職涯卡關，該如何尋求突破增加年薪？

您好
回覆你的問題 ,你參考看看.
1.繼續留任原公司- 如你所敘述的 .穩定 .但不會有太大變動...,既然改變不了公司環境 ,也沒辦法有大幅的加薪 ,那只能改變自己 ,有些人有固定的工作(穩定 /但就是不容易有晉升或大幅加薪..) ,所以另外在發展斜槓 ,有了第二收入 ,也許是接案 ,也許是自己的第二專長 ,也有的開店 ,也有的跑外送 ,做網購...,個人覺得 ,只要是正當的職業 ,個人覺得都很棒 ,這樣就會有第二份薪水 ,也許斜槓發展的越來越好 ,最後變成正職的也有 ,因為你沒辦法改變現有公司或工作的環境 ,那就是轉念 ,讓自己多專長或發展斜槓事業來增加自己的收入.
2.如果要離開公司靠跳槽加薪- 你確定工作一定會越換越好? ,你確定還能這樣一直換工作下去 ,萬一變成高齡待業或失業(你確定能承受) ,我沒說一定要一家公司待到退休 ,但風險管理的觀念還是要有 ,如果你要靠跳槽 ,那你也是要先增加自己的專業技能 ,讓自己更有底氣 ,更有專業 ,且你也有工作經歷了 ,透過人脈的介紹 ,你會更容易找到心儀的工作 ,你也在中齡了 ,這些風險你自己就要承擔.
大環境就是這樣 ,不只是你 ,一般領薪水的 ,基本會每年調薪的還算好(就是多少加一點) ,還有的完全都沒有調 ,就是死薪水 ,要靠公司大幅調薪很難 ,當公司營運不好時 ,就要員工共體時艱 ,當公司營運好時 ,就要保留盈餘讓公司有更好的發展 ,會分給員工的 ,就只是那一點點渣渣(但老闆車子都一直再換? 房子一直再買?...) ,這也是事實 ,既然改變不了 ,那就改變自己 ,既然老闆幫不了你加薪 ,那就自己幫自己加薪 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定和關注 ,祝福你.

1. 問題大意
提問者為42歲的專案經理，年薪120萬，認為薪資停滯，升遷無望，想尋求職涯突破以提高年薪。
2. 評估現狀
你的問題核心在於現職無明顯升遷機會且薪資調幅有限，需外求突破機會。
3. 拓展產業選擇
外商與科技業對專案管理需求大，若轉行應注重具體技能與語言能力補強。
4. 考取PMP證照
PMP是國際認可的專案管理證照，能提升專業形象並增加求職談判籌碼。
5. 技師證照的重要性
若繼續留在營造業，技師證照可顯著提升薪資與地位，值得再次嘗試。
6. 技能強化建議
除證照外，可學習BIM技術或數位化管理工具，增加競爭優勢。
7. 職涯轉型可行性
考量轉行需從低薪資起薪、壓力程度與自身興趣做綜合評估，避免盲目行動。
8. 網絡與人脈建立
多參與行業交流或專業社團活動，增加人脈，開拓隱藏工作機會。
9. 求職策略
更新履歷強調14年專案經驗與成果，針對目標產業精準投遞求職信。
10. 自我價值定位
將自身定位為高效專案管理者，避免過度自我懷疑，影響面試自信。
11. 心態與行動並重
突破職涯需平衡長期努力與短期行動，持續精進自己，迎接更高挑戰。如何尋求突破增加年薪，技師證照是一條路，中型營造主管是一條路，假日接案是一條路。
12. 祝福你
願你找到理想機會，突破現狀，實現職涯與薪資的雙重成長！