面試時要怎麼回答這個離職原因？

公司要求您簽下自願離職書，其用意是為了規避資遣費的責任。根據台灣勞動基準法第11條規定，雇主非有正當理由，不得終止勞動契約。如果雇主是因為勞工違反公司規定而終止勞動契約，則應依法發給勞工資遣費。

在您的情況下，公司要求您簽下自願離職書，就表示公司承認您並沒有違反公司規定，而是自願離職。因此，公司就沒有義務發給您資遣費。

如果您不願意簽下自願離職書，可以向公司提出要求，請公司依法發給您資遣費。如果公司拒絕，您可以向主管機關申訴或向法院提起訴訟。

以下是一些具體的建議：

您可以向公司提出，您願意接受其他處分，例如記過或降職，但不同意簽下自願離職書。
您可以向公司要求，在自願離職書上註明您是被迫簽署的，並非出於自願。
您可以向公司所在地的主管機關申訴，例如勞動部勞動力發展署或縣市政府勞工局。
您可以向法院提起訴訟，要求公司發給您資遣費。

在處理這件事時，您需要注意以下事項：
保留相關證據，例如公司要求您簽下自願離職書的書面文件、公司內部規定、與公司主管的對話錄音等。
儘快尋求法律協助，以保障您的權益。
希望以上資訊對您有所幫助。

1 問題是關於如何在面試時婉轉地回答離職原因，因為他在幾個月前因為在公司內部瀏覽與工作無關的網站被解職，但公司要求他簽下自願離職書，可能會在其他公司查證時被視為自願離職。
2 在面試時，你可以避免直接提及被解職的原因，而是將焦點放在你對新職位的興趣和適合度上。談論你對新公司的文化、價值觀或工作任務的興趣，以展現你對這份工作的熱情。
3 若面試官問及離職原因，你可以以一種正面的方式回答，例如提及尋求新挑戰、發展個人技能、或是尋找更適合自己的工作環境等理由，但避免提及具體的解職情況。
4 強調你對於從先前的經驗中學到的教訓和成長，並表示你已準備好投入新的工作並展現出更好的表現。
5 在回答時保持誠實，但同時也要注意言辭，避免讓離職原因成為負面印象。使用積極的措辭，強調你的專業態度和對新工作的熱情。
6 最後，提醒自己在回答時保持自信和冷靜，不要因為過去的離職而感到焦慮或不安。展現出你的積極態度和對新機會的期待，會讓面試官對你留下良好的印象。
7 祝福您在面試中能夠表現出色，找到一份理想的工作，並在新的工作環境中取得成功。

你好
事情已經發了，面試時，可以照實說就好
現在人手一機，很多人也都會在上班時，滑一下手機，這個是資訊爆炸時代下，大家都會做的事，也不算太嚴重，除非員工是很誇張的玩一整天，擔誤到工作，或是公司已有明文規定不能使用。
不過以後還是要注意一下，因為每間公司的文化不同，還是要認同並尊重公司的文化，這樣比較好在職場上生存

以上提供給你參考

您好:
針對未來求職部分:
或許可用另外角度將此經歷變成你成長的經驗，並可說明在此次事件中學習到什麼，這樣可展現積極正向面態度，另也可以說明此經驗對於未來求職時注重公司的什麼地方?
當面試官在詢問時，難免會被問到離職原因，以下層面都可以讓面試官加深對你的印象:
1.誠實:勿欺騙或隱瞞，並表達因這件經歷的反思與成長。
2.負責任的態度:強調負責，及學習到了什麼，確保不會再犯，展現態度積極、穩重
2.切勿批評與貶低前公司:可用感激的方式感謝前公司，讓自己成長
3.學習的態度:過往的經驗，與工作成就，展現價值與能力，並熱誠學習新事物
4.改過自新:敢對自己承諾，提升自己的時間管理能力或制定更好的工作習慣，為新公司效勞
以上為我個人見解，希望對您有幫助，祝您求職順利!!

您好，首先必須考量您原來的產業別、職務，是否有嚴格的保密或是資安的規範，有些錯誤能犯，有些是零容忍的。
建議據實陳述，畢竟每個圈子資訊都是互通的，久了一樣會被知道，隱瞞的結果不會比較好。