履歷要放上之前執行過的每個專案嗎？如何篩選？

您好,

您感覺繁瑣的事情越來越多，這部份有和主管溝通過意見?
企劃主要負責在發想及執行各種行銷活動，也許需要線上+線下雙軌並行，如果一條龍都要經辦，不免心力交瘁，或者影響工作品質的。

至於履歷上是否每個專案經驗都要放上，如果從事的是甲方(品牌端)，因為品項較為一致性，建議選擇與擬應徵性質較為接近的即可，但要把執行細節及產出績效具體描述；如果謀職的對象是乙方(代理端)，因為客戶群較為多元化，建議羅列多項專案，讓雇主得知曾經承辦各種類型客戶委託Case。

另外，行銷企劃相關職務，諸如:ROI、CPM、CTR等績效產出，甚至作品集都要盡量呈現，方能抓住雇主的眼光。

每投遞一份工作就改一版，比較容易聚焦，如果公版要放，也最好在三~四則左右，否則會有視覺疲勞轟炸的感覺，當然篩選po上方式，以年(季)度加上相對爆款的方案為優先考量，這樣會體現年年(或季季)有推新的企劃案，而且創造一定話題聲量或實際銷售額增長，應該是較佳行銷自己的作法.

祝您 工作順心

~以上提供參考~

1 在出版業擔任企劃，負責發想各種行銷活動，以及搭配節日辦線上策展增加銷量或是異業合作，雖然要做的事情很多，但一開始接觸和發想，對我而言都是學習的過程，只是繁瑣的事情越來越多，最近有點想轉換到其他公司，更專精的做策展行銷。
2 履歷上應該每個專案經驗都要放上嗎，描述、說明可以，但若每個專案都放上，繁雜抓不到重點，就會展現出來。
3 依照每個職缺的能力需求，每投遞一份工作就改一版，客製化，越是精緻、對應、專業的客製化履歷、作品集，面試機會越高。
4 那１０４上的公版要放完整（相對冗長）的版本嗎，不需要，要放的版本，以策展行銷專案經驗為主。
5 祝福您。