匿名2023/7/4
- 未填公司未填職務26-30歲
非志願離職（資遣）對往後找工作是否有影響？
在元大銀行擔任法金業務助理（ARM)，試用期間被告知因個性問題等理由無法勝任此工作，所以試用期考核未通過即將於7/14離職，但主管與人資表面非自願離職屬於資遣，對於只工作3個月的工作者，此資遣記錄會影響未來找工作（因勞健保等求職記錄會註記資遣），且人資也表明在公司照會時對我不利，所以在思考是否要申請非自願離職？
個人覺得就算是非自願或自願，對於公司照會都是一樣的說詞，所以好像有資遣記錄也沒差。
以上是我的問題
1 詢問非志願離職（資遣）對未來找工作是否有影響。
2 首先要表達對您目前處境的理解。面對非志願離職確實可能引發對未來求職的擔憂，因為這可能會在您的求職記錄中留下資遣的註記。
3 在面試過程中，主管與人資可能會提及非自願離職的情況，並且這一說詞在公司照會時可能對您不利。因此，您對是否申請非自願離職感到猶豫。
4 在找工作時，資遣的記錄確實可能對您的求職過程帶來一些挑戰。部分雇主可能對此持保留態度，認為資遣可能反映出您的能力或適應性方面的問題。
5 然而，重要的是要知道，求職過程是綜合評估多個因素的結果。您的經驗、技能、面試表現以及個人發展潛力都是影響雇主選擇的重要考量因素。
6 此外，您可以透過積極的溝通和策略，將焦點放在您在該職位中所獲得的寶貴經驗和學習上，並展現您的成長潛力和對於自我改進的承諾。
7 祝福您能夠克服當前的困境，找到一份適合您的工作。請相信，儘管有資遣的紀錄，您的能力和潛力仍然是關鍵因素。
您好，
"個人覺得就算是非自願或自願，對於公司照會都是一樣的說詞，所以好像有資遣記錄也沒差。"， 您很聰明，您是對的。
這是公司想省下資遣費的話術，對於您來說，都一樣叫做 "不適任"。所以建議您申請 "非自願離職"。
至於未來求職被問到這份工作時，不要去批評前東家，可以說初入職場對於環境還不適應，經過此次經驗後，便能更加清楚自己的需求，調整自己的工作態度，這樣的說法就比較能令人接受。
以上意見提供參考。
