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未填公司未填職務31-35歲

FMCG食品外商非主管vs台商主管offer哪個履歷加分多

FMCG食品外商非主管vs台商主管offer哪個履歷加分多
外商名氣大,台商小公司,兩家薪水差不多,請問哪一個對於下一份工作會更加分呢?

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這主要看你的語言能力,跟上司的互動來說,是否OK
若外語能力OK,跟上司也互動良好,日後晉升的機會也會比較容易的,換句話說,若打算日後要創業,在小公司能夠碰到的東西比較全面,(通常是一人掛N個職務),但若之後還打算再找工作,大公司的履歷是比較廣為人知的

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您好,不曉得您現在是否為管理職?如果是管理職,那往台商主管會是比較好的選擇。若不是管理職,那往外商非主管會比較適當。若表現得好,在外商當上主管也是職涯可努力的目標。
管理職應繼續累積,若又降轉為非管理職,在您又想再轉職時,不易找到管理職工作。以上供您參考,謝謝!

您好:
看來您是都接到了錄取通知,恭喜您!
職務是經由企業遴選後告知求職者,再由求職者做「最終決定」,拍板定案。因此,當前關鍵在我們手上,您的猶豫是正常且無庸置疑的。您的問題十分不好回答,畢竟外商非主管與台商主管對於下一份工作都各有優勢,我比較不解的是既然還沒入職,就已經在準備下一份工作的「起心動念」是什麼?這似乎充滿著我們的「不確定性」,希望公司是真誠對待我們,公司何嘗不是如此期待呢?
再者,回到議題上,個人認為主管是一個階段的認定,對於下一家企業而言,表示我們已經具備管理實質經驗與能力,在招募遴選之際的規劃是有差異的;外商經驗未必是對於下一份工作有直接的助益,畢竟還要看所負責工作事項、廣度與深度以及在公司的被認定價值,都會是思考的方向。
當然,如果考慮穩定下來,自然是外商相對占一點點優勢,畢竟各方面的綜合福利等會好一些才是吧!不過我自己的經驗要說,「壓力」也相對大、「在地文化、人情」也是喔!衷心建議不論最後決定是什麼?認真地把工作做好,讓公司認同,對於未來一定是有幫助的喔!
以上供參。祝您順利!

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