履歷要放上之前執行過的每個專案嗎？如何篩選？

您好,

您感覺繁瑣的事情越來越多，這部份有和主管溝通過意見?
企劃主要負責在發想及執行各種行銷活動，也許需要線上+線下雙軌並行，如果一條龍都要經辦，不免心力交瘁，或者影響工作品質的。

至於履歷上是否每個專案經驗都要放上，如果從事的是甲方(品牌端)，因為品項較為一致性，建議選擇與擬應徵性質較為接近的即可，但要把執行細節及產出績效具體描述；如果謀職的對象是乙方(代理端)，因為客戶群較為多元化，建議羅列多項專案，讓雇主得知曾經承辦各種類型客戶委託Case。

另外，行銷企劃相關職務，諸如:ROI、CPM、CTR等績效產出，甚至作品集都要盡量呈現，方能抓住雇主的眼光。

每投遞一份工作就改一版，比較容易聚焦，如果公版要放，也最好在三~四則左右，否則會有視覺疲勞轟炸的感覺，當然篩選po上方式，以年(季)度加上相對爆款的方案為優先考量，這樣會體現年年(或季季)有推新的企劃案，而且創造一定話題聲量或實際銷售額增長，應該是較佳行銷自己的作法.

祝您 工作順心

~以上提供參考~

1 在出版業擔任企劃，負責發想各種行銷活動，以及搭配節日辦線上策展增加銷量或是異業合作，雖然要做的事情很多，但一開始接觸和發想，對我而言都是學習的過程，只是繁瑣的事情越來越多，最近有點想轉換到其他公司，更專精的做策展行銷。
2 履歷上應該每個專案經驗都要放上嗎，描述、說明可以，但若每個專案都放上，繁雜抓不到重點，就會展現出來。
3 依照每個職缺的能力需求，每投遞一份工作就改一版，客製化，越是精緻、對應、專業的客製化履歷、作品集，面試機會越高。
4 那１０４上的公版要放完整（相對冗長）的版本嗎，不需要，要放的版本，以策展行銷專案經驗為主。
5 祝福您。

您好，我是104獵才顧問Kelly，在此回答您的問題：

如果您想專攻「策展行銷」工作職類，可以重點式放上最具有代表性3~5個專案。附件放上彩色作品集，對您有興趣的公司會點進去看。

另外，可以將負責過的專案在履歷上計數呈現，例如負責過大型品牌活動30場，線上行銷活動20場等等。

除此之外，可以列表show出：個人特質說明、語言能力說明、過去的亮點呈現、可以接受的工作地點。

整份若充滿太多的資訊，會讓閱讀履歷的HR或用人主管抓不到重點，建議精簡式呈現。有時候少才有力道，別輕忽one page的力量。

加油！祝轉換工作順利。

您好
每個職缺是不一樣的,
履歷的部份:
建議你可以先多看看別人寫的履歷,
再試著寫出屬於你自己的,
如果你有經手或主導過很多專案(這很棒),
但這豐富的經歷也是需要過濾的(易位思考一下 ,如果你看一份履歷寫的像一本書一樣 ,你會有興趣一頁頁看完嗎? 而且你後面還有那麼多其他履歷要看?),
你可以從你自己本身的專長(是否有相關證照),
或是自己的興趣(對什麼工作有興趣 ,為什麼?),
以及你現在所學的跟你現在要應徵的工作到底有什麼相關,
再舉例你自己重要的一些經歷和成果,(可以另外在加註 ,因自己想提供的資料有點多 ,如果公司有興趣或需要 ,本人可以另外提供)
人資單位是審核履歷的第一關,
如果你自己要一份履歷打通關,(面試製造業的是這一份 ,面試服務業的也是這一份 ,又或是面試企劃行銷的也是這一份 ,面試社群行銷的也是這一份...)
這樣可能也不是很適合,
你自己可以思考一下(因為人資單位每天要看那麼多履歷),
要怎麼樣讓自己在這一群履歷當中 ,看起來會比較亮眼,
是履歷寫的很多 ,還是履歷寫的剛好的跟職務內容很相符,
是寫參加過很多專案 ,還是寫自己從無到有的真正建立的一些東西,
是寫很多很多經歷 ,還是剛好你的專長有寫到也是公司目前很需要的,
是寫很多對工作的發想 ,還是寫到如果自己有機會到這個職位 ,自己會怎麼做? 如何做?
你要如何創造自己有被公司利用的價值?(這你就成功了 ,因為公司會需要你)
靜下心來,
你還年輕 ,要有衝勁,
你已經很不錯了,
相信自己,
祝福你.