面試時要怎麼回答這個離職原因？

公司要求您簽下自願離職書，其用意是為了規避資遣費的責任。根據台灣勞動基準法第11條規定，雇主非有正當理由，不得終止勞動契約。如果雇主是因為勞工違反公司規定而終止勞動契約，則應依法發給勞工資遣費。

在您的情況下，公司要求您簽下自願離職書，就表示公司承認您並沒有違反公司規定，而是自願離職。因此，公司就沒有義務發給您資遣費。

如果您不願意簽下自願離職書，可以向公司提出要求，請公司依法發給您資遣費。如果公司拒絕，您可以向主管機關申訴或向法院提起訴訟。

以下是一些具體的建議：

您可以向公司提出，您願意接受其他處分，例如記過或降職，但不同意簽下自願離職書。
您可以向公司要求，在自願離職書上註明您是被迫簽署的，並非出於自願。
您可以向公司所在地的主管機關申訴，例如勞動部勞動力發展署或縣市政府勞工局。
您可以向法院提起訴訟，要求公司發給您資遣費。

在處理這件事時，您需要注意以下事項：
保留相關證據，例如公司要求您簽下自願離職書的書面文件、公司內部規定、與公司主管的對話錄音等。
儘快尋求法律協助，以保障您的權益。
希望以上資訊對您有所幫助。

1 問題是關於如何在面試時婉轉地回答離職原因，因為他在幾個月前因為在公司內部瀏覽與工作無關的網站被解職，但公司要求他簽下自願離職書，可能會在其他公司查證時被視為自願離職。
2 在面試時，你可以避免直接提及被解職的原因，而是將焦點放在你對新職位的興趣和適合度上。談論你對新公司的文化、價值觀或工作任務的興趣，以展現你對這份工作的熱情。
3 若面試官問及離職原因，你可以以一種正面的方式回答，例如提及尋求新挑戰、發展個人技能、或是尋找更適合自己的工作環境等理由，但避免提及具體的解職情況。
4 強調你對於從先前的經驗中學到的教訓和成長，並表示你已準備好投入新的工作並展現出更好的表現。
5 在回答時保持誠實，但同時也要注意言辭，避免讓離職原因成為負面印象。使用積極的措辭，強調你的專業態度和對新工作的熱情。
6 最後，提醒自己在回答時保持自信和冷靜，不要因為過去的離職而感到焦慮或不安。展現出你的積極態度和對新機會的期待，會讓面試官對你留下良好的印象。
7 祝福您在面試中能夠表現出色，找到一份理想的工作，並在新的工作環境中取得成功。