請人資延後報到日期後，想再請對方提前會不會很失禮

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 要怎麼比較有禮貌地表達這件事？ 謝謝
✍ 這部分建議您直接用您原本的規劃，來與人資進行說明
【舉例】原本因為家裡有急事要處理，才與公司提出延後報到時間，但後來事情有順利解決，目前可以恢復在年前報到，且不會再有變動。但因為先前已經與公司談好報到時間，所以想請問是同樣依照原訂報到時間，還是有機會提前。

上面的呈現方式，建議要先準備一下回覆內容，所謂的【急事】到底是什麼事，一方面是讓自己言之有物，另一方面也能避免人資自己私下胡亂猜想，後續提出其他延伸問題，造成回覆上的困難。

② 請人資延後報到日期後，想再請對方提前會不會很失禮
✍ 但針對您所提出的問題，其關鍵要素不應該只是放在單一狀況，因為在工作中或是人際互動時，常常會遇到原本談好的規劃或是事情，沒過多久又有變化，這算是一個很常見的問題，所以您除了需要在本次的回覆中去思考如何應對外，同時也要思考若遇到其他情境時，該如何能夠順利地進行回覆，才能在後續的職場工作中，擁有較好的人際互動關係。

③ 請問如果問人資能不能把報到時間改回年前會不會很失禮？
✍ 延續前一點的內容，雖說透過事先練習及規劃說法的方式，可以盡量降低問題發生機會，但職場上主管、同事個性千奇百怪，想要做到談話中不失禮其實是非常困難的，甚至有時我們根本就不知道，自己已經踩到對方的地雷點，所以適時的去了解周遭主管、同事的地雷事項，以及學習如何表示當發覺到自己失禮時，可以立即的進行道歉及補償，也是職場中我們應該要注意的部分。

以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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您的這個狀況，我想建議您，不要只從您的這個單一事件來反思，而是稍微擴張一點，可以回想一下所有生命裡可以想起的經驗

是否平常就常有不斷改變決定的機緣?
每次自己的決定改變，會連帶影響到的旁人有哪些? 身邊的家人、朋友，所有在乎我們或與我們有聯結的人?

其實您的問題的答案，就在以上的問題裡
因為，如果我們能看到自己每一次的決定，帶來的影響有多大，需要多少身邊的人來為我們補齊改變決定所必須擔負的代價與缺口

那麼，我們每一次下決定時，都會更謹慎更體貼。

那麼，想完一個通篇後，回到您這一題，怎麼做可以讓整體影響最小，讓您的入職過程最順遂，您應該就有答案了。

祝福您

你好

你自己都覺得有可能失禮了，
代表你多少有點人情事故的觀念，
那為何還要做呢？

你可以反思一下，
年前報到和年後報到的差別是什麼？
這個落差是影響在你個人？
還是影響在公司？
或是兩邊都會影響？

然後思考一下，
你打算用甚麼態度面對這個影響呢？
答案就呼支預出了吧？

祝 工作順利

我覺得還好，在每天忙碌的日常管理工作中真只是小事一件。
因為家裡事情或是長輩要照顧，請假的甚至離職的，我們見到多的不勝枚舉。
就和HR說 : ＜家裡事情解決了，如果公司有需要"可以配合"提前報到＞。
只是回歸到配合公司原本需求，yes or no 丟給HR，可以就可以，不行就不行。

對方本來就希望你年前報到，很顯然它們要人很急。
大部份公司都想拖到假期後再報到，公司可以少付幾天薪水省點錢。
以我是用人主管的想法，面談確定的就希望趕快來ASAP，以免夜長夢多。
對個人言能早點on board開始敘薪還有有勞健保。

就問一下而已，實在不是什麼大不了的事，沒有這麼嚴重的啦。
重點是要趕快早點問，方便HR作業時間，有問就有機會，沒問就沒機會。
以上建議供參考，祝心想事成。

1 前幾天人資口頭通知時問要不要年前報到，但那時候擔心家裡可能有事要處理所以請對方推到年後。現在收到的offer日期是壓年後，但家裡事情已經處理完了，請問如果問人資能不能把報到時間改回年前會不會很失禮。
2 想一下，假設這是您第一份工作，預計工作三年，會專心至少三年，就是工作1095天，將工作報到日提前，從1/30提前至1/16，年後提前至年前，感覺提早14天，提早全部工作1.2%。
3 實際是，預計工作三年，會專心至少三年，哪一天開始就沒有差別，原因在您會專心至少三年。
4 這中間的差距在，決定與原則，當然，隨意決定，做事沒有原則，就會覺得有差。這屬簡單算數問題。謹慎決定做事有原則，這事不會發生。
5 新年快樂。

1.既然與人資約定年後報到，就該信守承諾
2.因為私事處理完成，就想要修改報到日期。您的決定翻來覆去，顯示您皆以‘’自己‘’為主。
3.當然可以詢問人資調整報到時間，因為您皆以‘’自己‘’為考量，何來失禮顧慮。
4.目前沒工作的原因，可有檢討“自己”過，是自己的想法、做法、行為導致嗎？

您好:
1、這件事情對人資沒有甚麼失不失禮的問題，因為你們是協調後，人資發offer給你，確定年後報到

2、現在，你家裡事情處理好了，請直接打電話給人資，告訴人資，可以年前報到，請人資跟你的部門主管確認，是否可以?

3、那麼人資就會去跟你的部主管確定，是否讓你可以改年前報到，如果可以，有些人資會再發一次offer，把日期提前，或電話通知你是否可以年前報到

4、如果你的部門主管不同意年前報到，那就請你依offer約定的日期在年後報到，因為現在距離過年很近了，通常不會再讓新人報到，因為你報到不久就過年，有些公司會考慮要多支付你過年期間的薪資。

祝福順利

每一次的變動，的確都會造成行政作業上的影響，如果您真的很想早點到職，或是有經濟壓力不得不盡快投入職場，那麼您的確可以直接與人資人員聯繫，詢問再次調整報到時間的事宜

但由於您是新人，建議您在思考這個問題時，需要將未來團隊的老闆、同事，乃至跨部門的溝通加入考量。
新人與現職其他團隊同仁都不熟，沒有信任基礎的情況下，您的各種訊息的表達，都會給這些未來同事留下印象，在您做決定的時候這個部分也可以涵蓋一起思考。

祝福您新工作順心

Hi 給擔心的你,

建議 按照原來的時間上工.
HR已經協助您 延後一次了. 在這個決議裡,HR已協助您完成工作.

假設您 因為自己的假設 覺得現在可以提前了 再去更改決議
那麼是放大自己的角度.

除非對方很缺人力,若非如此建議您不要這麼做.

HR是很辛苦的單位,協助許多行政庶務, 您的一個小小異動.
或許HR要做一長串的通知與處理. 只是報到者不知情.

因為您的背景顯示是無經驗的工作者, 所以對您的建議比較直白.
多的時間 就好好想一下 計畫一下 如何做好工作.
才是更具體的做法, 謝謝閱讀!

您好，

相信您也是為了公司著想，希望能滿足公司先前的期望。不過因為雙方最後都已經達成共識並且收到Offer, 建議就維持最終的決定，避免讓公司覺得三心二意或是沒有考量周全。

預祝新工作順利！加油！