- 未填公司未填職務41-45歲
在職超過七年，卻沒有獲得升遷機會，還有待的必要嗎？
1.目前仍在業中，但是因為前主管及同事們的不認可，目前在大主管的面前形象不是很好，近期可能沒有升遷機會
2. 有競爭對手挖角，但是個人不喜歡背叛的感覺，可是年紀已有，其他的面試或offer都跟目前工作差不多或是比較低，競爭對手的規模比目前公司小很多，有發展機會，但是要求我第二次面試提供入職後的策略規劃，不確定對手是否只是想用這個機會獲得更多資訊還是真的有意願聘用我
如果競爭手挖角開出的薪資不是很高,不夠吸引人,那真的沒必要過去,因極有可能被利用短暫的時間就會被辭退,倒不如留在現任工作崗位上;至於規劃的部份也是偶有遇到,公司或主管利用這種拙劣手法,想吸取或學習更好的作為,所以在提供的內容上要有所斟酌,不見得非得一股腦地全部提出.
在面對這樣的職業困境時，我能感受到你的掙扎與不安。這是許多人在職場上可能會遇到的情況，尤其是在工作多年卻沒有獲得應有的升遷時。
首先，關於你目前的工作環境，如果在公司內部的形象已經受到影響，且短期內沒有升遷的機會，你可能需要考慮是否有其他方法來改善這種情況。這可能包括尋求與大主管的直接溝通，展現你的價值和貢獻，或者尋找能夠支持你的同事或導師，幫助你在公司內部重新建立信任。
至於競爭對手的邀約，這是一個值得深思的選擇。雖然你不喜歡背叛的感覺，但這也是一個重新開始的機會。你可以考慮以下幾點：
1. 評估競爭對手的發展潛力和你在那裡的職業成長機會。如果他們真的有意願聘用你，他們應該能夠提供一個清晰且有吸引力的職業發展路徑。
2. 在面試中，你可以試著了解更多關於他們對你的期望，以及他們的企業文化是否與你的價值觀相符。
3. 至於他們要求的策略規劃，你可以提供一個概略的想法，但不需要過於詳細，這樣可以保護你的專業知識不被濫用。
最後，無論你選擇留在現有公司或是加入競爭對手，最重要的是要確保你的選擇能夠帶來職業和個人生活的滿足感。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
您好，
針對您的幾個問題回答。
Ｑ：因為前主管及同事們的不認可，目前在大主管的面前形象不是很好，近期可能沒有升遷機會
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理解這種狀況。
在這種情況下，能做的有幾個方向
1) 慢慢改變自己的形象，符合主管同事的期待，找下一次的機會
2) 如果不能認同別人對您的評價，可以低調行事，保持著工作，但也不求升遷
如果是希望速速升遷、趕快有下一步晉升的機會，可能真的找外面比較快。
Ｑ：有競爭對手挖角，但是個人不喜歡背叛的感覺
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在商言商，您跟公司本來就是合約關係，您需要注意的只有競業條款的部分，現在公司的商業機密不得透露給下一家。
競爭對手、客戶、供應商 都是跳槽的時候應該優先考慮的幾個方向，在商言商，您找工作就是要找能利用您最大價值，出最高價買您的經驗、能力、技能的公司，跟過去經驗越相關的產業職務，對方越愛你 就 越有議薪的本錢。
Ｑ：其他的面試或offer都跟目前工作差不多或是比較低，競爭對手的規模比目前公司小很多
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有時候去外面試水溫，是會得到這樣的結果沒錯。
表示您現在的公司沒有虧待您，或許現職公司不如您心中的預期，但您現在的薪水是比市值高一些，建議您不要裸辭，找到確認更好的再走。
如果要繼續找外部機會，會建議轉換產業職務方向，很多時候如果已經在產業龍頭，薪資要三級跳就只能換產品產業，那就需要更多的準備時間，您自己的履歷自傳、工作心態、面試方向都要調整。
Ｑ：要求我第二次面試提供入職後的策略規劃，不確定對手是否只是想用這個機會獲得更多資訊還是真的有意願聘用我
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您如果說要爭取資深職務，的確是有可能對方要看更多資訊，需要確認您是否真的如您所述的具備相關的經驗、資格、產業資訊。
這是個 對您自己 跟 對公司都很好的評估練習，假設您策略規劃都做得卡卡的，那又何必入職？假設對方想發展的策略方向跟您的專長差異很遠，進去雙方磨合也是很辛苦，您可以自行決定要透漏多少資訊，避開機密資訊等。
即便對方沒有要求做策略規劃，從自己職涯規劃的角度，也應該在準備面試的時候就跟對方詳談 對方的公司、部門規劃，以及對這個職務的期待，才不會 因為相愛而簽合約，又因為相處而離職。
以上，提供您參考
