錄取沒有書面錄取通知,報到沒有簽聘用書,這公司能繼續待嗎？

沒有白紙黑字的合約，口說無憑，對勞資雙方都是一種潛在的危機風險。建議評估一下自己能否承擔對方不履行口頭契約的風險，例如:試用期過後不加薪、延長試用期等等。
跟人資客氣禮貌地表達您期望有書面契約，觀察公司後續的回應處理方法是否合拍。若真的理念不同，道不同不相為謀，試用期內騎驢找馬也是一種選項。

您好，

聽起來您在職場也是有經驗的，才會發覺這些問題。

的確，若沒有正式的書面錄取通知(郵件視同)，至少報到時要辦理入職手續，包含 填寫人員資料表、繳交照片、學歷證明、前公司離職證明、簽署聘僱合約書、薪資帳戶影本、體檢表、健保轉出證明...等，較嚴謹的公司，還需要員工提供 "保證人" 的資訊。

您回想有沒有這些程序，如果沒有，建議您找人資單位詢問。
一家企業如果沒有辦好員工入職手續，對於 公司和員工雙方都沒有保障，也容易發生勞資爭議，特別是 投保的級距是否有依照規定...等。

以上意見提供參考。