在親戚開的公司工作，該如何提離職

您好:
按照法令規定辦理： 您工作四年，是屬於繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。先跟你的主管提離職，再跟你的親戚說，或者主管就等於是親戚，也是按照上面法令提離職；
離職原因千萬別講錢傷感情，萬一對方要加錢，但你又不留，不就尷尬了，也不用去提公司內部的甚麼問題?因為說不清，

建議你用想要學習不同的東西，然後你得跟你父母講好，如果親戚來問或給你父母施壓人情，請父母統一說法，說你很大了，有自己的想法，會跟你說說看，但還是要看你的決定!

離職會很尷尬，記得喔!不管親戚公司或其他公司，千萬都不要覺得離職尷尬，因為這是職場上，很平常的事情，重點是跟公司要好來好去，好好做離職，並做好交接才是重要的!

把父母去說。

您好，

職業生涯是個人一輩子的事，不能因為人情包袱而勉強自己的意願，雖然是親戚的公司，您也做了4年，這不算長也不算短的日子，相信您一定盡心盡力的為公司付出。

想離開總要提離職，先跟您的主管口頭告知，再讓您的親戚知道，這個過程很尷尬但必定要經歷。告感謝他們兩位的栽培，自己想要出去闖闖...，懷著感恩的心祝福公司和同事們...。

您已經是成人，自己的事就要自己處理，至於親戚是否會私下找父母商談，這就不是您可以掌控的，也不需在意了。有自己的目標，勇敢的去追求。

以上意見提供參考。

你怎樣提都傷感情，都會被罵，直接說有找到更好的發展或要考公務員就好。

我的看法供參
1.當初是父母關係入職，看的是情面；現在在意的4年調薪才千元，說的是公事。
2.自審你的能力足不足以調薪，再論4年調薪合不合理。
3.既然兩造基礎不同，先知會父母再提離職，讓雙方親戚有個共識後，能達到離職又不傷感情。
4.鼓勵你在這美好的年紀，開始開創自己的職涯路程。基於用什麼離職原因，已經不重要了。

你好，
＂4年多來我的薪水漲幅不超過一千塊，事情越來越多＂，兩種可能性
１．親戚覺得給你的起薪過高，所以日後調薪不多
２．親戚拿你當廉價勞工使用

　兩種狀況任一種，離職都不須覺得不好意思，
第一種狀況，親戚會很高興你終於要離職了，第二種狀況，這種只會佔你便宜的親戚打壞關係也沒差

親兄弟也是明算帳，你的問題已經指向解答，只求好聚好散，耗着只是浪費時間

良禽擇木而棲，如果你覺得你的努力與付出得不到合理的報酬就勇敢提出離職，但要記得不管是否有親戚關係都應該好聚好散，欲離職如果公司問及原因也無需忌諱親戚關係而不敢說出口，非親非故的出門工作為的就是賺取薪水，難道有親戚關係存在就不用明算帳？
把你心裡想說的話婉轉表達出來，如果協商雙方能達成協議那是雙贏局面，若你離開現有的工作環境對你來說未必有利，畢竟這已是你熟悉拿手的工作，除非你對現在的工作沒有興趣與熱情，微調的薪資你覺得意義不大，這樣你再考慮離職會比較好。