匿名10/13 13:16
其他組織藝術設計26-30歲

待業太久找到新工作不適應

出社會第一份工作做了三年半左右,想說小公司也是時候出來闖闖,但中間離職遇到疫情爆發,有半年沒有工作,最近找到一家跟之前工作性質差不多,但商品的種類差異蠻大,一開始想說可以試試看,但做了一個月,蠻不習慣主管的節奏,這裡步調算快,我的步伐已經不算慢,但常常被主管催促,設計的能力常常不是因為設計好送出去,而是因為時間到了,中間主管一直反覆修改,抓不到主管的喜好,問了主管也只請我去問問行銷人員,目前很想走,但又怕因為待業太久新工作又做不長,目前不知道該如果抉擇?能否給我一個方向

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陳盈秀10/13 13:35
百貨零售業 職護 勞工健康服務護理師

您好:明白了解您的問題,給予建議如下:
中間主管一直反覆修改,抓不到主管的喜好,問了主管也只請我去問問行銷人員,目前很想走,但又怕因為待業太久新工作又做不長,目前不知道該如果抉擇?能否給我一個方向
首先確定主管是否對事不對人,對事的話,建議可以觀察其他同事跟主管互動的方式,也可以看看同事遇到這種情形都怎麼處理?如果是對人的話,建議了解原因,可以改善就調整,努力過後沒有改善再考慮離職。還是想離職建議騎驢找馬,可避免您擔心待業期太長的問題。

Well10/13 13:23
某集團公司 專案負責人

持續做下去,沒有人身攻擊,沒有無日無夜的加班,只是正常的上班時間的工作,就好好的先做下去到找到下一份工作為止。

林芳玲10/13 14:20
林鏡釧教育基金會 董事長

您好,

每個行業、或每家公司都有他們的生態、和文化。

您進入一家新公司也是一樣,要嘗試適應該司的文化。
步調快並非壞事,這樣的團隊效率高,跟得上市場的變遷。
建議您先別急著考慮走人,應該努力嘗試適應,與主管培養默契,提高本身對設計與客戶需求的敏感度,這樣才能快速融入團隊。

以上意見提供參考,加油。

Jeff Hung10/13 15:10
104 職涯診所 Giver

您好,
1. 千萬要在目前的工作先改善,要走也要學到東西再走,否則以後也有可能遇到同樣的問題。
2. 因為您不是新手,所以要找中間主管多聊聊,「平常就要常常交換意見」,不要做完才談,慢慢地就會抓到中間主管的方向,加油💪!

張精言10/13 16:05
104 職涯診所 Giver

1. 第一份工作做了三年半左右,想說小公司也是時候出來闖闖,但中間離職遇到疫情爆發,有半年沒有工作,最近找到一家跟之前工作性質差不多,但商品的種類差異蠻大,一開始想說可以試試看,但做了一個月,蠻不習慣主管的節奏。
2. 設計工作產生的問題在反覆修改被時間追著跑,這在工作的歷程,是正常的。
3. 設計的風格,是主管定訂的不是,是行銷定訂的不是,是客戶定訂的,然不同客戶喜好的風格各異,這是考驗設計者風格的階段。
4. 至於速度時間也是設計能力的一環,在這裡設計能力中的速度、風格有底了,再走不遲。
5. 祝福您。

張崇仁10/21 8:53
友朋製瓶股份有限公司 搬運工

隨意啦.你一定八卦太多.才會被排斥.看一點心理的書.聽音樂疏散心情走走步就好

A10/22 9:25
某上市科技公司 RD

同樣是工作三年打算出來闖闖結果遇到疫情工作難找....
待業太久真的會讓人很焦慮呢!
主要還是看你新工作的"不想走"程度是怎麼樣
如果沒有到影響到健康狀況的情況下當然會建議先邊做邊找

像我在去年離職後也遇到了一間跟之前工作性質差不多想說試試看
不過一進去就遇到嚴重職場性騷擾,導致身心都需要看醫生,故辭職
那段時間雖然不到一個月但每晚睡不著且早上想到要進公司就覺得抑鬱
這年紀不是新鮮人了,又怕新工作做不長下一份工作難找

雖然明白你內心想要的是離開的定心丸,希望你權衡利弊後能抉擇出來
1.主管改了又改是常態每份工作都有很大機會遇到,踢皮球更不在話下
2.想想自己未來想要的職缺需要的是怎麼樣的能力,雖然下班後很累也要
記得加強自身,不僅是專業或是交際,強大的內在也很重要
3.自己的經濟是否能夠至少維持你一年沒有找到合適的工作持續待業
4.即使要離職也要先做好當下份職缺打來詢問過去工作狀況的準備

共勉之,加油💪

許美娥10/26 15:14
頎邦科技 專業經理

轉換工作,因為企業文化及主管習性……適應期每人不同,建議再深思及分析其發展性再決定去留

濛濛11/1 13:17
環遊世界 到處奔走

我建議馬上就走人,時間一直浪費下去損失的是你自己,這種喜歡改來改去的人你永遠抓不住他要的是什麼的,而且他們就是喜歡說變就變,一整天下來時間都在做沒有意義的事情。是我就馬上走人,寧可在技術上專精研究也不要在一個人身上浪費時間到底是想改變怎麼都不知道。

蔡毓峯11/5 13:17
Lawry's The Prime Rib Taipei 總經理

您好! 就職場生態來說,您最後一二行的顧慮是對的! 受疫情干擾又換工作如果再待不久就離開,會讓下一次工作面談多少產生疑慮。我覺得初進任何一家企業一定需要一段時間雙方的磨合,讓彼此的默契盡快養成。建議不妨和品牌或行銷主管反映,給您一次完整的企業orientation,讓您更清楚公司的文化、底蘊、高層的想法和喜好,彼此對標後對您的設計工作才能有效率的提升產能。抓到了key visual和企業底蘊精神,剩下的就是當下設計的產品訴求和想要跟消費者溝通的主題,這應該對您來說就不會是太困難的挑戰了!
換新工作....過去一個月的夢懕只是又重新來過! 撐過它吧,萬事起頭難,到哪都是一樣的! 祝福您~

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