匿名8/2 9:42
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
目前已懷孕27週想離職
我目前懷孕27週，因為與主管溝通上問題越來越難處理又加上7月份產檢醫生告知子宮頸縮短有早產風險，我年紀目前37歲懷第二胎狀況較多有妊娠高血壓及妊娠糖尿，所以有思考32週開始請安胎假+產假+育嬰假後離職。
但又考慮到時候小朋友出生送托狀況可能比較多會很常請假，新公司應該請假難度會高一些，不知道離職的決定是否正確。
但目前主管已經連話都不想跟我說，我也不知道如何跟她溝通，因為只要講到話她都一臉很厭惡話語也很攻擊性，有詢問其他同事她們建議我告知人事主管請她來從中協調，但是我怕這樣會引發更不好的狀況，公司的職務也無法換單位，所以才會萌生離職的想法。
您好
辛苦了，明顯感受到您現在好困擾，不知道改如何抉擇。
健康與家庭是最重要的，您目前的健康狀況，包括妊娠高血壓、妊娠糖尿病和早產風險，都表明您需要更多的休息和專注在自己和寶寶的健康，針對這健康問題是否需要提早休息都可以諮詢醫生的建議。
另外，您提到主管都不想跟您說話了，這個與主管的溝通出現了問題的確是個大難題，如果沒辦法面對面的與主管溝通，那麼是否可以先嘗試以書面的方式，詳細說明自己的健康狀況和需求，至少要將您的難處與顧慮讓主管知道，至於主管是否理會就已經不是您能左右的了，也建議您可以尋求HR的協助，請HR協助您與主管間的溝通，如果您目前的健康狀況是需要提前休息的，那麼將手上工作交接清楚是對自己與公司負責，也不致造成其他同事的困擾。
思考32週開始請安胎假+產假+育嬰假後離職，您的心中已經有想法了，申請安胎假相信公司不會拒絕的，至於是否要在育嬰假後離職，我認為還有一段時間可以仔細評估，作任何的改變都會有其風險要考量，只要家人支持就先放寬心，孕期期間還是盡量保持平穩的心情，歡喜迎接二寶出生，祝福您~
您好
首先恭喜您喜獲寶寶：）
依照您的敘述內容，推論主管溝通問題似乎不是突然爆發，可能是因為無即時讓雙方「有效溝通」而越演越烈。
＃建議幾個評估方向，可試試
1.請您回想一下，主管是只要與您溝通時就會有不好的態度與攻擊性言語嗎？還是某些特定狀況下才會有溝通問題？
2.主管與您的溝通是否曾經也有比較順利的時候？ 那會是怎樣的狀態呢？
3.建議可以請人資協助擔任溝通橋樑，因為不論您最終決定是否離職，都仍會需要與主管有一定的互動與溝通，請避免讓狀態越來越嚴重。溝通橋樑並非是讓人資單純介入，而是讓雙方擁有第三方(人資)的角度去彼此瞭解，或許反而能找出癥結點。
＃生產與育兒期間，父母親都是辛苦的，對於是否離職，也請嘗試評估一下
1.請您嘗試從自身重視的項目進行評估，比如：目前工作的環境、薪資、發展性、穩定性等，是否都適合您？
2.若離職，轉換工作期間，經濟狀況是否有足夠支撐力？
3.生產後進入育兒期間，目前這份工作的上下班時間與制度等，是否能符合未來需求(臨時請假、工作時間的彈性等)？
若決定轉職，亦可開始慢慢規劃未來轉職方向，讓自己心中有初步輪廓，較不易太多擔憂。
以上，期望有協助到您～
您好，感謝您的分享，祝賀您即將迎來新生命。同時，也理解您在職場與個人健康之間的掙扎和困惑。針對您目前的情況，提出以下建言，供您參考：
了解公司政策和自身權益：確認公司是否有關於安胎假、產假及育嬰假的規範。這些政策能保障您的權益，讓您在合法的框架下安心休息和準備迎接新生命。
與主管進行正式溝通：嘗試與您的主管進行一次正式的溝通，表達您的健康狀況和即將請假的計劃。如果感覺壓力較大，建議邀請人事主管或其他可信賴的同事陪同進行溝通，這樣有助於減少誤解和衝突。
提前規劃工作交接：在正式請假前，建議提前至少一個月開始進行工作交接。協助單位招聘臨時替代人員，並主動與同事溝通，將您的工作合理分配給其他同事，以確保業務的連續性和穩定性。
尋求同事支持：主動告知您的行政崗位夥伴，請他們在您請假期間多擔待一些工作。不僅能減少您的壓力，還能促進團隊的合作和理解。
考慮職場的長期規劃：如果您對現有工作已經感到倦怠，且已經有新的工作機會在等待，可以考慮離職。但若尚未找到合適的新工作，建議先按照公司程序申請安胎假、產假及育嬰假，並在育嬰假期間考慮未來的職業規劃。
保留職位的選項：可以與主管探討是否能留職停薪，這樣既能保障您的工作權益，也能讓您在休假期間有一個緩衝期。如果此選項不可行，再進一步考慮離職。
希望以上建議能對您有所幫助，祝您順利度過這段特殊時期，並迎接新生命的到來。
