- 未填公司未填職務26-30歲
公司以人力不足一直擋休，結果年資假都沒休到被取消該怎麼辦?
目前是在做總務工作，公司內人力因為非常短缺，所以除了自己的工作外也要支援其他單位，導致我的休假一直被公司擋掉，表示我休假會影響到公司運作，其他同事也會因為我的休假讓他們要加班到更晚。除了被擋之外，常常也是到休假前一天才會通知能不能放假，所以很難規劃休假行程。
作法滿討人厭的公司，但是因為離家很近，薪資也還算可以，就一直沒有反彈
一直到最近我的年資假因為無法休假的關係，留過時限了。但公司說年資沒休完不能折現，所以我的假也就這樣被公司黑掉。覺得太欺負人了，不想再這樣。
想請問應該怎麼跟公司爭取呢?
比較擔心的是，未來找其他工作，會不會因為這樣被前公司(現在這間)故意中傷，不知道應該怎麼做會比較好~
Hi 你好
幾位前輩們已經提出法律上需求留意的點，我這邊就不在贅述。
我的想法是先從問題點拆分來看，以下是我的分析。
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公司擋休的事情，是只有你還是其他所有人都一樣?
．只有你一人的話，可能就是公司在派工上面有問題，形成了犧牲你一人來成全整個團隊。
解決方案(1)
跟其他同事維持好互動，私底下調整休假(也就是先講好我休那些天、其他人休哪天，互相幫忙)。
下次你提出休假時，讓他們有人主動說那天他們可以代理工作。我想公司應該就不會有意見。
解決方案(2)
與上級主管溝通，主動說明自己的想法，並且表達想解決這個問題決心。
討論看看有沒有什麼是自己可以做，來解決「根本」的人力短缺問題。
這個動作會讓你在主管眼中，成為一個積極解決問題的人。
是兩面刃，有人喜歡這樣的部屬、有人討厭這樣的部屬。根據你的企業文化來決定是否這樣做。
．其他人也都被擋休，公司不願意讓大家休假
->這應該就是公司文化問題。需要犧牲每一位員工來成就事業的公司，不建議留任，著手轉職應該比較好。
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關於最後的問題，是否會被前公司中傷。
要看你所在的產業是否地域性很強、該產業有沒有協會、這間公司老闆跟同業的人際狀況。
產業地域性強，產業內的廠商規模偏小，加上公司老闆跟同業們交往頻繁，那有可能的會被說話。
反之，沒有上述狀況，那可以不用擔心，產業內的廠商規模都很大的話，大家比較沒有在意這些事情。
祝福你工作順心、順利取得休假 ! 加油 ?
您好，如果您的年資假是指特休的話，那公司需要折現給您才是正確作法。如果不是特休，而是公司額外給予的話，那歸零的動作是沒問題的。以上供您參考，謝謝！
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勞動基準法§38-全國法規資料庫
" dataurl-desc="│ 資料開放宣告 │ 隱私權保護宣告 │ 資訊安全政策 │ Q & A │ 意見回饋 │ API文件 │ "><div class="parseUrl__img"><img src=" https://law.moj.gov.tw/images/FBLogo.png"></div><div class="parseUrl__content"><p class="title"> https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=38
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勞動基準法§38-全國法規資料庫
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您好：
關於您的問題，先看法規規定，依勞基法§38：
1.勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
2.前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
3.雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
4.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
5.雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
6.勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
接下來針對您的狀況，彙整幾點如下：
一、您的年資假到底是不是法定的特別休假？
有些公司為了整體福利提升，除了勞基法規定的假別外，會優於法規的給假，這些假的本質，屬於恩惠性給予，並非法定項目，所以若公司保留最後解釋權，在法規上並不違法。
二、如果您的年資假等於特別休假，那就需要符合法令，在天數上應依法給予，在法條的第２點看到，特休假是由員工排定，屬於形成權（一經提出權力即形成），雇主沒有實質上的准駁權。
三、法條中第４點可以看到，雇主應該在每年年度終結與勞動契約終止時，結清（發給工資）
綜上所述，若您的年資假等於特別休假，您的確可以有上述的請求權，至於要如何爭取？建議先向人資提出您的疑問，您也可以提出您查閱法條上的解釋，了解公司不給的緣由，接下來考量您目前的薪資、福利、升遷舞台...等等，是否值得您爭取未休代金??因為現實面考量，一旦您開始爭取您的勞動條件，很大的概率會撕破臉，所以心裡要有最壞的打算，如果評估過後，您還是希望爭取屬於您的權利，可以向提供勞務地所屬的地方縣市勞工局提出爭議調解。
不是鼓勵事業單位違法，但因您已身在其中，縱使您提出的是合法的權益，也要有最壞的心理準備，另外薪資的求償權是5年，您也可以評估在離職後再行使您的權力。
以上建議給您參考
