在職超過七年，卻沒有獲得升遷機會，還有待的必要嗎？

如果競爭手挖角開出的薪資不是很高,不夠吸引人,那真的沒必要過去,因極有可能被利用短暫的時間就會被辭退,倒不如留在現任工作崗位上;至於規劃的部份也是偶有遇到,公司或主管利用這種拙劣手法,想吸取或學習更好的作為,所以在提供的內容上要有所斟酌,不見得非得一股腦地全部提出.

在面對這樣的職業困境時，我能感受到你的掙扎與不安。這是許多人在職場上可能會遇到的情況，尤其是在工作多年卻沒有獲得應有的升遷時。

首先，關於你目前的工作環境，如果在公司內部的形象已經受到影響，且短期內沒有升遷的機會，你可能需要考慮是否有其他方法來改善這種情況。這可能包括尋求與大主管的直接溝通，展現你的價值和貢獻，或者尋找能夠支持你的同事或導師，幫助你在公司內部重新建立信任。

至於競爭對手的邀約，這是一個值得深思的選擇。雖然你不喜歡背叛的感覺，但這也是一個重新開始的機會。你可以考慮以下幾點：

1. 評估競爭對手的發展潛力和你在那裡的職業成長機會。如果他們真的有意願聘用你，他們應該能夠提供一個清晰且有吸引力的職業發展路徑。

2. 在面試中，你可以試著了解更多關於他們對你的期望，以及他們的企業文化是否與你的價值觀相符。

3. 至於他們要求的策略規劃，你可以提供一個概略的想法，但不需要過於詳細，這樣可以保護你的專業知識不被濫用。

最後，無論你選擇留在現有公司或是加入競爭對手，最重要的是要確保你的選擇能夠帶來職業和個人生活的滿足感。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。