光學領域職涯規劃問題

嗨，你好：

同樣是光電專業出身，我能理解你遇到的難處。特別是你從EE轉到光學研發，這條路走得不容易，也反映出很多光電人的掙扎：該走「光」還是「電」？你提出的問題很實在，也能看出你對職涯的認真思考。

我這邊幫你整理幾個少被提到、但會對你很關鍵的建議，分為兩部分說明：

第一部分：技術職能發展怎麼走比較好？
1. 幾何光學與波動光學是兩個系統，不是遞進關係：
很多人說「先學幾何再學波動」，但其實兩者設計邏輯完全不同。你應該也經歷過從幾何光學、物理光學，再到繞射、晶體光學的學習過程。兩者的差異在於：
• 幾何光學強調光線路徑，像是相機模組或照明設計。
• 波動與繞射光學則關注干涉、繞射與相位，應用於DOE、Metalens等。

你已有繞射光學實務經驗，這在業界是相當稀有的專長，不必回頭補幾何光學設計技能，建議你「深耕＋延伸」現有技術，像是結合AI影像處理或奈米結構設計。
舉幾個例子讓你參考：
• D2NN（Diffractive Neural Network）：用繞射元件模擬神經網路。
• AI結合DOE編碼影像：用於低功耗即時影像辨識。
• Meta-lens奈米結構透鏡：應用於AR、3D感測、光譜分析等。

2. 矽光子是主流趨勢，建議你及早卡位：
Silicon Photonics正快速應用於通訊、AI伺服器、車用、生醫等領域。你有波動光學基礎，很適合從以下方向切入：
工具學習建議：
• Lumerical FDTD／INTERCONNECT（波動模擬、光電電路）
• Synopsys RSoft、Photon Design、COMSOL（波導、相位設計）

可關注的公司與機構：
• 台積電：與NVIDIA、Broadcom合作CPO方案。
• Intel：早期投入矽光子transceiver開發。
• 光電中心、LuxNet、光聖等國內機關或企業。
這領域雖門檻較高，但提前準備可大幅拓展你未來的發展空間。

3. 技術社群與論壇是補實力與拓人脈的好管道：
很多工程師會卡在「內部工作圈」，但你可以多關注以下資源：
• SPIE（光學工程學會）
• IEEE Photonics Society
• Photonics Media論壇、Lumerical社群
• LinkedIn上矽光子、光學設計相關專頁與討論群
透過參與、發文、吸收趨勢，你會更容易建立技術聲量，也讓未來轉職與升遷有更強的說服力。

第二部分：職涯發展你可以怎麼想？

1. 你不是「被迫做PM」，而是整合力強的潛力人才：
你多次承擔專案責任，即使職稱不是PM，也能主導協調與交付，這正是你的價值。你可以這樣說：
「雖然我是光學工程師，但也主動協調跨部門專案、處理客戶需求，讓我能更理解產品開發流程。」
這會讓你被看見為技術＋管理潛力兼具的人才，而不只是單一角色。

2. 自我盤點可以幫你找方向，避免選錯公司：
建議你試著盤點自己現況，從以下幾點思考：
• 繞射／波動光學是你的主戰場，具備優勢。
• 模擬工具若還不熟，可選1~2套工具補強。
• 專案協調能力已具備，代表你有整合潛能。
• 技術趨勢已在關注，建議轉向主動參與與分享。
• 可考慮經營LinkedIn、寫技術貼文或參與研討會，建立專業形象。
這樣做能讓你找出適合的公司與職務，不再反覆走錯方向。

3. 下一份工作請鎖定「技術主導型公司」：
過去遇到的「畫餅」、「被工具化」問題，很可能是進到不適合的文化。下次找工作前，建議問清楚這三件事：
• 這職位有沒有設計主導權？
• 團隊是否有mentor或資深夥伴？
• 公司是否技術導向？還是被業務壓著走？
這些問題會決定你未來的成長空間與職涯定位。

最後我想說的是：
你在繞射與波動光學這一塊的專業，在台灣真的不多。這不只是會用軟體出圖，而是能設計、理解並實作具物理意義的光場控制元件，這樣的能力放對地方會非常值錢。

