匿名2020/2/18

未填公司未填職務未填年齡範圍

面試時怎麼談薪水呢?

第一份工作做了三年經驗,想要找更好更有挑戰性的工作,但往往談到薪水都會被打槍;要如何在談薪資的標準上會雙方比較好接受呢?
有些工作想要找有經驗的人才,薪資居然才給28K...我那三年的工作經驗從23K拚到29K真的是心好累阿

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您好,當被問到對薪資的期待時,除非你真得對薪資完全無所謂,不然不要隨意回答依公司規定,這句話表示,不管公司核多少薪資,你都一定會接受,若是最後你因為薪資太低而提出希望能在多給一點的需求時,難免會給人一種坐地起價的感覺,另外,也建議回答薪資期待時,可以提供區間方式回覆,若企業覺得離預算有段距離,但又想錄取,自然就會再跟人選協商了。資深工作者則可以談現有、但期望薪資多少,為何我值個這價(貢獻值)。建議面談之前,可以到104薪資情報查詢: http://bit.ly/2Iz8cGv

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已收到您的問題,敬請耐心等候回答,謝謝。

你好我是小黛老師,如果真得評估這份工作較有前途,建議和對方談過了試用期調升到你希望的薪水,這樣(1)公司有看到你的實力(2)畢畢你要過去貢獻一己之力,能讓你覺得被重視是很重要的。如果對方真得不願意,那你要仔細想想換工作值不值得,新環境是有風險的。希望你一切順利。

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A.職缺就那個價,人來就價
1.前人離職補缺類,就是公司心中有個價,符合才用
2.業務變多加人,同上
這種情況下要高價,就是換薪水基期就高的公司產業,如電信、石化、汽車、銀行等

B.職缺是個坑,一直找無人,價來就人
這通常發生在制度上較傳統的企業,它需要升級轉型,如AI、數位行銷新東西,但會這類的,自然直覺氣味不投根本不會投,對企業而言,它也沒參考值,所以在少少人投、來面試的都看不上的情況下,如你願意,那自然就會給你,幾千塊,它有啥好堅持的

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