- 無工作經驗21-25歲
應徵職缺1分為2，被分為需要有經驗已經無經驗
再求職過程中該公司已經確定要進行二次面試，但在未進行二次面試前，突然發現原本應徵的職缺被分成2個相同工作內容的職缺，並要求一個需要有工作經驗，而另一個則不需用，而本人屬於沒有工作經驗的那一方。
想請問這樣的職缺調整，對於尚未進行二次面試的我，成功進入該公司的機會是不是會受影響。
Hi
可以進行二次面試，表示面試更有進展也更有機會錄取，這是不錯的開始，相信也會有不錯的結果。
而您所提到的職缺問題，在招募實務操作是很常見的，您不用擔心，一般來說是不會因為這樣而影響對原本對人選的決定．
公司會這麼做的理由很多，以我個人經驗，通常只是希望能有效的分類及進行人選的篩選及之間的比較／比對。也有可能公司還在思考，是要找有經驗的直接上手?還是沒經驗的來培訓。這也顯示出這職務，有無經驗值，並非唯一考量的點，那麼也許人選的人格特質或其他軟實力就變的重要了。
以上想法，提供給您參考。
你的情況其實在公司招募流程裡不算少見，
我來幫你分析一下：
一、為什麼會出現「同職缺拆成有經驗 / 無經驗」？
1.公司內部人力盤點後調整
主管可能臨時覺得工作內容可以由「資深」與「新人」兩種人來分攤，所以 HR 會把原始需求拆成兩個版本。
2.薪資與期望管理
拆成兩個職缺，可以讓公司用「有經驗」職缺去鎖定高薪資 / 可立即上手的人；同時又能保留「無經驗」職缺，讓願意培養的新人進入，薪資帶也會不同。
3.面對不同候選人
這樣一拆，公司就能同時吸引「馬上能做的人」和「願意學的新手」。
二、對你二面機會的影響
影響不大。
1.你已經進入二面代表：
你的基本條件符合需求
2.面試官對你有興趣，不然不會進入下一關
即使拆成「無經驗職缺」，你也還在他們想考慮的範圍。
3.可能的變化
你的錄取機率未必下降，但錄取後的薪資帶 / 職等 / 職稱可能會偏向「無經驗版本」。
4.如果公司後續遇到很強的有經驗候選人，競爭壓力會變大，但你還是有「新人缺」的機會。
三、你要注意的點
1.二面時，他們可能會重新確認你是套用在哪個職缺。
2.你要準備好回答：
「雖然沒有直接經驗，但有潛力 / 可轉換技能 / 學習能力」，
來凸顯你值得被投資。
希望以上內容對您有所幫助。
🔹公司將同一職缺拆成「需經驗」與「無經驗」的可能原因
招聘精準化
公司可能在第一輪面試後，發現應徵者背景差異大，所以拆成兩種版本，以便針對不同層級的人才做評估。
內部需求調整
有可能公司同時需要「能馬上上手的人」和「可以培養的人」，所以把職缺拆開。
人力成本考量
有經驗者 → 薪資會偏高，但能快速貢獻。
無經驗者 → 薪資相對低，但需要培訓。
公司同時釋放這兩種版本，是為了在市場上找平衡。
🔹對你二次面試的影響
不代表被淘汰：
公司已經通知你要進二次面試，代表你在「無經驗」的範疇內是符合條件的，否則不會通知。
競爭定位會更清楚：
原本你可能和有經驗者一起競爭同一職缺，現在公司拆分後，反而能讓你在「無經驗組」裡公平競爭。
關鍵在潛力與學習態度：
二次面試時，公司會更重視你是否：
願意學習
有抗壓性
能在短期內上手
🔹你可以怎麼做
強調你的可塑性
面試時說明自己沒有經驗，但有快速學習的紀錄、願意投入學習，並能長期在公司發展。
舉例「學習力」
可以準備一個例子：你如何在過去的學業 / 打工 / 專案裡，快速學會新技能並成功應用。
提前展現「工作投入度」
可以先研究該公司業務、產品或產業背景，並在面試時表現出你已經開始熟悉這個領域。
✅ 結論：
這樣的職缺調整 不會讓你機會變小，反而可能更有利，因為你不用再和有經驗的人正面競爭，而是直接被放在「公司願意培養的對象」這一組。
接下來的重點就是在二次面試中，讓公司看到你值得投資培養。
