- 未填公司未填職務36-40歲
【全職媽媽重返職場卡關】
我目前36歲，擁有台灣頂大材料碩士學歷，畢業後即於知名半導體製造商擔任製程工程師，年資有9年。當時生二寶後，辭職做全職育兒至今3年半。
在最近一年，希望能重返職場，我陸續有在投遞履歷。因為家庭育兒考量，我不希望回原公司，也希望能避開製造商的生產工程部相關單位。我希望能夠找個不需要加班，不需要假日輪班、工時相對彈性、無立即需要處理的case(urgent issue) 的工作。
我陸續投遞履歷10幾來份，分別有設備供應商(process機台、量測機台、零件parts、晶圓載具)的"Field Service Engineer/Application Engineer"。但都沒有任何的回應。
此外，我也試著想要朝"業務"去發展，因此也有投遞這些設備商、檢測分析商
的"國內業務人員"職缺。但也是沒有任何回應。
針對履歷都沒有任何的回音，我有以下疑問:
1.職場中斷3~4年的媽媽，是不是真的很難返回職場。若是不想利用原人脈回原公司，針對求職該如何拓展其他可能人脈?
2.知名大廠年資9年，我認為這算是資深的年資。想問人資會不會考量我現在應徵的職缺，無法對應我的年資及過去的高薪資，而在履歷那關就刷掉了?
9年的年資，是不是相對能選擇的職缺種類少?相對很難主動轉職不同的職缺與公司?(例如我想要轉做"業務"，我想轉要做設備商基層的Application ENG)
3.針對我的狀況，有沒有其他建議的職缺，或是其他的建議呢?
以上，先謝謝giver及其他願意幫助我解惑的人~
也感恩職涯診所Podcast的陪伴，Pola的聲音真的能給人安定的力量~~
職涯診所的主題多元，各式的問題面向都有討論到，為大家點燈，真的是"陪你一生都精采"，是個含金量超高的好節目，值得推薦。
根據妳的描述，試著摘要整理兩個重點。
重點一：妳的資源（妳手邊有什麼）
台灣頂大材料碩士學歷
九年的知名半導體製造商，製程工程師經驗
某種程度的原公司人脈（這部分沒有細談）
重點二：妳的需求（妳想要什麼）
想要找-不需要加班，不需要假日輪班、工時相對彈性、無立即需要處理的case(urgent issue) 的工作
想要轉做-設備商基層的Application ENG
試著想要朝"業務"去發展
想請妳思考的是，從上述的兩個重點，你看到了什麼交集嗎？要特別注意的是， 這個交集，必須從對方公司跟人資的角度來考量，而不是妳自己的角度。
舉例來說，想做業務的話， 即使是資淺的業務，公司也需要看到妳過往的客戶基礎、銷售經驗、而且資淺業務似乎沒有太多權利可以拒絕加班、或是要求無需處理urgent case。業務的工作，需要圍繞著客戶、以及公司內部相關部門打轉、還要有足夠的EQ、身段柔軟、以及一定程度的溝通協調能力。重點是，妳有沒有辦法證明自己具備上面那些態度或能力、而且能夠取信於公司人資、或是業務部門主管。
還是回到那個重點： 妳的資源、 以及妳的需求， 這兩者之間的交集可能是什麼（從對方公司以及人資的角度）？ 這個交集比較可能是妳的理想工作樣貌。
希望這也能回答妳的問題：“職場中斷3~4年的媽媽，是不是真的很難返回職場“？答案：任何人都有可能重返職場，但前提是必須清晰理解自己目前處境、根據現有資源，設定具體務實的目標。
另外一個問題：“九年的知名大廠年資，會不會阻礙自己另謀出路”？ 從公司的人資角度來看，妳的九年知名大廠年資，到底可以為公司解決什麼問題？帶來什麼效益？這個效益又值多少薪資？這是妳需要向公司證明的。話說回來，如果妳找的新工作，跟先前工作沒有太大的關聯，那不管過往有多少顯赫的資歷，從對方的角度來看，意義不大。
