匿名1/7 14:53

未填公司未填職務41-45歲

有關職場相處問題 若是各位當時遇到會如何應對處置?

學生時期N年前曾在一家牛排館打過工
老實說該店家對工讀生很不友善
尤其是有位上了年紀的阿姨
剛開始對你很客氣
後來對工讀生越來越不客氣 講難聽點就是很苛刻
加上學生沒有社會經驗不知該如何應付這種人
這就是社會現實面 無法忍受或不做就是滾蛋 深刻體會什麼叫職場霸凌
大多數人遇到這情形 要嘛趕緊閃人 要嘛繼續忍受做下去
因為當時也不懂什麼勞基法 在職場上被欺負 找政府根本沒屁用
只要不懂的東西或聽不清楚問她 問沒幾次就很不耐煩 甚至發飆
那難道妳都沒有不懂的東西嗎?妳還不是要問別人啊?不知道在那邊了不起什麼東西
然後在後場洗碗時 洗到手好痠 鐵盤又重又多 她就開始發飆用命令式語氣罵快給我洗完
而且這位上了年紀的阿姨 一天到晚在後場跟她的同仁 一直背後說其他客人壞話
還說她很會認人 以後看到這客人 會好好修理他
拜託這家店是你開的嗎?妳不過就是該店家請的歐巴桑
而且只要跟這位上了年紀的阿姨說話 她都一臉很不耐煩甚至用瞪的眼神
甚至用辱罵語氣回答你
結果領錢時 薪資根本是不如工讀生 擺明就是壓榨工讀生
而且這位上了年紀的阿姨當時還瞪我

這位上了年紀的阿姨 妳要是在別家公司這種態度
一定是被修理得很慘
早就被開除了 在那邊兇什麼

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我很理解你當時的心情,職場霸凌是一件很可怕的事情,尤其是對於學生來說,沒有社會經驗,不知道該如何應對。

你提到的那位上了年紀的阿姨,她的行為確實很過分,她對待工讀生不友善,甚至有職場霸凌的行為。她對工讀生不耐煩、發飆、甚至辱罵,這都是不應該的。

我認為,你當時的做法很明智,你沒有選擇忍氣吞聲,而是選擇了離職。這位阿姨的行為,已經嚴重影響了你的工作環境和心情,繼續留在那裡工作,對你來說沒有任何好處。

我希望,這件事情能讓你有所警惕,在未來的工作中,要注意保護自己,遇到職場霸凌,要勇敢地站出來,不要害怕。

以下是一些建議,希望對你有所幫助:

如果你遇到職場霸凌,首先要保持冷靜,不要衝動。
收集證據,比如錄音、錄影等,以便在必要時提供證據。
向人資部門或主管反映,要求他們介入調查。
向勞動局投訴,要求他們依法處理。
如果你是學生,也可以向學校的輔導室尋求幫助。

希望職場霸凌這種現象能夠得到有效的遏制,讓每個人都能在工作中感到尊重和安全。

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一般雄獅不和狗鬥,所以不理即可。

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在「被討厭的勇氣」一書中,提到了「課題分離」的方法,這是一種應對人際問題的策略。在你描述的情境中,可以將問題進行分離,區分出兩個主要層面:「行為」和「價值觀」。

1. 行為層面:
首先,針對這位上了年紀的阿姨的具體行為進行分析。例如,她的苛刻、不友善、甚至辱罵的態度,以及在後場背後說壞話等。將這些具體的行為視為特定的課題,而非與她本人的價值觀混淆。

2. 價值觀層面:
接著,將這位阿姨的價值觀與她的具體行為區分開來。可能她在工作上的態度是因為某些原因,而她在背後說話可能是一種應對壓力的方式。這裡的目的是理解她可能有不同的價值觀,但同時將這些價值觀與她的具體行為區隔。

3. 應對策略:
接下來,針對具體的行為提出應對策略。這可能包括主動溝通、表達自己的感受,或者在遇到困難時尋求協助。避免直接攻擊她的價值觀,而是專注於改善工作環境和人際關係。

4. 保護自己的界線:
同時,也要學會保護自己的界線。如果遇到辱罵或不當對待,要適時地表達自己的立場,並保持冷靜。若無法改善情況,可能需要考慮尋找其他工作機會,以保護自己的心理和情緒健康。

這種「課題分離」的方法有助於保持冷靜、理性地處理人際問題,同時尋找解決問題的有效途徑,而非深陷於情緒之中。

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您好:
到現在你還印象深刻!可見當時有多深刻地感受!
1、這種人,到處都是?不知道你是否有從那位阿姨身上學到什麼?警惕自己未來不要犯同樣地錯誤!
2、我當時很年輕可能會選擇離職,但現在我會先檢討自己的講話口氣跟方式等等,是否有不妥之處,另外會懂得去溝通,跟阿姨溝通跟我的主管溝通,另一方面加強自己的工作能力,學好該學的,不用靠別人!

1 提問者曾在一家牛排館打工,遭遇上了年紀的阿姨霸凌,感到職場相處的煩惱,詢問如何處理。
2 面對霸凌,首先要保護自己的權益,可考慮向主管反映或找人事處協助解決,不能被侮辱。
3 若主管無動作,也可尋求公司上層協助,保留相關證據,確保有公正的調查。
4 考慮與同事溝通,看是否有人也有類似經驗,共同面對問題可能更有效。
5 若實在無法忍受,可以考慮尋找新的工作機會,遠離不健康的工作環境。
6 在尋找新工作的同時,提升自己的職場知識與技能,增加未來找工作的競爭力。
7 祝福提問者早日擺脫困境,找到一個良好的工作環境,事業順利!

很多地方都有這種看起來,似乎讓人感覺在「倚老賣老」的人~
總是把「我們當年多辛苦」、「我們那個年代如何如何...」這類的話掛在嘴邊~
不過,您有提到「剛開始對你很客氣,後來對工讀生越來越不客氣 講難聽點就是很苛刻」,個人猜測:有沒有可能兩方因為語氣或說話方式,已經產生衝突,才造成這樣的結果呢?!
我相信,當時會覺得心情很不好;但是現在往回看,或許可以思考一下:
當初到底是發生了什麼呢?!

如果是我,當下我可能會能閃就閃~減少接觸;
若真的必需要接觸,大概也是相敬如賓(冰),
保持基本的禮貌和距離互動~儘量不要產生衝突~
有時候,資深員工要的,就是一份尊重或被重視的感覺~

現在,出社會歷練後,不知道回頭看看當年的您,
會怎麼去應對這樣的情況呢?!

您好,職場上會遇到各式各樣的人,合情合理合法的情況下,試著去調適和學習,找到自己的生存之道。

在客觀上確認是對方問題的話,可以尋求同事、主管的協助,有時候是對方單面的問題,有時候是自己人際互動的問題,如果是不合理的狀況,果斷表示自己的感受,不要讓對方得寸進尺,也盡快累積自己的專業和經驗,超越對方,讓對方重要性降低,被自然汰換。

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