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匿名2022/7/5

未填公司未填職務26-30歲

面試銀行,為什麼每次都被刷掉?

我是國立科大畢業的,大學後在會計事務所上班,現在在超市擔任財務人員。
每一年我都會投銀行行員的工作,但每次面試後都是無聲卡。
目前我有 金融常識、信託業務人員、投信投顧法規乙科、壽險、衍生性銷售人員。
不知道我面試該如何改進呢?

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回答 6

您好,

投遞履歷有面試機會,我想履歷的問題應該不太大
可能要針對面試的部分下功夫
我會建議您尋找模擬面試的資源
讓其他人來檢視您在面試時可能的盲點來做改進
也非常歡迎您找我進行模擬面試

進行模擬面試時建議提供履歷、要應徵的職缺徵才網頁
因依照您的描述有關銀行行員的工作我認為只有這樣的資訊量不太夠
同樣的職缺不同公司可能會有不同的徵才條件
其實常常可以從徵才網頁條件上看出端倪
請模擬面試官針對要應徵的職缺、您的履歷經歷等等來做模擬面試
並提出問題或可以改進的部分
我想這樣的方法會是最直接有效的

再來其實去面試被刷掉不見得代表您不好
也可能是面試官認為您的特質不符合需求
例如面試官希望找的是穩定會待夠久的,但可能面試官從與您面試的過程中感覺您會把這個職缺當跳板,所以沒有錄取
這只是舉例,畢竟面試官的想法不見得求職者都猜的到,但從徵才條件、公司文化以及面試時的問題內容常常可以看出端倪
所以我認為拿到無聲卡,讓自己失去信心影響未來可能的面試機會,這是很可惜的
拿到無聲卡不用太難過,可以好好思考每次面試的過程想想自己有沒有可以改進的地方
面試不只是公司在看求職者,求職者也在審視公司
期許自己每次面試表現都會比上次更好,越來越有自信,我想這是很好的心法

另外,由於Fintech的趨勢,金融業職缺越來越多傾向資訊方面發展
我想產業未來趨勢走向也是您可以思考的點

若有問題或需要協助的地方歡迎聯絡我
祝福您,轉職順利

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您好,

拿到面試了,表示您的這些相關經歷都是有價值的,但一定是面試技巧有問題。

幾個建議
1.請先了解研究 面試答題STAR (如下)
2.套用STAR模組,把目前面試被問到的題目與答案都寫下來
3.到履歷診療室請Giver前輩看看您的答題方向,也可以約面試練習

以下一些面試應該知道的常識與心理建設

【STAR敘述專案成果或工作成就】
新鮮人面試必看,把握 STAR 原則讓你脫穎而出

套用這種STAR的模式, 來檢查是不是每一個 面試答題 都有敘述完整。
STAR 星星原則逐字分別代表S-情境(Situation)T- 任務(Task)、A – 行動 (Action)、R – 結果( Result ),將敘述拆解成四個層次去應對。
S- 情境(Situation):事情是在什麼情況發生的? 什麼樣的因素導致這樣的情境?
T- 任務(Task):你當時的期望工作和挑戰是什麼?
A- 行動(Action):過程中你扮演什麼角色?你怎麼做?怎麼想?
R- 結果(Result):最後的結果是什麼?後續有什麼影響?

示範句型:
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。

【面試的心理建設】

<心理建設一> 面試是互相評估 不是大學聯考
面試常常大家都很緊張, 覺得是大學聯考, 預期自己一定會被考倒, 準備不夠好 被考倒怎麼辦等等
我會建議換一個想法, 你去面試工作, 也是在評估 你要不要加入他們, 如果廁所不夠香 老板人不夠好 薪水給不夠, 你也不會去。

面試是一個地位對等的談話, 不是他"賜給"你一個工作
工作是銀貨兩訖, 你付出你的聰明才智, 力氣技巧, 幫公司賺錢, 不夠資格的公司, 不值得你的時間勞力
有這種心理建設, 去面試的時候, 心態上比較不會短一截

<心理建設二> 面試是去討論 對方的需求vs你可以提供的服務
不管是面試什麼, 事先先蒐集資料, 揣測對方需要的人才是可能要解決什麼問題, 他可能喜歡什麼樣的人? 你覺得/自認, 對方為什麼要找你?
然後在面試的時候進一步確認跟討論。
把面試的題目還有對話放在專業領域, 不斷的告訴對方, 我的ABC經驗, 可以應用在貴公司的DEF問題上, 不管這個ABC與DEF有多牽強, 都比沒有好!!!

