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未填公司未填職務41-45歲

在職超過七年,卻沒有獲得升遷機會,還有待的必要嗎?

1.目前仍在業中,但是因為前主管及同事們的不認可,目前在大主管的面前形象不是很好,近期可能沒有升遷機會
2. 有競爭對手挖角,但是個人不喜歡背叛的感覺,可是年紀已有,其他的面試或offer都跟目前工作差不多或是比較低,競爭對手的規模比目前公司小很多,有發展機會,但是要求我第二次面試提供入職後的策略規劃,不確定對手是否只是想用這個機會獲得更多資訊還是真的有意願聘用我

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如果競爭手挖角開出的薪資不是很高,不夠吸引人,那真的沒必要過去,因極有可能被利用短暫的時間就會被辭退,倒不如留在現任工作崗位上;至於規劃的部份也是偶有遇到,公司或主管利用這種拙劣手法,想吸取或學習更好的作為,所以在提供的內容上要有所斟酌,不見得非得一股腦地全部提出.

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在面對這樣的職業困境時,我能感受到你的掙扎與不安。這是許多人在職場上可能會遇到的情況,尤其是在工作多年卻沒有獲得應有的升遷時。

首先,關於你目前的工作環境,如果在公司內部的形象已經受到影響,且短期內沒有升遷的機會,你可能需要考慮是否有其他方法來改善這種情況。這可能包括尋求與大主管的直接溝通,展現你的價值和貢獻,或者尋找能夠支持你的同事或導師,幫助你在公司內部重新建立信任。

至於競爭對手的邀約,這是一個值得深思的選擇。雖然你不喜歡背叛的感覺,但這也是一個重新開始的機會。你可以考慮以下幾點:

1. 評估競爭對手的發展潛力和你在那裡的職業成長機會。如果他們真的有意願聘用你,他們應該能夠提供一個清晰且有吸引力的職業發展路徑。

2. 在面試中,你可以試著了解更多關於他們對你的期望,以及他們的企業文化是否與你的價值觀相符。

3. 至於他們要求的策略規劃,你可以提供一個概略的想法,但不需要過於詳細,這樣可以保護你的專業知識不被濫用。

最後,無論你選擇留在現有公司或是加入競爭對手,最重要的是要確保你的選擇能夠帶來職業和個人生活的滿足感。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的,最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。

在公司任職多年未升遷,通常有很多可能原因,但您既然提到可能是因為主管與同事的認同,那就該勇敢的面對這件事,最標準的作法是跟主管討論自己的績效改進計畫,根據組織及個人目標來訂定合理的績效評估標準(KPI),然後努力去做,總不能一直靠著自己的留戀來維持在職吧,畢竟工作環境與心情也是很重要的.
再者,新面試公司的要求在業界很常見,但坦白說我個人的主觀是很不認同的,所以我也請你要特別謹慎面對,從新公司角度來看希望能多了解你的能力,這點不能說錯,但我確實見過案例(而且不少)是白白被吃豆腐的,到最後也沒被錄取.
不論您最後如何選擇,有一點務必記得,就是無論在任何情況下都不可以把現職公司的任何訊息洩漏出去,這是最基本的職業道德.

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