- 未填公司未填職務46-50歲
離職預告期如果跨年度，下年還有特休嗎？
我在公司待了13年，依照勞基法我的離職預告期是需要一個月，如果我12月中提離職，我我離開公司的時間會是到下年度的1月中，那時候特休又是重新計算的年度，我在離職預告期會有特休嗎？如果有會幾天呢？謝謝
您好，事情都不會這麼美好。您可以提出離職預告，但公司如果覺得不需要交接，是可以請您當下就離開的。想要新年度的特休，建議還是跨到新年度再提離職才會有機會拿到。以上供您參考，謝謝！
您好,
任職公司特休採取「週年制」、「曆年制」會有差異喔~
在離職預告期也會有特休，畢竟仍然在上班期間，如果離職當日仍有特休天數，公司需要核算未休完天數，並應折算發給薪資，原則上應於終止契約時即結清工資給付員工，至遲亦應於原約定之發薪日給付。
依法10 年以上者，每年加給 1 日，也就是16天，如為屆滿13年資歷，特休應為19天。
但公司也可以表示縮短或無須預告期，所以並不一定可撐到一月份，仍需視情況而定。
~以上提供參考~
您好:
一、特休是公司依據勞基法在勞工持續提供服務一段時間後，所給予的假期，並不是企業的恩惠，然勞工可選擇如何辦理假期運用規劃，而企業可以進行同意權的協商，屆時實無法休畢者，應在內部規範下給予展期補休或是結清。
二、依您所述個人認為有幾件事要確認:
(一)公司是否已同意?因為您的敘述提及了「如果」，表示並未成立，因此偏向臆測階段，您在公司已經十多年了，相信公司應該相當倚重，值此缺工時代，公司應該會予以面談了解箇中原委後，內部檢討是否應採取作為，可能性有很多種，當然也包含慰留，您之所以會有些猶豫一定也是擔心人情或是權益吧!這是很正常的。
(二)要看公司特休計算方式是曆年制還是周年制?這關乎到計算方式，畢竟基準要釐清，如是曆年制才有年度核算問題喔!周年制要看什麼時候報到入職喔!
(三)只是符合週期計算次日起算仍在職，即符合特休時間的計算喔!與預告離職時期無關，畢竟在只要在保就是在任。
以上供參。祝您順心!
