未依勞基法規定提早離職會受到懲處嗎

分為兩個部分:

1.如果是部定期契約，未滿20天提離職，不符合勞基法第16條預告期規定， 您的雇主是有可能要求民事賠償的。所以要注意喔!

2.如果您是因為想要領到年終獎金才必須等1月23日提離職。關於您年終獎金是否視為經常性薪資，可以再去問問人事單位規範和檢查您的勞動合約內，是否有提到【保障14個月年薪的字眼】，如果真的是沒有。這樣延遲報到才有意義。
建議評估完上面兩點後，最終跟雇主以好聚好散為原則 老實說好好商量 左好交接文件，甚至幫忙推薦繼任人才，通常可以留下情面，日後好相見，雇主也能同意無償放手。

已收到您的問題，敬請耐心等候回答，謝謝。

您好，先跟原公司商量是否可以提早至2/7離職。若不行則是跟預計報到的公司商量延後一週報到。以最圓滿的方式離開，對未來比較不會造成困擾。以上供您參考，謝謝🙏

您好：
1.建議跟新公司協調報到日期是否可延後，一來可以符合法規規定日期，一來也可以做好交接讓舊公司留下好印象。
2.若無法更改報到日期，建議提前告知原公司，協調雙方都可接受離開的日期，勞資雙方合意圓滿結束勞雇關係，對日後發展會比較好。