有關職場相處問題 若是各位當時遇到會如何應對處置?

我很理解你當時的心情，職場霸凌是一件很可怕的事情，尤其是對於學生來說，沒有社會經驗，不知道該如何應對。

你提到的那位上了年紀的阿姨，她的行為確實很過分，她對待工讀生不友善，甚至有職場霸凌的行為。她對工讀生不耐煩、發飆、甚至辱罵，這都是不應該的。

我認為，你當時的做法很明智，你沒有選擇忍氣吞聲，而是選擇了離職。這位阿姨的行為，已經嚴重影響了你的工作環境和心情，繼續留在那裡工作，對你來說沒有任何好處。

我希望，這件事情能讓你有所警惕，在未來的工作中，要注意保護自己，遇到職場霸凌，要勇敢地站出來，不要害怕。

以下是一些建議，希望對你有所幫助：

如果你遇到職場霸凌，首先要保持冷靜，不要衝動。
收集證據，比如錄音、錄影等，以便在必要時提供證據。
向人資部門或主管反映，要求他們介入調查。
向勞動局投訴，要求他們依法處理。
如果你是學生，也可以向學校的輔導室尋求幫助。

希望職場霸凌這種現象能夠得到有效的遏制，讓每個人都能在工作中感到尊重和安全。

一般雄獅不和狗鬥，所以不理即可。

在「被討厭的勇氣」一書中，提到了「課題分離」的方法，這是一種應對人際問題的策略。在你描述的情境中，可以將問題進行分離，區分出兩個主要層面：「行為」和「價值觀」。

1. 行為層面：
首先，針對這位上了年紀的阿姨的具體行為進行分析。例如，她的苛刻、不友善、甚至辱罵的態度，以及在後場背後說壞話等。將這些具體的行為視為特定的課題，而非與她本人的價值觀混淆。

2. 價值觀層面：
接著，將這位阿姨的價值觀與她的具體行為區分開來。可能她在工作上的態度是因為某些原因，而她在背後說話可能是一種應對壓力的方式。這裡的目的是理解她可能有不同的價值觀，但同時將這些價值觀與她的具體行為區隔。

3. 應對策略：
接下來，針對具體的行為提出應對策略。這可能包括主動溝通、表達自己的感受，或者在遇到困難時尋求協助。避免直接攻擊她的價值觀，而是專注於改善工作環境和人際關係。

4. 保護自己的界線：
同時，也要學會保護自己的界線。如果遇到辱罵或不當對待，要適時地表達自己的立場，並保持冷靜。若無法改善情況，可能需要考慮尋找其他工作機會，以保護自己的心理和情緒健康。

這種「課題分離」的方法有助於保持冷靜、理性地處理人際問題，同時尋找解決問題的有效途徑，而非深陷於情緒之中。

您好:
到現在你還印象深刻!可見當時有多深刻地感受!
1、這種人，到處都是?不知道你是否有從那位阿姨身上學到什麼?警惕自己未來不要犯同樣地錯誤!
2、我當時很年輕可能會選擇離職，但現在我會先檢討自己的講話口氣跟方式等等，是否有不妥之處，另外會懂得去溝通，跟阿姨溝通跟我的主管溝通，另一方面加強自己的工作能力，學好該學的，不用靠別人!

1 提問者曾在一家牛排館打工，遭遇上了年紀的阿姨霸凌，感到職場相處的煩惱，詢問如何處理。
2 面對霸凌，首先要保護自己的權益，可考慮向主管反映或找人事處協助解決，不能被侮辱。
3 若主管無動作，也可尋求公司上層協助，保留相關證據，確保有公正的調查。
4 考慮與同事溝通，看是否有人也有類似經驗，共同面對問題可能更有效。
5 若實在無法忍受，可以考慮尋找新的工作機會，遠離不健康的工作環境。
6 在尋找新工作的同時，提升自己的職場知識與技能，增加未來找工作的競爭力。
7 祝福提問者早日擺脫困境，找到一個良好的工作環境，事業順利！

很多地方都有這種看起來，似乎讓人感覺在「倚老賣老」的人~
總是把「我們當年多辛苦」、「我們那個年代如何如何...」這類的話掛在嘴邊~
不過，您有提到「剛開始對你很客氣，後來對工讀生越來越不客氣 講難聽點就是很苛刻」，個人猜測：有沒有可能兩方因為語氣或說話方式，已經產生衝突，才造成這樣的結果呢?!
我相信，當時會覺得心情很不好；但是現在往回看，或許可以思考一下:
當初到底是發生了什麼呢?!

如果是我，當下我可能會能閃就閃~減少接觸；
若真的必需要接觸，大概也是相敬如賓(冰)，
保持基本的禮貌和距離互動~儘量不要產生衝突~
有時候，資深員工要的，就是一份尊重或被重視的感覺~

現在，出社會歷練後，不知道回頭看看當年的您，
會怎麼去應對這樣的情況呢?!

您好，職場上會遇到各式各樣的人，合情合理合法的情況下，試著去調適和學習，找到自己的生存之道。

在客觀上確認是對方問題的話，可以尋求同事、主管的協助，有時候是對方單面的問題，有時候是自己人際互動的問題，如果是不合理的狀況，果斷表示自己的感受，不要讓對方得寸進尺，也盡快累積自己的專業和經驗，超越對方，讓對方重要性降低，被自然汰換。