半導體設備工程師轉職？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 輪班性質考量到健康跟家庭及小孩，想往轉職不輪班的工作做打算該怎麼做呢？
✍ 因為自己也是有經歷過長時間輪班工作，可以理解輪班對於家庭以及小孩照顧的很大影響，所以在此提供您幾個參考方向以供參考。

1. (原公司)透過公司內部職缺，轉為常日班設備工程師，可以變為固定早班，但缺點是相較輪班，固定早班工作壓力大事情又多，是比較吃力不討好的。

2. (原公司)往中、高階主管職前進(主任、副理職)，除了可以轉為常日班，其薪資也有大幅度的增加，但因為工作壓力更大，且不一定想升就能升，所以需要花更多的時間去提升自己的績效與表現，是條更辛苦的路。

3. (新公司) 透過認識的主管或是前輩協助進行推薦，繼續以資深設備工程師身分任職，轉到其他中、小型公司的管理職或是日班職缺，但因為這部分要全靠您這段時間所累積的人脈，且也要剛好對方有需求，所以需要長時間等待，另外也有點運氣風險在。

4. (新公司)可以考慮轉往其他公司的常日班工作，或是改為其他公司的日班設備維修、開發職，但自行找工作會遇到的問題，除了年輕競爭者多不容易找到以外，另外也可能會造成您的薪資以及後續福利發展明顯減少，同時不一定工作上會比較輕鬆，這部分是難以估計的風險。

② 畢竟聽說35之後設備工程師轉職更不容易很困擾....
✍ 因為35歲後，其實都要開始轉要往管理階層邁進，如果還是只停留在設備工程師，其較高的薪資結構、主管可能擔心不好管理、以及沒有具備其他職缺需要的技能，常常會讓其他公司望之卻步，所以年紀越大越難轉職是合理的。

③ 但不可否認的是，能夠固定日班及正常休假去陪伴家人，是很多人在心中一直夢想的，但不管是要選擇哪一條路，都一定會有相關的風險及要面對的新挑戰。因為您有不錯的學歷背景，所以重點也在於您是否肯為了家人，跨出第一步，改變自己的心態積極面對挑戰，才有機會順利轉為夢想的正常班，增加陪伴家人的時間。

④ 另外因為妻子也是您家庭的一份子，所以會建議您也要將內心的想法說出來一起討論，並了解妻子的看法也是很重要的，這樣你們兩位才能共同一起面對後續的改變及風險。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您好，
您的學經歷條件與工作穩定性均佳，只是面臨家庭照顧與身體健康考量，必須轉換白天正常班的職務。
Jeff的建議值得您參考，您可以先跟公司主管與HR商談轉成正常班的原因與可能性，或許預留時間讓直屬主管調整人力與班表。
如果現職公司達不到您的期望，以您的資歷條件，要轉職到其他半導體企業的難度不高，畢竟現在是半導體產業急需人才的時刻，35到40歲工程師的工作經驗與熟練度是企業所需要的。
以上淺見請您參考。

個人不是啥咪大公司主管或人事，僅自身在職場底層10年經驗給予建議：如果沒年薪百萬不做、或非外商不做，就往傳產跑吧，依您學經歷，要撈個儲備幹部或組長輕而易舉，通常7～8點下班或5點準時，年薪70是有的。而且很多資訊及科技產業需要的設備也不見得要輪班，是您太少見了或者要求條件設定錯誤。以上供參考。

您好,
1.工作7年.有相當經驗,除公司內部輪調外,轉換跑道時也要考慮薪資,畢竟有經驗,可以談的空間就大
2.可以透過朋友介紹或往有興趣的職缺找
3.工作穩定或許是重要因素,若不想換公司,國考亦可考慮
以上個人觀點,提供參考

幾點建議供參考
1.設備工程師7年資歷應該專業足以應付各種機台問題,照理來說應該有日班職缺或升遷機會,在人際關係與提出專業改善獲得認可自然有機會.
2.當然轉至其他半導體業有機會專日班,但通常還是會由主管觀察一陣子後安排.
3.強化自己專業能力,即時解決問能力提出改善建議,是累積在你職涯一輩子的資產.