不要再讓自己委屈去配合環境，而是該主動為自己找到一個值得你投注的舞台。只要方向走對，會有更多選擇來找你，而不是你一直去妥協。

如果你對矽光子或其他方向還有想法，也歡迎你來找我，我很樂意陪你一起討論。😊

您好，很高興能為您提供一些建議與看法，針對您提出的產業及個人職涯方面的問題，我會逐一回應，希望能對您有所幫助。

首先針對產業方面的問題：

1. 關於Metalens在雙北地區的研發職缺，坦白說，目前台灣在這方面的機會相對集中於特定大型企業或研究機構，雙北地區確實有一些相關職缺，但數量不算多。許多光學相關的研發工作還是集中在桃園以南的科技園區。Metalens這項技術的未來發展性被業界看好，尤其是在AR、VR以及消費性電子產品上的應用潛力，但目前仍處於早期階段，技術成熟度與量產應用還有段距離。設計上，從幾何光學出發再轉向波動光學進行精細設計是常見的流程，這也是為了兼顧設計效率與最終效能的平衡。

2. 關於Metalens與矽光子這兩個領域在未來3到5年的發展，個人認為矽光子可能會有較多的資源投入，因為它在通訊、數據中心及高速運算領域的應用已逐漸成熟，且與半導體產業的結合更為緊密。Metalens則更多集中在特定利基市場，資源投入可能相對集中於少數大廠或新創公司。不過，這兩個領域都有其獨特的發展空間，選擇方向時或許可以考慮您個人的興趣與專業背景。

3. 台灣確實有一些光學及相關技術的討論社群，例如台灣光電學會或一些線上論壇，還有部分產業界的技術交流活動。您可以透過這些平台尋找志同道合的夥伴，或是參加一些國際研討會的台灣分會活動，這些都能幫助您拓展人脈與了解產業動態。

再來是關於個人職涯方面的問題：

1. 您提到多次因公司人力不足而被迫擔任專案負責人，這樣的經歷確實在職場中並不少見。關於是否在面試中提及這段「共體時艱」的經歷，我的建議是，可以適度提到您在專案管理上的成果與亮眼的客戶案例，但重點應放在如何透過這些經歷展現您的多面向能力，而非強調被「逼迫」或超出職務範圍的部分。這樣可以避免模糊焦點，也能讓面試官看到您在專業之外的附加價值。畢竟，專案管理的經驗對未來職涯發展也是一個加分點。

2. 您提到因為專案工作而感到光學專業有所停滯，這確實是一個需要正視的問題。我認為，不必刻意尋求薪資較低的職缺來補充幾何光學的實務經驗。您過去的經歷已經累積了相當的價值，這些經驗確實能為公司帶來不同的視野。建議您可以在現有基礎上，尋找一些與幾何光學相關的進修機會或專案參與，甚至是透過自學或參與業界研討會來補強專業知識，而不必自我貶低。

3. 考慮到您希望在雙北地區就業，但光學產業多集中於桃園以南的情況，我的建議是，先尋找雙北地區與幾何光學相關的研發工程師職務作為過渡，同時保持對繞射光學領域的關注與學習。這樣的轉換不一定是偏離職涯軌道，反而可能讓您在光學領域有更全面的視野。待未來有合適的機會時，再轉回繞射光學領域也不遲。重要的是，選擇職務時要確認工作內容與您的長期目標有一定的相關性。

4. 關於被畫餅或發現職涯選擇失誤的情況，這在職場中確實會讓人感到迷惘。我自己的經驗是，遇到這樣的時刻時，會先靜下心來檢視自己的核心目標與價值觀，問自己「我真正想要的是什麼」以及「這份工作是否能幫助我朝目標前進」。如果發現問題一再發生，可以試著回顧過去的選擇，找出是否有某些決策模式或忽略的警訊導致類似結果。例如，是否在入職前對公司文化或職務內容了解不足？是否過於妥協自己的需求？透過這樣的檢視，可以幫助您在未來做出更符合自身期待的選擇。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議能對您有所幫助，若有其他問題，隨時歡迎再與我交流。