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匿名2020/2/18

未填公司未填職務未填年齡範圍

面試時怎麼談薪水呢?

第一份工作做了三年經驗,想要找更好更有挑戰性的工作,但往往談到薪水都會被打槍;要如何在談薪資的標準上會雙方比較好接受呢?
有些工作想要找有經驗的人才,薪資居然才給28K...我那三年的工作經驗從23K拚到29K真的是心好累阿

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你好,

有考慮轉職時談薪水是一個很不錯的進步,表示我們已經不是初學者,所有機會照單全收。那麼我就在一個與成熟就職者對話的立場,簡單的提出幾個思路。

當我們提到"就業市場",就代表我們的確把人的能力與時間,當作一個可以交換的價值,要提加薪,不論對象是現任主管或是新任東家,最重要的是知道什麼樣的能力對公司是有價值的,值得用更高薪資來雇用的?

建議在你提出薪資要求之前,需要先盤點自己能夠做的(能力、意願、其他特點,例如配合度高,適應力強,目標導向等等),怎麼樣讓對方意識到這個薪資是划算的,那麼加薪應該是水到渠成的事了。

祝福你職涯水漲船高

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您好,當被問到對薪資的期待時,除非你真得對薪資完全無所謂,不然不要隨意回答依公司規定,這句話表示,不管公司核多少薪資,你都一定會接受,若是最後你因為薪資太低而提出希望能在多給一點的需求時,難免會給人一種坐地起價的感覺,另外,也建議回答薪資期待時,可以提供區間方式回覆,若企業覺得離預算有段距離,但又想錄取,自然就會再跟人選協商了。資深工作者則可以談現有、但期望薪資多少,為何我值個這價(貢獻值)。建議面談之前,可以到104薪資情報查詢: http://bit.ly/2Iz8cGv

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