國營換單位面談：可以問新主管「訓練期多久」和「業務淡旺季」嗎

你好：
可詢問，保持禮貌微笑詢問。
一般在面試告一段落，主管會主動提說：是否有問題詢問？或面試結束，可以禮貌地提問剛剛面談時仍不太清楚的部分，並在這時問這兩題。

例如：
1、一旦調過去有沒有一定時間的訓練期，大概多久
＞＞＞以「銜接與熟悉工作」的角度詢問
主管好：想請教一下，調任過去之後，單位是否會有一段教育訓練或工作交接的安排呢？大概會是多久的時間？

若觀察到對方有點保留或回答模糊，可以補一句（不一定要用）：主要是希望能盡快熟悉作業流程，也比較不會影響單位運作。

2、這裡工作有沒有所謂淡旺季，哪幾個月會比較忙？比如想排假出國有沒有建議避開哪幾個月，以避免造成單位困擾
＞＞＞瞭解「工作節奏」很正常，建議問前面就好。後面排假先不要問。
先不要在入新職前就出現「請假、出國、排假」等關鍵字，即便你沒有要馬上排假出國的意思，但有些關鍵詞易讓人留下印象(各自解讀)。畢竟尚未瞭解管理風格。

等進去後，熟一點、有信任感後，再視情況瞭解代理或排假制度會較佳。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。