- 未填公司未填職務31-35歲
年近30轉職是個人因素還是主管因素
各位先進，小弟年近30了，在半導體業也待了6~7年。
剛進公司由於能力尚可爭取了不錯的職位，一直以來都依靠個人努力培養實力，成功解決許多棘手案件，但往往得不到主管的青睞，許多案件主管都會指定合作完成，大多案件核心是由我完成，但後續軟體維護或是異常處理都會轉交給另外的合作夥伴。
最近我深刻感受到自己失勢，不論是之前接手的案子還是現在棘手的案子都不會找我解決。有主動找小主管以及前輩闡述，但都是建議我轉換跑道或放長假散心(認為我能力勝過目前職位卻又無法幫我解決這種問題)。
我真的不明白為何一直這麼努力工作的我，會落到如此下場，我從未與主管發生爭執，即使心中很不是滋味。
我無法確定是因為跟主管年紀差距甚遠(相差快30歲)，導致無法備受重用還是有被人陷害。
現在的我一心只想轉換跑道，但又很惆悵是否下一間公司仍然會有此問題(那就代表是我個人因素)
1.離職原因百百種,但最後下決定的是你,所以原因在你
2.自己有深省深思過嗎？
1）不討喜的原因在哪？有可能改變嗎？
2）能接收這樣的問題再延續多久呢？
3）若換了一個新主管或新環境,能擔保問題會解決嗎？
3.只要自己的底子硬專業紮實,性格也與人為善不易成仇,換個新環境重新來過也不是不行,但第2項的內容希望你能想淸楚且有答案
以上建議,希能有所助益
不管怎麼樣，有人的地方就有江湖。
這時候您就只能看公司的發展，如果覺得可以待，將來有機會往上，就忍耐下去，如果不能待，就只好跳槽。
沒辦法，有時候，好公司也升不上去，只能說因緣不足。
您好，
在職場的確會有這樣的情形，有人說是 "辦公室政治"。
"能力好"，職業生涯不一定就順遂，但是 "性格好" ，指的是 柔軟度、敏感度、情緒管理、懂得察言觀色...等，一定會讓自己走的更順。
和主管培養工作默契，把頻率、步調調成一致，做好 "向上管理"，再加上自己的硬實力，在職場中就能 如虎添翼，事半功倍。
以上意見提供參考。
您好，
一個人的職涯發展和主管有很大的關係，即然 key 不對，而且也經過努力而仍無法解決，就要開始啓動備胎，開始騎驢找馬，不一定每個組織都會這樣的，加油💪！
