請人資延後報到日期後，想再請對方提前會不會很失禮

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 要怎麼比較有禮貌地表達這件事？ 謝謝
✍ 這部分建議您直接用您原本的規劃，來與人資進行說明
【舉例】原本因為家裡有急事要處理，才與公司提出延後報到時間，但後來事情有順利解決，目前可以恢復在年前報到，且不會再有變動。但因為先前已經與公司談好報到時間，所以想請問是同樣依照原訂報到時間，還是有機會提前。

上面的呈現方式，建議要先準備一下回覆內容，所謂的【急事】到底是什麼事，一方面是讓自己言之有物，另一方面也能避免人資自己私下胡亂猜想，後續提出其他延伸問題，造成回覆上的困難。

② 請人資延後報到日期後，想再請對方提前會不會很失禮
✍ 但針對您所提出的問題，其關鍵要素不應該只是放在單一狀況，因為在工作中或是人際互動時，常常會遇到原本談好的規劃或是事情，沒過多久又有變化，這算是一個很常見的問題，所以您除了需要在本次的回覆中去思考如何應對外，同時也要思考若遇到其他情境時，該如何能夠順利地進行回覆，才能在後續的職場工作中，擁有較好的人際互動關係。

③ 請問如果問人資能不能把報到時間改回年前會不會很失禮？
✍ 延續前一點的內容，雖說透過事先練習及規劃說法的方式，可以盡量降低問題發生機會，但職場上主管、同事個性千奇百怪，想要做到談話中不失禮其實是非常困難的，甚至有時我們根本就不知道，自己已經踩到對方的地雷點，所以適時的去了解周遭主管、同事的地雷事項，以及學習如何表示當發覺到自己失禮時，可以立即的進行道歉及補償，也是職場中我們應該要注意的部分。

以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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您的這個狀況，我想建議您，不要只從您的這個單一事件來反思，而是稍微擴張一點，可以回想一下所有生命裡可以想起的經驗

是否平常就常有不斷改變決定的機緣?
每次自己的決定改變，會連帶影響到的旁人有哪些? 身邊的家人、朋友，所有在乎我們或與我們有聯結的人?

其實您的問題的答案，就在以上的問題裡
因為，如果我們能看到自己每一次的決定，帶來的影響有多大，需要多少身邊的人來為我們補齊改變決定所必須擔負的代價與缺口

那麼，我們每一次下決定時，都會更謹慎更體貼。

那麼，想完一個通篇後，回到您這一題，怎麼做可以讓整體影響最小，讓您的入職過程最順遂，您應該就有答案了。

祝福您