離職原因的說法該怎麼調整？若再遇到職場霸凌，我該怎麼面對？

今天我去一家橡膠公司面試，人事小姐問起我最近一家公司的離職原因，我回答：「被人霸凌」，於是人事小姐想知道發生什麼事，我就把整個事情經過告訴她，結果人事小姐說履歷表要給廠長看過，要我先回去，如果廠長需要面試會再通知。

請問前輩：

1.離職原因原本是工作受傷，這一次面試我改說霸凌，可是我看我應徵這麼多次的工作，好像不管我說哪個原因都不被錄用，是不是我說法上有什麼問題？

2.由於我應徵工作是想長久做下去，因此我有經過思考，現在我知道如何防範工作受傷，剩下霸凌這件事比較棘手。最近一家公司霸凌經過：

「發生在一位同事仰仗他有經理授權管我工作，我右手是工作受傷才戴護具，他是藉公事要求，不僅叫我用右手拿工具，就連搬貨也叫我搬，我好幾次向經理報告此事，但始終沒用，之後這位同事拿我當靶子，向大家說籃子是我亂丟，藉此教育員工不要學我亂丟，我只是在旁邊工作，什麼籃子都沒碰，就莫名其秒被他說是我亂丟。由於有上次經驗，知道找經理報告沒用，因此這一次我自己找他溝通，結果他指責我是問題，跟我談是浪費時間，於是就這樣吵起來，吵到後來他要我扛這責任。」

由此可知，我EQ及溝通都有待加強，只是遇到這種人，我不知道該怎麼面對，懇請前輩教我。霸凌一事，找主管反映沒用，我該如何保護自己，又能兼顧到公事呢？