【全職媽媽重返職場卡關】

根據妳的描述，試著摘要整理兩個重點。
重點一：妳的資源（妳手邊有什麼）
台灣頂大材料碩士學歷
九年的知名半導體製造商，製程工程師經驗
某種程度的原公司人脈（這部分沒有細談）

重點二：妳的需求（妳想要什麼）
想要找-不需要加班，不需要假日輪班、工時相對彈性、無立即需要處理的case(urgent issue) 的工作
想要轉做-設備商基層的Application ENG
試著想要朝"業務"去發展

想請妳思考的是，從上述的兩個重點，你看到了什麼交集嗎？要特別注意的是， 這個交集，必須從對方公司跟人資的角度來考量，而不是妳自己的角度。

舉例來說，想做業務的話， 即使是資淺的業務，公司也需要看到妳過往的客戶基礎、銷售經驗、而且資淺業務似乎沒有太多權利可以拒絕加班、或是要求無需處理urgent case。業務的工作，需要圍繞著客戶、以及公司內部相關部門打轉、還要有足夠的EQ、身段柔軟、以及一定程度的溝通協調能力。重點是，妳有沒有辦法證明自己具備上面那些態度或能力、而且能夠取信於公司人資、或是業務部門主管。

還是回到那個重點： 妳的資源、 以及妳的需求， 這兩者之間的交集可能是什麼（從對方公司以及人資的角度）？ 這個交集比較可能是妳的理想工作樣貌。

希望這也能回答妳的問題：“職場中斷3~4年的媽媽，是不是真的很難返回職場“？答案：任何人都有可能重返職場，但前提是必須清晰理解自己目前處境、根據現有資源，設定具體務實的目標。

另外一個問題：“九年的知名大廠年資，會不會阻礙自己另謀出路”？ 從公司的人資角度來看，妳的九年知名大廠年資，到底可以為公司解決什麼問題？帶來什麼效益？這個效益又值多少薪資？這是妳需要向公司證明的。話說回來，如果妳找的新工作，跟先前工作沒有太大的關聯，那不管過往有多少顯赫的資歷，從對方的角度來看，意義不大。

最後，我很尊敬妳為家庭的付出與努力。只是，中斷3-4年後重回職場，並不是一件輕鬆的事情。建議先跟自己以前職場的朋友聊聊，先摸清楚狀況，再做進一步的決定。

您好，感謝您詳細的分享您的背景和求職經歷。以下是針對您的問題和情況的一些建議：

職場中斷的影響與人脈拓展：
職場中斷的影響：確實，職場中斷3~4年可能會讓一些雇主擔心您的技能是否已過時，或是您是否能夠迅速適應新的工作環境。不過，這並不代表您無法重返職場。
拓展人脈：除了利用原有的人脈，您可以參加行業內的研討會、講座或培訓課程，這些都是結識新朋友和潛在雇主的好機會。此外，LinkedIn等專業社交平台也是一個很好的工具，您可以主動聯繫行業內人士，參與相關的討論群組，發布專業內容來展示您的專業知識和熱情。

年資與薪資考量：
年資與職缺匹配：9年的年資確實是一個相當資深的經歷，但這不一定是負面的。您可以在履歷和面試中強調您過去的經驗如何能夠為新公司帶來價值，並且強調您願意學習和適應新角色。
薪資期望：如果您擔心薪資期望過高會成為求職障礙，您可以在求職信中表明您對薪資的彈性，或者在面試中主動提及您對新角色和學習機會的重視，而不單純是薪資。

其他建議的職缺與策略：
職缺建議：考慮到您的背景和需求，您可以嘗試以下職缺：
技術支援工程師（Technical Support Engineer）：這類職缺通常不需要加班，且工時相對彈性。
產品經理（Product Manager）：這需要一些商業和技術背景，您的經驗可能會很有幫助。
培訓師或技術顧問（Trainer/Technical Consultant）：這些職位通常需要深厚的技術背景，但工作時間彈性且不需要輪班。

技能提升與轉職策略：您可以考慮參加一些業務相關的培訓或課程，這不僅可以提升您的技能，也可以讓您的履歷更加豐富。您也可以嘗試在求職信中強調您在業務方面的興趣和潛力，並且展示您已經做出的努力和學習成果。

希望這些建議對您有所幫助，祝您求職順利，早日找到理想的工作！