應該放棄台灣的就業市場嗎？

不同產業以及職位有不同的狀況，目前依照你的敘述，較無法判斷實際上你所遇到的問題。再者，台灣管理職缺並不算少，有無小孩與學位等也不完全是錄用與否的標準。
建議你可以再把遇到的狀況具體說明，如求職的產業以及職位、面試當下與面試後的狀況等等，來讓Giver們更好協助你。
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按照你的回覆，更新一些資訊。
坦白說，以你所提及的領域，碩士、學士學歷的取捨我會認為不是重點，在台灣的就業市場中，研究所學歷最有價值的主要還是在科技業(甚至也不一定)。而小孩也不完全是重點(雖然在面試的過程中被提出)，畢竟除了我自己認識的HR外，相信也有很多人認識的HR本身有家庭有小孩。
以我自己個人的看法，如果你這12年都在新加坡工作，那麼問題大概是出在你脫離台灣就業環境太久，面試官會擔心你能不能銜接上這邊的就業與求職狀況，如果能主動在面試中提到如何解決這塊的問題，我想應該會較有助於讓主導權回到你的手上。

Btw，因為你是用"肯定"來回覆我，所以你打的內容其他Giver看不到，如果可以的話，可以用下方的"回覆"，這樣才能讓其他Giver看到你的說明:)

您好，

1. 建議要參考台灣的薪資制度，因為終究台灣跟新加坡薪資水準是不一樣的。

2. 如果要在台灣就職，勞動法令不同、薪資水準不同、人才來源不同，再加上有家庭的限制，要有「先求有再求好」的心態先切入台灣市場。

3. 也因為以上的不同，建議如果長久要在台灣的話，可以先上中華人資學會，重新複習相關的課程，藉以了解台灣市場 HR 有生態。

4. 資深人員就職，建議多加利用獵人頭公司做一對一的服務，機會比較大。

以上供參考，祝早日找到工作，加油💪！

不需放棄，台灣市場管理職缺真的不少，請先調降期望待遇，獲得邀約面試機會，進一步於面談中讓資方瞭解您的管理經驗與績效，進而增加就職機會。會比薪資高掛卻無人問津的現況好。請參考。

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

因無法確定您面試過程中的真實情況，猜測您的履歷應該很有競爭力，所以都能進入final round，問題可能在於最後階段，因您的期望薪資打折後還是與公司所能提供的差異過大，或雇主自覺「小廟容不下大佛」，而選擇其他較為匹配的應徵者。

若是自行求職不順利，是否考慮找獵頭協助，或許能更快媒合合適的職缺給您？

至於當面將小孩問題提出的面試官，是屬於性別歧視，在臺灣是有違反就業服務法之虞的，反向思考，面試過程就可以先告別這樣的雇主，對您而言也是好事一樁。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

建議還是選擇海外就業市場,台灣僧多粥極少～你只能高成低就
尤其疫情之後, 更不可能回到以前的就業水準

hi , 給『想』應該放棄台灣就業市場的詢問者：

從你的詢問中『應該放棄台灣的就業市場嗎？』，你內心應該是『不想放棄』。
若你真不想放棄台灣，那麼我有以下的建議，提供你思考～
Ｑ1: 因台灣管理職不多，有些則顧慮我無碩士學位。
A1: 台灣管理職缺機會，很多，但是符合你的是否不多？要端視妳在職場的競爭力而定，因此，建議你能先盤點企業所需的工作條件與你能貢獻的能力落差為何？若你的能力優於企業工作內容，那就在自傳中去彰顯出來，此應無關乎『碩士』與否，而是你相對應的『薪資』才是關鍵所在。所以，你要先問自己，是先有一份能兼顧家庭與工作的薪資，還是你要堅持你過去在海外的薪資。（此你要先有定見並且取捨）
Ｑ2: ，有些雇主考量我的小孩很小無法全心投入工作。
A 2: 我相信你應該是非常SMART的人才，你可以在自傳中陳述你是如何先安定好你的小孩後在謀職的，此應也不是問題。

