應該放棄台灣的就業市場嗎？

不同產業以及職位有不同的狀況，目前依照你的敘述，較無法判斷實際上你所遇到的問題。再者，台灣管理職缺並不算少，有無小孩與學位等也不完全是錄用與否的標準。
建議你可以再把遇到的狀況具體說明，如求職的產業以及職位、面試當下與面試後的狀況等等，來讓Giver們更好協助你。
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按照你的回覆，更新一些資訊。
坦白說，以你所提及的領域，碩士、學士學歷的取捨我會認為不是重點，在台灣的就業市場中，研究所學歷最有價值的主要還是在科技業(甚至也不一定)。而小孩也不完全是重點(雖然在面試的過程中被提出)，畢竟除了我自己認識的HR外，相信也有很多人認識的HR本身有家庭有小孩。
以我自己個人的看法，如果你這12年都在新加坡工作，那麼問題大概是出在你脫離台灣就業環境太久，面試官會擔心你能不能銜接上這邊的就業與求職狀況，如果能主動在面試中提到如何解決這塊的問題，我想應該會較有助於讓主導權回到你的手上。

Btw，因為你是用"肯定"來回覆我，所以你打的內容其他Giver看不到，如果可以的話，可以用下方的"回覆"，這樣才能讓其他Giver看到你的說明:)

您好，

1. 建議要參考台灣的薪資制度，因為終究台灣跟新加坡薪資水準是不一樣的。

2. 如果要在台灣就職，勞動法令不同、薪資水準不同、人才來源不同，再加上有家庭的限制，要有「先求有再求好」的心態先切入台灣市場。

3. 也因為以上的不同，建議如果長久要在台灣的話，可以先上中華人資學會，重新複習相關的課程，藉以了解台灣市場 HR 有生態。

4. 資深人員就職，建議多加利用獵人頭公司做一對一的服務，機會比較大。

以上供參考，祝早日找到工作，加油💪！