- 未填公司未填職務26-30歲
怎麼判斷自己該不該轉職?
目前畢業兩年，待過兩間公司都是當企劃，當初第一份工作因為進入半年突然被要求開始負責專案後壓力過大就非自願離職了，但我非常喜歡工作內容和產業，只是每當要我企劃東西我總是會一片空白希望有人告訴我怎麼做。
後來想說只是壓力過大問題才甚麼都做不好，因此第二份工作一樣找企劃工作，目前工作主要負責電商企劃，工作很閒完全沒壓力，但是小新創公司常常沒有SOP，也沒有任何制式規定，最近快做滿一年了，卻發現自己這一年幾乎沒有值得提的專案或成績，而且每每要提活動時都發現自己好像又是一片空白不知道該怎麼做，這幾天主管也私底下告訴我說我做事都不夠全面都只有表面做完但很多細節應該要做更好，否則永遠都是主管在協助企劃等等，我內心其實有點受傷，因為自己經過兩份工作好像還是不知道到底別人想要甚麼，很想要有人告訴我正確答案告訴我該如何做，我也會上網看一些網站教學或是別人發布的文案參考，但每次看完都還是力不從心也不知道是公司制度凌亂讓我已經無心工作還是本身能力問題。
因此這幾天思考了目前工作上有成就感的事情，除了不確定有沒有的企劃能力外，發現自己很喜歡執行，喜歡能馬上有答案或是正確解答的事情，然後個性雖然很怕生沒辦法面對面和人講話，但透過電話卻總是能跟陌生人侃侃而談，性格算悶騷但很喜歡表現自己或做奇怪的事情被別人注意，不知道這樣的我是不是應該有更適合的工作可以做。
因為公司很小，所以也接觸過蠻多工作內容，像是客服我就非常不喜歡，但其他工作也都是接觸一點點，不能說到底適不適合，也做了性向測驗但都沒甚麼興趣的感覺...
您好
因為您有提到非常喜歡工作內容和產業，主管有些意見，但也還沒有到工作快要不保的地步，我會建議原職原位做最後的掙扎。
有兩個建議方向，補足弱項、發展強項
1. 補足弱項，去外面自費上課
google 「企劃 課程」，有各類型不同單位目標的課程可以選擇，通常能提供您一套有系統、有組織的邏輯跟發想流程，既然公司沒有有組織的教學系統跟流程，付錢到外面上課是最快又有效的方式。
您可以跟主管討論您有這個想法，諮詢主管意見，請他針對您偏弱的項目陪您一起挑選適合的課程，如果公司願意補助一部分最好，如果沒有，就當投資自己，幫助自己職涯成長很划算。
2. 發展強項，做企劃專案管理職務
個人不負責任觀察，喜歡天馬行空、發想創意的人，通常對執行細節很沒耐心，但執行的品質是專案成敗的關鍵。
假設公司有好幾個企劃，各自有不同的專長，能不能跟同事與主管協調，讓擅長企劃發想的人專心想，初步草案出來交由您做執行專案，通常能有更好的資源整合效果，比如你可以統整多個企劃找同一個廠商配合 省預算時間。
假設試行幾個專案，真的能讓喜歡發想的人好好想，擅長執行的人好好規劃細節，等於幫自己跟公司一起找一條活路，進可攻退可守。
以上，提供您參考
你好:
想轉職，是一個現象或多種現象加上心理因素、生活條件等等相互影響的一個想法!
轉職，是一個需要透過事先規劃，按部就班去進行的活動
每個人一定都有自己想要轉職的原因?
同時也要問自己?要業內轉職或轉職不同職務的工作，
業內還好一點，至少有經驗，但沒有累積出專長，可能找不到工作或要找很久，但轉職不同職務的工作，轉職者是否具備該職務的專長與技能呢?所以，轉職不是該不該轉?而是有沒有能力轉?
建議去轉職專區 ＞ 「S.M.L.D」轉職檢測釐清一下為何要轉職呢?
https://www.104.com.tw/area/cj/exam?m=1
馬雲說：「員工離職的理由林林總總，最真實的只有兩條：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根究柢就一條：幹得不爽。」
104資訊科技從薪酬、情緒、學習、發展四大向度，分析這”錢”跟”心”，製作「S.M.L.D」轉職檢核簡表：
請點選適合的感受，1分鐘完成20題，即時告訴你適不適合轉職。
1. 畢業兩年，待過兩間公司都是當企劃，當初第一份工作因為進入半年突然被要求開始負責專案後壓力過大就非自願離職了，但我非常喜歡工作內容和產業，只是每當要我企劃東西我總是會一片空白希望有人告訴我怎麼做。
2. 新鮮人工作，本來在職場從空白一片，每天一筆一劃慢慢塗抹，開始有了構圖與色彩，這構圖與色彩是您持續向前的基礎與動能。
3. 您在執行企劃過程中，色彩豐富，可是偏抽象派構圖，沒有明確顯示圖案的架構，造成執行作業沒問題，但靈魂主軸不知在哪。
4. 當企劃作業沒有主軸，反應的就是專案企劃一片空白，沒有構圖讓色彩依附。
5. 這不是公司組織的問題，這是您工作中，忘了把構圖結構加入，逐步養成這習慣，這技能，可以在企劃工作執行很久。
6. 少林武憎，三年馬步，十年招式，二十年學成。您有時間學習，別離職。
7. 祝福您。
