保障自己的權益呢？
你好 日安：
1. 試用期間公司說是「承攬關係」是正常的嗎？
當然不正常，就字面意思，若以工程角度去審思這件事，你與公司完全是甲乙雙方兩造關係，也就是說你不需去打卡上班，而你必須定時繳交作品出來，經驗收才能收錢（領薪）。
2. 正式錄取。
應會要求你作職前健康檢查（職業安全衛生法規定），並提供給你報到所需應繳交資料。
若上述1.成立，勞健保、保險這都是你自己要出。
因此，建議你打電話與人資作最後確認。
以上給你參考
這要看一下您所簽署的合約，
承攬是個人對公司（就像是外聘的講師來上上課，上完課就結束了），非有從屬關係，而是看所與你所談的工作及作品結果，給於所金額。（不一定會有投保及不會享有公司福利，因為不屬於公司的員工）
若是僱用關係（就像是正式員工）而地點、工作內容、打卡上下班都會被限制（一定有投保且享有公司福利）。
可以看一下相關法令跟解釋。
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28922/28925/28928/lpsimplelist
但看您的描述，該項工作與正式員工的內容應該很相近，可以問問看人資為什麼你無法與你朋友一樣為正式員工？為什麼你的卻是承攬契約？
建議，若有不確定或是覺得不妥，還是不要簽約為好。可以多問問一些專業法令的人員，各縣市政府也有提供免費的法律諮詢機構，可以查查看喔！
