中年危機時出現了安逸和奮鬥這兩個機會時該怎麼選

我在機構工程師這類領域已有18年經驗，4年前曾在內湖科學園區上班，有還不錯的年薪，所設計的產品類在那個業界也有11年的經驗了。後來由於成家後有感於要顧及家庭生活而辭去在內湖的高薪工作來到台中找一般的傳統產業上班年薪砍半。但由於不適應傳產公司的文化所以4年間也換過3家不同產品的傳產公司。
這4年間都在摸索新產品，由於文化制度的關係也沒什麼人可以教我，一直試誤再改善做著不拿手且沒有信心的工作，遇到前同事們問起近況也自卑許多。有人說當年我沒走的話現在那新設的副理位置應該是我坐上的。這4年遇上的頂頭上司也都比我年輕。這才感到我這年紀應該是要當主管或技術Leader之類的職務，有人一直提醒我工程師是有年齡限制的，再轉職找工程師職務會越來越難找。
隨著2個小孩的出生以及房貸等貸款壓力，再加上屋漏偏逢連夜雨遇上了疫情的關係所以期間還曾半年沒工作。現在覺得當初求穩定、安逸、顧家庭生活的計畫遇上諸多的不順根本是災難。
這時想再重回北部重操舊業，所幸遇上北部一家規模極大的公司看上我過去某產品11年經驗和產出項目極為賞識，面試當下主面試官還跟副面試官指示說:「趕快把人弄進來」。依他們所言若確定要用我會在幾天內讓人事補一些考試流程讓我考，這也都兌現了，考試也沒有太差所以幾乎上是沒有問題。這時老天又給了我另外一個機會，以前待過的一家公司前主管在台中外商，需要人手問我要不要過去他那裡上班，由於曾合作過他對我是肯定態度所以面試也免了就直接可上工。雖然是工程師職務但薪資在中部來講算是主管級的保14個月每年3~5%，要應付現有的財務窘境也夠了，只是那產品沒碰過又是要重新學習那方面的知識。
現在問題是兩個機會的抉擇:
1.北部企業:
優勢:年薪高調薪及福利都不少、產品拿手升主管容易、過去人脈可用、自信心在工作上和社交上會提升很多，會想以此為職志。
該企業對該產品經驗不多，所以倚重我過去對該產品的經驗，若錯過等後生提升起來後我的優勢機會就不在了。
劣勢:傳言在該企業上班壓力大，內部競爭激烈，是精實出名的公司，有出差需求甚至長駐需求都是可能的(但補貼足以再支付1個保母或家事幫手協助家務)、穩定以後需要搬家北上、第一年過渡期還要支付房租、內人顧小孩的精神負擔加重。
2.中部外商:
優勢:免搬家、工作安逸準時上下班可顧家庭生活。薪資中上夠支付貸款和學費。
劣勢:在該產品領域是新手，升主管門檻高需要多年資歷和英語提升到流利後才有可能。
對產品極度沒興趣，覺得工作熱誠將會不足，只求得過且過。
長期來看不會變有錢人就只是小康。
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奮鬥的機會是求來的;安逸的機會是自動送上門的
只有一個選項不是問題，當有兩個選項時內心就分裂成兩個我彼此拉扯了。
希望有熱心的giver能提供點看法，謝謝。