- 無工作經驗21-25歲
未來想成為管理職，應該怎麼為自己鋪路?
不好意思打擾了。
敝人22歲，日文系畢業，還沒有工作經驗。
多益945分，但對口說沒甚麼信心。JLPT N1通過、JTest 810分。
國高中擔任過班長、副班長、風紀等，負責處理老師教派事務及學校處室公告事項並維持班級秩序。
大學擔任過社團幹部，參與過活動籌備與也有管理儲備幹部的經驗。
未來我想要往管理職發展，但是不曉得該如何進入該領域。
上網看資料，有的人建議從人資助理做到人資專員再往上升；有的人則建議在不同部門都做個2、3年，再依自己比較有能力的部門鑽研，想辦法挑戰管理職也行。
看到這些建議，讓我感到迷惘。
一方面是我認為，從人資助理做起好像比較能去從基礎了解如何選人、教人、管人等和管理職相關的知識，利用多年的耕耘或許更能有機會達到自己的目標。
另一方面則是覺得，在不同部門輪調的好處是了解不同部門在做的事情，藉此來探索自己的專長，也可能在未來有機會擔任管理職時能有更寬廣的視野，達到更有效的管理。但也會擔心這樣一來是不是無法掌握好管理的原則或方式，到頭來成了什麼都知道一點點但卻什麼也不專精的人。
希望能得到您對這些問題的看法，謝謝。
管理職的這個條件範圍很廣，各行各業都有管理職。也可以說各行各業都有其機會。
而未來的路奠基於當下的選擇及時間的歷練。
您想做什麼樣的工作進入哪種產業。才能有方向的培養能力朝管理職走。
目前經他人建議去做人資，那要問自己清楚知道Hr的工作內容嗎？
需要什麼證照？
人資進去後未來的路有什麼？
自己是想嘗試這份工作嗎？
這些都是當下的問題。
而您提到的機會，機會一定有，思考的方向是"機會來了您準備好了嗎?"
您好，
沒錯，什麼都做什麼都不精，所以要先 focus 。
盤點自己的專長，是英、日文，職涯規劃是想成為管理職，所以建議運用優勢，切進二個領域：
1. 國際業務(sales)，尤其是電子大廠，沒經驗從基層做起，和日本、美國做生意，將來從sales升為課長、經理，才能進入管理職。
2. 專案管理（PM)， 一樣是電子大廠，從事國際專案，未來成為專案管理的課長經理等管理職。
當然國際採購也有相同的機會。
有了主管經驗，才有機會開始所謂的「輪調」到其他不同部門的主管，因為熟悉公司的人事物，慢慢升為中高階管理職。
以上分享，希望能幫助到職涯發展的規劃，加油?！
1 22歲，日文系畢業，還沒有工作經驗。 多益945分，但對口說沒甚麼信心。JLPT N1通過、JTest 810分。 國高中擔任過班長、副班長、風紀等，負責處理老師教派事務及學校處室公告事項並維持班級秩序。
2 未來我想要往管理職發展，有長遠目標很好，但踏實的走每一步，累積經驗專長，當走到經理職務，就開啟管理職發展的道路。
3 經理職務是否為人資經理，倒未必，業務經理、企劃經理、行政經理、客服經理、人資經理都可行。
4 例如，業務經理跨部門轉企劃經理，累積業務、企劃行銷專長，下一部走到行銷業務副總，走管理發展職。
5 要往管理職發展，先建立單一領域專業經理人，再增加財務觀念，漫漫長路。
6 祝福您。
