投遞了二十幾家公司，都沒有面試邀約。想請問該怎麼辦?

您好:
從您的主訴中看的出您的求職熱忱，值得肯定!
關於您的問題，歸納分析幾個面項，提供給您思考:
1、產品專員、PM與業務人員，這三種職缺基本上是分屬三種不同職類，在招募審查的過程中，判斷職務具備的專業能力與潛在特質基本上是完全不同的。若您在履歷上沒有展現與職缺適性的人格特質及具體求職目標，履歷初審不易通過。
2、盤點自己的目前現況與未來目標的距離，再規劃短中長期職涯規劃。比方說，您具有一定的外語能力，想要成為科技業的PM，您期待的是一位只負責時程管理的PM，還是一位具有技術基礎的PM呢?如果是前者，建議您可以直接應徵PJE(project engineer)，再一步一步升遷。如果是後者，建議您必須在一個專業領域投入二至三年的時間累積技術基礎，再從該產業專業人員角色延伸至PM。
3、最後回到目前的”國外業務”工作，一般業務人員歷練大約三年以上，應可具備有熟悉產業鏈、產業敏銳度、談判技巧、報價及成本分析能力、需求溝通及創造能力、市場分析…等能力。您是否思考過這是不是您想學習發展的方向呢? 如果是，那您可以看準目標、放慢思緒，用一個學習者的角度去觀察學習這個職務的工作職掌並熟悉產業及職場文化，盡情的學習您想要的經驗。而如果不是…那麼您就要問問自己真正的目標在哪裡。

以上幾點提供您參考，希望對您有所幫助。

1. 目前是有在另一家做網通設備的公司，當國外業務，仍在試用期。應徵Junior的業務，但實際並沒有什麼訂單或是客戶能給我處理。
2. 網通設備5G是未來幾年熱門的產業，這個趨勢已成不會不見。今年由於疫情，原本的規畫會向後順延。
3. 公司找Junior國外業務，是預見未來的需求，由於疫情需求向後順延，而非不見。您正好可利用此空檔熟悉網通設備產品，先蹲馬步練基本功，當需求來臨就可適時展現業務身手。
4. 現在完全沒有離開的理由，若離開那如同入寶山空手而回，太可惜了。
5. 祝福您。