- 未填公司未填職務26-30歲
工作一個月半離職 職位 : 作業員
工作一個月半離職
需要提前幾天?停留幾天?
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情況如下:
我12/21入職作業員
打算2/5離職
人資經過訪談覺得我留不長
今天就詢問我要離開時能提前說
我就今天跟他說2/7前能離職
(原本是想說2/1過完年才講)
人資聽完
回應我希望至少2週後大概17號離職
我問內部有些人是說有公司規定
請問就目前勞基法我能5號離開嗎?
勞基法
您好
依法規是沒有問題 ,依規定提前告知 ,依規定拿離職單 ,依規定做工作交接...,剩下的 ,也許公司有考量 ,希望你能多留一些時間 ,這是要與你協商 ,不會是命令你 ,或不准你離職(難道還要關門放狗?) ,如果好好協商 ,也許大家都好談 ,但如果是用命令的(只能讓你2/17離職) ,或是用恐嚇的(沒做好交接要扣薪)...,那就不好談了 ,建議 ,你有提前告知的郵件/文件/或通話紀錄 ,自己要留底 ,萬一有爭議不會各說各話 ,實務上就有 ,有先提前告知 ,但人資單位或單位主管卻說沒收到 ,還有 離職單上要寫最後工作日 ,自己可以拍照或影印...,也有的會故意刁難(不再離職單上簽名) ,這些你自己都要記錄 ,例如你可以發郵件 ,說本人已於x年x月x日提春離職 ,也拿到離職單 ,最後工作日是x年x月x日 ,但這幾天卻沒有任何人跟我交接...,這些你都可以寫 ,然後留下存底 ,畢竟自請離職自你自己發起的 ,依法規做就好 ,不會有公司找不到人跟你交接或是要等新人進來後再讓你離職 ,這些是公司的問題 ,不會是你的問題 ,只是你提離職的這些過程 ,你自己要有底 ,萬一雙方有問題 ,你可以更有底氣的要求你的權益 ,保護自己是最重要的 ,但要如何做好END也是很重要的 ,相信你自己會去判斷和思考 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定" ,祝福你.
離職預告期怎麼算？離職免預告、例假日試算等勞基法QA大解析！
https://blog.104.com.tw/resignation-notice-law-interest-and-regulation/
請參考~
或直接打給勞工局的夥伴詢問也可以~
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 工作一個月半離職，需要提前幾天?停留幾天?
✍🏻 關於這部分 榮鴻 老師給予的資料內容很清楚，以您目前工作未滿3個月，基本上是可以不須預告的。
離職預告
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
② 請問就目前勞基法我能5號離開嗎?
✍🏻 以第一點法律上資料來說是可以5號離開，但個人會建議您再思考一下，雖然這個時間對您來說是符合規畫，但對於公司來說會造成很多作業上的困擾。有些公司甚至會針對類似您這樣的狀況，建立相關的應對作法，後續對您來說也不一定真的會比較好。
③ 我就今天跟他說2/7前能離職，人資聽完，回應我希望至少2週後大概17號離職，我問內部有些人是說有公司規定
✍🏻 因為剛過完年，就算要補人也不一定能夠馬上報到，所以人資會希望您可以配合延後離職，這部分雖然不能說有強制性，若您本身並沒有事件急迫性一定要2/5離職，建議可以考慮多留1-2周，配合公司尋找新的接應人力。
✍🏻 同時等待的這1-2周，您也能持續積極找尋新工作，這樣您可以減少待業的時間，也能夠再多2周的薪資可作為待業資金，對您來說也是有利的，建議您再多考量。
👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#
