雇主要我年假或年終2選一

實務上常常有企業為了有效控管勞工特休，採用統包折現或一次性獎金方式預先買斷，但回歸到法規面，勞動基準法第38條第2至6項「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」特休假本應由勞工自行決定與排定，行政主管機關也不樂見提前折現或一次性獎金補貼，另參考勞動部勞動法訴字第1050001544號訴願決定書「特別休假係為體念勞工對雇主之貢獻，並使勞工能有充分休憩之機會，如特別休假於年度終結或終止契約仍未休完時，雇主應發給應休未休特別休假之折抵工資，業如前述，即法令規定係以給予勞工特別休假為原則，然訴願人於說明書中陳稱「時薪人員直接按日折算工資給付」，是訴願人倘未給予時薪制勞工有特別休假之機會，一律發給特別休假折抵工資，亦顯與立法意旨相悖。」

1.實務上，台灣很多中小型企業是沒在理會所謂勞基法的，更何況是小家族事業。
2.如果期待受勞基法保護，請計畫轉職。
3.如果覺得權益受損，請向勞工局申訴。
職場有很多貓膩，不經一事不長一智，對吧。