公司隨意降低我的職稱與獎金

1 您面臨公司隨意降低職稱和獎金的情況，且合約中已有相關規定，您想知道是忍耐還是爭取更好的選擇。
2 若公司在合約中有明確規定，您應評估當前局勢和您的長遠目標。先確保了解合約的細節，看是否提供任何保護或申訴的方式。
3 在決定是否據理力爭之前，考慮您的職涯發展。若您的職位和獎金是影響您長遠發展的關鍵因素，則可以考慮主動尋求解釋和討論。
4 在與主管或人力資源部門交流時，保持冷靜和尊重，表達您的關切。詢問有關這些調整的原因和影響，並看是否能達成共識。
5 若公司的解釋不令您滿意，考慮諮詢法律專業意見，確認您的權益。您可以了解當地勞工法律和合同法規定，以幫助您做出決定。
6 爭取您的權益是正當的，但要考慮整體情況，以及是否能夠在公司內部解決問題。在經濟不穩定的時期，做好風險評估和後續規劃也很重要。
7 祝您能在面對這個困難抉擇時，能夠做出明智的決定，保護您的權益並確保自己的職涯發展。無論您選擇的道路，祝福您未來一切順利。

因為是公司組織調整，改職稱或是績效獎金屬有可能為政策性調整，公司是有權利做更動（恩惠性給予的部分），依你的說法他沒有調整到你的實際薪資（經常性給予），勞方很難推翻政策。
建議你綜合性評估薪資、福利待遇、升遷管道、外在市場環境因素等等，找到更好的就趕快換吧！