已規劃一年內離職，還需要主動投入公司新規劃？還是安穩度日？

現況說明：
1. 在現在的公司任職1年4個月。公司是某上市櫃大公司的轉投資新創公司，仍在賠錢中，預計還可以再燒兩年。
2. 公司現在資源和重點都是研發和產品開發，我是財務人員，其實沒有事做。為什麼會找我來？說來話長，簡言之因為公司規劃變了。
3. 已經開始尋找下一條路：選擇一是投入教育新創，現在開始規劃步驟中；選擇二是走 "責任投資"，去投資改善人類環境的製造業或服務業。目前規劃一年內(2022年底以前)要落地。我明白成功率不是100%。
4. 暫時沒有被裁員或資遣的風險，但自己估計這種安全狀況最多只能持續一年。

問題：根據上述計畫，還需要主動去跟公司提出專案規劃，並且爭取由我去執行落實嗎？之所以會這樣想有三個原因：(1)做一天和尚撞一天鐘；(2)有學新的東西的機會就學；(3)萬一自己的離職後計畫失敗，這樣較能保住現職。目前想到的方向是海外業務開發(我沒做過但是在海外有些人脈)。

但都已經決定不在公司發展了，還有需要主動做這些事嗎？（目前董事長是沒有要我做什麼專案規劃，但鼓勵我做）重點：主要顧慮是（1）現在沒事做所以可以利用上班時間推動很多自己未來的下一步，如果主動提案之後就沒有這種時間了；（2）怕主動提案並執行後一半自己離職，做一半丟給別人。

謝謝大家！