<心理建設三> 對方花時間找你來, 表示你的履歷過關了
不要擔心自己沒有相關經驗, 不要擔心你這個那個不夠好!
從主管角度, 他不可能找到100%匹配的人選, 因為沒有100%相同的公司/職務/商業狀況, 如果可以找到完全能駕馭這份工作的候選人, 對候選人來說就是低就了, 該做的候選人都會了, 未來幾年怎麼會有薪水漲幅跟個人成長空間?!

主管知道 他自己要的是蘋果, 來面試的都是橘子跟香蕉~

如果你身為橘子, 一直告訴主管, 我不是蘋果, 我不會當蘋果, 對方聽到的是 ”我不想當蘋果“...
如果你身為橘子, 告訴主管:我知道你需要水果, 我是一顆橘子, 很高興認識你, 我跟蘋果 “一樣” 富含維他命C, 有皮 皮不能吃, 蘋果需要削皮, 我只需要剝皮更方便, 對方開始跟你一起思考, 怎麼把橘子當成蘋果使用, 好像橘子也不錯~

● 綜合以上, 一定要準備兩個部分
1. 仔細思考自己的優勢, 對方的需求, 試著解釋為什麼你對這份工作來說是個好人選,
2. 仔細思考對方要求的工作項目裡, 哪些是你的學習成長方向(意思就是 你不會/沒學過), 思考你最接近的經驗是什麼, 有沒有部門同事/主管/親朋好友做過, 把你聽過的, 見過的, 上網查的講出來, 準備好自己的弱勢項目

比如您有事務所與超市財務人員的經驗,外加這些證照課程的加持,能不能告訴對方,您未來從事銀行行員能有什麼優勢?了解中小企業的財務需求(延伸超市經驗),在事務所有服務哪些類型的客戶,理解他們的需求,未來能延伸到銀行,您覺得_銀行的_商品,非常符合客戶需求,您希望能進一步地從不同面向服務客戶(提供商業洞見)。

以上,提供您參考。
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你好 日安:

是否可說明,為何會計事務所,要轉職到超市財務?
你標題下很好,但內容沒啥重點。

1. 你面試發生什麼?看完你寫內容也沒什麼問題。
已發生事實,直接陳述別修飾,才能協助你、建議你。

2. 你說的有什麼,這是證照嗎?
那麼多技能(專長/證照)也不至於無法上銀行。

3. 我老婆高職同學是銀行的職員(做到主管)她的性格,親切和藹、會說話、腦袋轉的快、邏輯思維清晰、正面思考、反應快、謹慎、心細....等等,她的特質就很適合再銀行上班。

輕鬆點,分享故事,我(H)與獵人頭((K)對話
K : H先生,看你資歷不錯,這有機會,不知你是否有興趣?
1.0min 跳過(客套話)
K : 你英文好嗎?
H : 書信ok,聽說還可以加強。
K:這ㄧ級主管Report要會用到英文。
H : 口頭報?一級是外國人?
K : 不是,是Report,台灣人
H : 有些人連中文都講不出重點,還英文勒
K : 好像是這樣
H and K : 我倆都身有同感所以笑了。
10.0 min 跳過(細節、需求)
1.0 min 結束(雙方了解鼻此需求)
K: 跟你談,好快哦(心想,沒禮貌)

有目標是好事,加油!

以上分享給你

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一般銀行行員都要銷售商品, 你第一關過了,證照部分,但是銷售經驗是0, 只能靠面試說故事的能力, 基本上不是銀行早沒有純行員, 都是要輪調各種單位,有業績的銀行辦事員

那要看你說話方式跟自信程度~不需要緊張,你要很開朗自信。幻想自己家就是開一家銀行,所以面對銀行面試官都不擔心

為什麼財務人員面試銀行會被刷掉:
1.大材小用:你待過事務所又有產業經歷做行員可惜了?要知道行員屬於通才工作你的定位太明確就是財務
2.面試表現:行員面試就是要有積極度,不怕業績,想要賺錢。你純財務出身的我大概也能猜到你面試的表現了
3:你很想進銀行怎麼辦:建議去考公股,現在超缺人

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