- 未填公司未填職務31-35歲
FMCG食品外商非主管vs台商主管offer哪個履歷加分多
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外商名氣大,台商小公司,兩家薪水差不多,請問哪一個對於下一份工作會更加分呢？
這主要看你的語言能力,跟上司的互動來說,是否OK
若外語能力OK,跟上司也互動良好,日後晉升的機會也會比較容易的,換句話說,若打算日後要創業,在小公司能夠碰到的東西比較全面,(通常是一人掛N個職務),但若之後還打算再找工作,大公司的履歷是比較廣為人知的
您好，不曉得您現在是否為管理職？如果是管理職，那往台商主管會是比較好的選擇。若不是管理職，那往外商非主管會比較適當。若表現得好，在外商當上主管也是職涯可努力的目標。
管理職應繼續累積，若又降轉為非管理職，在您又想再轉職時，不易找到管理職工作。以上供您參考，謝謝！
您好:
看來您是都接到了錄取通知，恭喜您！
職務是經由企業遴選後告知求職者，再由求職者做「最終決定」，拍板定案。因此，當前關鍵在我們手上，您的猶豫是正常且無庸置疑的。您的問題十分不好回答，畢竟外商非主管與台商主管對於下一份工作都各有優勢，我比較不解的是既然還沒入職，就已經在準備下一份工作的「起心動念」是什麼？這似乎充滿著我們的「不確定性」，希望公司是真誠對待我們，公司何嘗不是如此期待呢？
再者，回到議題上，個人認為主管是一個階段的認定，對於下一家企業而言，表示我們已經具備管理實質經驗與能力，在招募遴選之際的規劃是有差異的；外商經驗未必是對於下一份工作有直接的助益，畢竟還要看所負責工作事項、廣度與深度以及在公司的被認定價值，都會是思考的方向。
當然，如果考慮穩定下來，自然是外商相對占一點點優勢，畢竟各方面的綜合福利等會好一些才是吧！不過我自己的經驗要說，「壓力」也相對大、「在地文化、人情」也是喔!衷心建議不論最後決定是什麼？認真地把工作做好，讓公司認同，對於未來一定是有幫助的喔！
以上供參。祝您順利!
