是否該先詢問HR薪資條件，再考慮是否前往複試?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 用人主管談論薪資時，僅問到預期薪資，HR在面試結束時說明，他將與用人主管談論，若是符合公司需求會通知我進行複試，將有高階主管裁定薪資。
✍ 從個人理解您的文章內容，若公司有通知複試，原則上代表對您的面試表現表示認可，並且希望由高階主管來進行面試進一步確認能力表現後，才能夠進行薪資的裁定。

② 到了複試當天，若是薪資不如預期，能夠在複試當下婉拒？還是再通知時就先詢問HR，主管提供之薪資，再考慮是否前往複試?
✍ 若第一點的方向是正確的，那您在複試當天，最快也必須要經過高階主管面試完成後，才有機會得到審核薪資的結果，所以可能無法做到請HR先預先告知薪資，讓您進行婉拒或考慮的狀況。

③ 以面試來說，其核定薪資的高低，往往會決定在高階主管對您的印象分數有多好，如果今天您的複試表現很符合主管的需求，後續自然薪資上可以再進行討論，所以如果在複試前，就依照預期薪資結果來決定是否參加複試，可能會因此失去了獲得高薪工作的機會，個人認為是很可惜的。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您好，如果是車程較遠或是您有數個面試機會在等待的話，或許是可以在複試邀約時詢問。倘若沒有太多面試機會或經驗，建議還是前往面試，當天再告知高階主管您的期待。以上供您參考，謝謝🙏