你好，面試時確實每個HR或主管都會問到離職原因，可以嘗試把離職原因轉化成自己反思與優勢；舉例回答：上一份工作因為在與XXX部分的溝通與理解產生誤差導致績效不佳被資遣，關於XXX部分有經過反思，未來再遇到相似問題時，會採取OOO方式多家溝通了解情況來達成績效！
沒有完美的人，遇到問題並不可怕，怎麼樣不再犯下同樣的錯更重要；上面的回答方式除了回復面試問題外，同時也能說明自己是個懂得自我反思與檢討的人！
以上提供給你參考～

你好，我補充一些其他可能因素，其他同事是否真的效率、績效較好呢？如果是，那是否因爲專業能力或是溝通出了問題，又或者在團隊合作上不夠契合。另一種較為常見的是，能力太好，同事危機意識重，才會跟主管講些不好的，不招人嫉妒者庸才也。可以暸解真正的問題所在，否則只會一再發生。有專業能力是基本功，同事、主管之間的溝通協調也是相當重要的事情。

您好，謝謝您的提問。

首先要肯定您上班不遲到早退的精神，今日事今日畢也展現了您負責的態度。

其次要表達的是，不論哪種原因離職，找工作都需要耐心，不放棄，並且思考自己適合的工作。

企業面談時都想瞭解離職原因，更關心的是，是否與您的工作表現或誠信操守有關，如您所述，績效不佳為誤解，建議在闡述原因時，說明自己從這件事的學習，例如：哪部份可改善，不致造成同事或主管誤會…等，但若績效不佳是自己的問題，也要坦承自己的錯誤，並表達自省及得到的學習。

除了說明原因，建議補充您在公司的貢獻，以及回到您對於目前面談的這份工作的想法，展現自己可以勝任的能力、積極及上進的態度。

提醒一點，即便被資遣而覺得委屈，也要避免說前公司或前主管的壞話，將前公司帶給您的學習當成經驗或成長，試著用正面的角度去說明。

資遣並不是世界末日，保持耐心與正向思考，繼續加油。

以上提供您參考，祝福求職順利！

資遣確實容易造成面試的不錄取，這時候要進一步思考的是為什麼？很大的原因是主管擔心能力不好。此時應想的是如何提升自己的能力，比如說修課或多練習，以利在面試時好好說明。

非常謝謝前輩給的建議,小弟會思考與消化 再次感謝~

你好，面試的時候一定會問離職原因，假如是被資遣的話，也可以有技巧的回答。
這一集的podcast當中人資經理有示範即使是被資遣，要怎樣回答可以讓人資了解實際狀況，而且不會因此對你的印象扣分，建議你可以參考看看唷!

EP15 【面試超難回答TOP10】為何想要來我們公司?很短的經歷該怎麼說明?被資遣要怎麼說明?
收聽連結: http://apple.co/35YNB8t