- 未填公司未填職務41-45歲
有關職場相處問題 若是各位當時遇到會如何應對處置?
學生時期N年前曾在一家牛排館打過工
老實說該店家對工讀生很不友善
尤其是有位上了年紀的阿姨
剛開始對你很客氣
後來對工讀生越來越不客氣 講難聽點就是很苛刻
加上學生沒有社會經驗不知該如何應付這種人
這就是社會現實面 無法忍受或不做就是滾蛋 深刻體會什麼叫職場霸凌
大多數人遇到這情形 要嘛趕緊閃人 要嘛繼續忍受做下去
因為當時也不懂什麼勞基法 在職場上被欺負 找政府根本沒屁用
只要不懂的東西或聽不清楚問她 問沒幾次就很不耐煩 甚至發飆
那難道妳都沒有不懂的東西嗎?妳還不是要問別人啊?不知道在那邊了不起什麼東西
然後在後場洗碗時 洗到手好痠 鐵盤又重又多 她就開始發飆用命令式語氣罵快給我洗完
而且這位上了年紀的阿姨 一天到晚在後場跟她的同仁 一直背後說其他客人壞話
還說她很會認人 以後看到這客人 會好好修理他
拜託這家店是你開的嗎?妳不過就是該店家請的歐巴桑
而且只要跟這位上了年紀的阿姨說話 她都一臉很不耐煩甚至用瞪的眼神
甚至用辱罵語氣回答你
結果領錢時 薪資根本是不如工讀生 擺明就是壓榨工讀生
而且這位上了年紀的阿姨當時還瞪我
這位上了年紀的阿姨 妳要是在別家公司這種態度
一定是被修理得很慘
早就被開除了 在那邊兇什麼
我很理解你當時的心情，職場霸凌是一件很可怕的事情，尤其是對於學生來說，沒有社會經驗，不知道該如何應對。
你提到的那位上了年紀的阿姨，她的行為確實很過分，她對待工讀生不友善，甚至有職場霸凌的行為。她對工讀生不耐煩、發飆、甚至辱罵，這都是不應該的。
我認為，你當時的做法很明智，你沒有選擇忍氣吞聲，而是選擇了離職。這位阿姨的行為，已經嚴重影響了你的工作環境和心情，繼續留在那裡工作，對你來說沒有任何好處。
我希望，這件事情能讓你有所警惕，在未來的工作中，要注意保護自己，遇到職場霸凌，要勇敢地站出來，不要害怕。
以下是一些建議，希望對你有所幫助：
如果你遇到職場霸凌，首先要保持冷靜，不要衝動。
收集證據，比如錄音、錄影等，以便在必要時提供證據。
向人資部門或主管反映，要求他們介入調查。
向勞動局投訴，要求他們依法處理。
如果你是學生，也可以向學校的輔導室尋求幫助。
希望職場霸凌這種現象能夠得到有效的遏制，讓每個人都能在工作中感到尊重和安全。
在「被討厭的勇氣」一書中，提到了「課題分離」的方法，這是一種應對人際問題的策略。在你描述的情境中，可以將問題進行分離，區分出兩個主要層面：「行為」和「價值觀」。
1. 行為層面：
首先，針對這位上了年紀的阿姨的具體行為進行分析。例如，她的苛刻、不友善、甚至辱罵的態度，以及在後場背後說壞話等。將這些具體的行為視為特定的課題，而非與她本人的價值觀混淆。
2. 價值觀層面：
接著，將這位阿姨的價值觀與她的具體行為區分開來。可能她在工作上的態度是因為某些原因，而她在背後說話可能是一種應對壓力的方式。這裡的目的是理解她可能有不同的價值觀，但同時將這些價值觀與她的具體行為區隔。
3. 應對策略：
接下來，針對具體的行為提出應對策略。這可能包括主動溝通、表達自己的感受，或者在遇到困難時尋求協助。避免直接攻擊她的價值觀，而是專注於改善工作環境和人際關係。
4. 保護自己的界線：
同時，也要學會保護自己的界線。如果遇到辱罵或不當對待，要適時地表達自己的立場，並保持冷靜。若無法改善情況，可能需要考慮尋找其他工作機會，以保護自己的心理和情緒健康。
這種「課題分離」的方法有助於保持冷靜、理性地處理人際問題，同時尋找解決問題的有效途徑，而非深陷於情緒之中。