另因不知你的履歷撰寫內容，所以，以下資源提供你運用：
一）104履歷診療室 ：免費提供你諮詢履歷相關議題
https://resume-clinic.104.com.tw/
二）一對一職涯諮詢服務 ：有資深的前輩提供你一對一服務，此是需要付費的
https://senior.104.com.tw/consultant

另以下先提供你履歷表是否具競爭力的公式？
(1) 檢視你的履歷表與自傳有沒有“投其所好”：

(2) 希望職務名稱，若有不同類別，建議將履歷與自傳表也分類客製化撰寫並且個別精準投遞，會讓收到你履歷表的主管是專屬為這家公司所寫
(3) 職務內容描述：要清楚且具體，這會讓主管了解你要應徵的工作理解程度
(4) 希望工作地點：你的期待工作地點與企業希望你去的地點是否相符？若不符合，你就要修改
(5) 擅長工具、工作技能、證照資格：盤點你自己寫的內容與你要應徵公司的工作條件與職能條件是否相符？若有遺漏,請補充,沒有相符,這就是你要進修的地方
(6) 要清楚你應徵公司中的工作條件內容是否你有在自傳中具體寫入且要摘要你的績效與貢獻
(7) 用四大競爭力的方向寫自傳 ，
• 自傳要撰寫的四大競爭力：1)財務力(增加營收或降低成本）2)顧客滿意力 （內外部員工，主管與供應商均屬顧客範疇）3). 效率與效能力 4) 與工作相關的自主學習成長力
(8) 具體描述職能與人格特質的公式：用過去經歷的情境Condition +你做了哪些行動Action ＋產生了什麼結果Result的公式回答職能條件（舉例：細心.主動積極、解決問題...等）

最後，想鼓勵你，你還年輕不要輕言放棄，
如果你想留在台灣任職，就要相信自己可以找到一條道路，
一條屬於你留在台灣的路。加油。

https://senior.104.com.tw/consultant

您好:

台灣屬於淺碟型就業市場，因為國際化程度相較於新加坡仍稍有不足，但因擁有大專院校近160所，造成30歲以下或以上年齡層利用業餘進修獲得碩士學位以上者逐年遞增，因此經營者對於應徵人選學歷要求也日益提高。

惟現況兩地薪資待遇差距不小，如果有鴻鵠之志，本身才學亦可在國際舞台伸展，建議大可續留星國發展，當然，若有家庭顧慮者除外。

不論身處何地，雇主多數會考慮職業婦女如何兼顧家庭與工作，畢竟，若無家長或經濟因素背後支持，孩子的照養看顧，甚至身心健康問題都要費心操勞，很難在工作上充分發揮，除非當地國家或大型企業能夠就近提供幼兒托育環境。

綜合上述，也就是說，無論在本地或外地都可以有充分的後勤支援，那麼要關注的是哪邊機會多、發展大；相對地，如果在乎的是家庭親情維繫，或擔心無暇兼顧兩者，那就找方便合適的環境吧~

希望以上能提供給您參考

還是需要盤點一下自己的專長,靠專業去談工作.
在面試時要消除有小孩不能配合加班等問題,讓雇主對於家庭照顧沒有疑慮.
回歸妳目前真正的狀況,如果真的需要家庭照顧,求職方向就要轉換,如果一直往高薪或高職位或要求條件較高的工作,相對來講要找到工作就會比較困難,求職時間需再拉長.
不同國家的工作風格和求職市場狀態本來就會不太一樣,調整方向再出發,不用想到放棄,相信在新加坡生育離職再返回職場,一樣需要時間.
可以找熟悉台灣就業市場的職涯顧問,協助釐清求職方向和面試技巧,相信會有幫助.

直接放棄吧，目前台灣雇主的觀念基本上已經追不上時代，很難會有所改變，除非政府願意有所動作，將勞基法改的更加嚴苛，否則你還是會持續找不到工作一段時間的。