匿名2020/6/17
無工作經驗21-25歲

如何評估工作未來發展性

職場前輩好,
身為正在求職的新鮮人,我常常搜尋求職相關文章
很多人都建議要找工作未來發展性高的職缺
想詢問該如何評估工作未來發展性呢?
目前都是找前端相關的工作居多,但也不排斥其他技術類的職缺

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回答 5
蕭文閔2020/7/13
北京磨鐵數盟網路技術有限公司 產品企劃開發人員

我最近覺得「發展性」這個詞在台灣有點微妙,不是「我想要賭贏」,而是「我不想賭輸」的意思。

人生就像上賭場,大家都想不喜歡賭輸。
而不想承擔賭輸的風險,一般就是這幾個選項:

1.大平台:公司夠大,產業下行也能轉移市場、沉得慢,人脈累積多,轉職方便
2.防禦性產業:醫療,擠進去之後慢慢待到計畫退休的時刻
3.明天會爆火的產業:在行業爆炸到內捲前,上到足夠高的位置、或著拿到足夠的資源足以退場

您「想要贏」還是「不想要賭輸」呢?

如果是「想要贏」 ,那「發展性」就是明天爆火的產業+大平台;

如果是「不想輸」,那就是防禦產業、傳統產業、上市公司,進去好好克盡職守、穩中求跨境小發展。

這是兩條路線,沒有好或不好,只是他會帶來不同的答案與規劃。

Lilia Wang2020/6/17
會計師事務所4年Acer Group 30年和104高年級 科技業跨國集團退休財務長

未來發展性包括產業和個人

產業要注意未來成長性,個人要注意經驗累積和能力的被取代性

Alvin2020/6/17
104職涯診所 資深前輩

你好,

你提的問題沒有把本身背景做描述,所以得到的答案一定得到似是而非的答案。
建議把背景描述清楚,才能有專家在該領域的發展提供適當的建議。

職涯診所 2020/6/18
一零四資訊科技股份有限公司 小編

小編建議:問題因為問的太簡要,高手們也不知道該如何幫忙回答,所以小編幫您整理一下,如何吸引職場前輩來幫忙:
第一招:明確認發問,新鮮人建議可先將讀的科系及你未來想去產業職位多加說明,或許也能讓剛好有這經驗的前輩來幫忙哦!

林同德7/5 8:57
煌鋼金屬_東碩資訊_智翔科技_春源鋼鐵等公司現已退休 副總經理_廠長等職務

一.個性內向/不喜與人交際:
適合獨立作業的工作,例如:【研發/設計/繪圖/企劃/財務】
二.個性外向/喜與人交際:
適合跟人面對面的工作,例如:【業務/行銷/公關/顧問/管理】
三.一般普羅大眾:適合任何工作
四.我認為的職缺:
1.自己不討厭/與專業稍有掛勾,就是 [合適的職缺]
2.大公司/外商/被列入種子人才,就是 [勝利組的職缺]
3.待遇好/離家近,就是 [爽缺]
五.何謂 [未來發展性高] 的職缺?既然是未來,那現在肯定在萌芽或起步中,是成是敗,誰敢斷言,再者,個人能力或人脈能支撐自己往這方向走嗎?所以,它是充滿了未確定性及需要技術能力支援的
六.把握當下有的,才是真的;追求燦爛未來,那是理想

以上供參考,望有所助益

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