最後，我很尊敬妳為家庭的付出與努力。只是，中斷3-4年後重回職場，並不是一件輕鬆的事情。建議先跟自己以前職場的朋友聊聊，先摸清楚狀況，再做進一步的決定。
您好，感謝您詳細的分享您的背景和求職經歷。以下是針對您的問題和情況的一些建議：
職場中斷的影響與人脈拓展：
職場中斷的影響：確實，職場中斷3~4年可能會讓一些雇主擔心您的技能是否已過時，或是您是否能夠迅速適應新的工作環境。不過，這並不代表您無法重返職場。
拓展人脈：除了利用原有的人脈，您可以參加行業內的研討會、講座或培訓課程，這些都是結識新朋友和潛在雇主的好機會。此外，LinkedIn等專業社交平台也是一個很好的工具，您可以主動聯繫行業內人士，參與相關的討論群組，發布專業內容來展示您的專業知識和熱情。
年資與薪資考量：
年資與職缺匹配：9年的年資確實是一個相當資深的經歷，但這不一定是負面的。您可以在履歷和面試中強調您過去的經驗如何能夠為新公司帶來價值，並且強調您願意學習和適應新角色。
薪資期望：如果您擔心薪資期望過高會成為求職障礙，您可以在求職信中表明您對薪資的彈性，或者在面試中主動提及您對新角色和學習機會的重視，而不單純是薪資。
其他建議的職缺與策略：
職缺建議：考慮到您的背景和需求，您可以嘗試以下職缺：
技術支援工程師（Technical Support Engineer）：這類職缺通常不需要加班，且工時相對彈性。
產品經理（Product Manager）：這需要一些商業和技術背景，您的經驗可能會很有幫助。
培訓師或技術顧問（Trainer/Technical Consultant）：這些職位通常需要深厚的技術背景，但工作時間彈性且不需要輪班。
技能提升與轉職策略：您可以考慮參加一些業務相關的培訓或課程，這不僅可以提升您的技能，也可以讓您的履歷更加豐富。您也可以嘗試在求職信中強調您在業務方面的興趣和潛力，並且展示您已經做出的努力和學習成果。
希望這些建議對您有所幫助，祝您求職順利，早日找到理想的工作！
1 您提問的是關於全職媽媽重返職場遇到的困難和求職建議。
2 職場中斷3-4年確實會影響求職，但可以透過參加行業活動或加入相關社團來拓展人脈。
3 大廠9年經驗可能使人資認為您要求的薪資高，建議在履歷和面試中強調您的彈性和適應能力。
4 您的經歷豐富，但轉職不同職缺需要重新適應，建議考慮與現有技能相關但壓力較小的職位。
5 嘗試轉向諮詢、教育或研發管理等職位，這些工作通常工時彈性較大。
6 增加自我推銷的機會，例如在LinkedIn上積極參與討論，展示您的專業知識和經驗。
7 若有可能，考慮提升自身技能，例如學習數位行銷或資料分析等新興領域，增強競爭力。
8 對於設備商、檢測分析商的業務職位，可以嘗試先從內部職缺入手，了解公司文化，再轉向業務部門。
9 參加相關的職涯發展講座或工作坊，了解最新的求職趨勢，提升求職技巧。
10 主動聯絡以前的同事或上司，請他們介紹職缺或提供推薦信。
11 考慮兼職或短期專案工作，逐步重返職場，並利用這些經驗強化您的履歷。
12 加入職業媽媽的支持團體，分享求職經驗和資源，互相鼓勵和支持。
13 在履歷中強調您在育兒期間所培養的管理和組織能力，這些都是職場中的重要技能。
14 可以考慮先從兼職或實習職位開始，逐步適應職場環境，並利用這些經驗進一步強化您的求職競爭力。
15提供具體的案例來展示您的專業能力和問題解決能力，讓人資更容易看到您的價值。
16 利用求職平台的推薦功能，讓系統自動推薦符合您經歷的職位，增加曝光機會。
17 檢視和優化您的求職信，確保內容簡潔有力，強調您的優勢和求職動機。
18 不斷學習和提升自我，保持積極的心態，相信自己能找到理想的工作。全職媽媽重返職場卡關卡關的原因在不投入製程工程師，造成經驗專長中段，重新開始，總是比較辛苦。
19 祝福您。
