45歲在光電的夕陽產業中高階主管,是否要轉職?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 積極面試新的產業工作,但薪水都只有目前的一半(因為不同產業 砍掉重練), 這樣大家會想要轉職嗎?
✍ 如果薪水降幅已經來到一半，個人會建議您先不要勉強屈就，因為就算過了幾年後，您不一定就能來到現有的薪資水準，同時在面對新的環境及新的挑戰，後續工作上變動也相當大，這時先留在現有環境繼續累積工作績效，一方面可以有助於自己有更好的薪資討論空間，同時也能避免一換再換影響到履歷的經歷表現，這部分是建議您需要去思考的。

② 還是繼續待在原本的公司等到幾年後被裁員?
✍ 但同樣的也不建議您等到被裁員再換，因為存有這樣的心態，會讓自己心態感到鬆懈，若這段時間有出現很不錯的工作機會，也可能會覺得沒關係再等等就好，若是等到被裁員後產業大環境劇烈改變了，能夠多領一筆資遣費甚至領不到資遣費，不一定就能為您帶來更好的結果。

③ 45歲在光電的夕陽產業中高階主管,是否要轉職?
✍ 綜合以上的說法，個人覺得您不要因為一時的狀態，感到有所打擊，您可以繼續留在原本的工作環境，除了繼續能夠保有薪資上的結果，同時繼續往其他產業、其他職缺進行努力，可能需要更多的時間，又可能是需要一個機緣，但只要您一直的有在注意相關的職缺訊息，以及進行個人的面試，您或許哪天就能夠遇到一份符合自己期望及需求的工作，這也才能夠從實務面上去真正解決您所遇到的問題。
104 職場力： https://blog.104.com.tw/benefitsc-of-an-interview/

以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
------------------------------------------------------------------------
若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

1 公司幾年虧損未來也沒有轉型的計畫,目前是中高階主管,領的薪水也不錯,近期考慮公司未來幾年後可能會裁員或是倒閉,積極面試新的產業工作,但薪水都只有目前的一半，因為不同產業 砍掉重練, 這樣大家會想要轉職嗎。
2 唉，兩難。
3 先說待下，未來幾年後可能會裁員，被裁員會有資遣費。公司未來幾年後可能會倒閉，倒閉資遣費也沒了。
4 面試新的產業工作，但薪水都只有目前的一半，產業不同砍掉重練。
5 面試光電產業，走同行不同公司，走光電仍具競爭力的公司，薪資水準相當，有取得offer，隨時跳槽。
6 若要進入新的產業工作，可在原公司任職至被資遣，再面試新產業，薪資最大化。
7 若要進入新的產業工作，無法判定被資遣或公司倒閉，再待個兩年，在公司財務缺口前，自動離職，再面試新產業，薪資所得不惡化。
8 繼續待在原本的公司等到幾年後被裁員，若有把握被裁員，這是可行的方案，薪資最大化。也利用這段時間，準備下一個工所需的專業。在被裁員，下一個工作也準備就緒。
9 這是一題沒有標準答案的實例。有諸多不確定因素。
10 祝福您。