未依勞基法規定提早離職會受到懲處嗎

分為兩個部分:

1.如果是部定期契約，未滿20天提離職，不符合勞基法第16條預告期規定， 您的雇主是有可能要求民事賠償的。所以要注意喔!

2.如果您是因為想要領到年終獎金才必須等1月23日提離職。關於您年終獎金是否視為經常性薪資，可以再去問問人事單位規範和檢查您的勞動合約內，是否有提到【保障14個月年薪的字眼】，如果真的是沒有。這樣延遲報到才有意義。
建議評估完上面兩點後，最終跟雇主以好聚好散為原則 老實說好好商量 左好交接文件，甚至幫忙推薦繼任人才，通常可以留下情面，日後好相見，雇主也能同意無償放手。

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