匿名10 小時前
- 未填公司未填職務41-45歲
職涯卡關，該如何尋求突破增加年薪？
各位先進好
目前面臨職涯卡關，不知該如何尋求突破的機會，想請大家給予建議：
1.個人背景
我目前42歲，在一間上市營造工程統包公司擔任專案管理的工作，年薪約120萬，營造工程專案管理經驗總年資約14年，在目前公司任職2年，本身沒有技師證照。
2.工作現況
公司為大型上市公司，工作穩定，但穩定的同時調薪或獎金都是大致固定不太有變化，因此每年薪資成長除了調薪外(3%~5%)，無法期待有什麼額外的收入，除非當年營收非常好，使得績效獎金有機會增加。而升遷方面，因為部門主管就這麼一個缺，主管才五十出頭年齡，即使主管退休了，其他資深前輩更有機會升遷，我比較沒機會。
3.我的問題
一直覺得42歲年薪120萬元實在不行，在現在的公司待下去調薪不高，沒有升遷，職涯是卡關的狀態，所以在尋求該如何突破，能夠爭取更高薪的機會。有想過是否該去考國際專案管理師證照(PMP)，看是否有機會轉到外商或是科技業也許薪水更高？
或是如果繼續待在營造工程的產業，只能拚技師證照才有機會薪水更好？幾年前曾考過但沒考上。
希望各位先進能夠給予建議
謝謝！
1. 問題大意
提問者為42歲的專案經理，年薪120萬，認為薪資停滯，升遷無望，想尋求職涯突破以提高年薪。
2. 評估現狀
你的問題核心在於現職無明顯升遷機會且薪資調幅有限，需外求突破機會。
3. 拓展產業選擇
外商與科技業對專案管理需求大，若轉行應注重具體技能與語言能力補強。
4. 考取PMP證照
PMP是國際認可的專案管理證照，能提升專業形象並增加求職談判籌碼。
5. 技師證照的重要性
若繼續留在營造業，技師證照可顯著提升薪資與地位，值得再次嘗試。
6. 技能強化建議
除證照外，可學習BIM技術或數位化管理工具，增加競爭優勢。
7. 職涯轉型可行性
考量轉行需從低薪資起薪、壓力程度與自身興趣做綜合評估，避免盲目行動。
8. 網絡與人脈建立
多參與行業交流或專業社團活動，增加人脈，開拓隱藏工作機會。
9. 求職策略
更新履歷強調14年專案經驗與成果，針對目標產業精準投遞求職信。
10. 自我價值定位
將自身定位為高效專案管理者，避免過度自我懷疑，影響面試自信。
11. 心態與行動並重
突破職涯需平衡長期努力與短期行動，持續精進自己，迎接更高挑戰。如何尋求突破增加年薪，技師證照是一條路，中型營造主管是一條路，假日接案是一條路。
12. 祝福你
願你找到理想機會，突破現狀，實現職涯與薪資的雙重成長！
無論是再進修或取得專業認證，都有助提升自身的能力，進而增加機會，而非保證加薪。
…………
增加收入有很多種可能性，也伴隨着不同程度的風險：
原部門晉升
組織內轉調
同業跳槽
產業上下游轉職
斜槓兼職
跨業轉職
創業
投資理財
…………
跨業轉職，年紀越大挑戰越大
爭取高薪需要戰績證明實力
好職缺可能還需要人脈引介
…………
建議您先自我盤點：
帶不走的經驗 e.g. 組織潛規則
帶得走的經驗（同業）e.g. 專業
帶得走的經驗（異業）e.g. 管理、語言
人脈（同業／異業／前輩／社群）
資源（備用金／親友支持）
可自由運用的時間
體力與學習力
…………
想清楚再行動
先體驗再決定
…………
文字回應只能提供大方向的參考
建議您評估預約資深顧問深入諮詢
https://senior.104.com.tw/consultant?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=giver
