匿名10/13 5:16
其他組織藝術設計26-30歲

待業太久找到新工作不適應

出社會第一份工作做了三年半左右,想說小公司也是時候出來闖闖,但中間離職遇到疫情爆發,有半年沒有工作,最近找到一家跟之前工作性質差不多,但商品的種類差異蠻大,一開始想說可以試試看,但做了一個月,蠻不習慣主管的節奏,這裡步調算快,我的步伐已經不算慢,但常常被主管催促,設計的能力常常不是因為設計好送出去,而是因為時間到了,中間主管一直反覆修改,抓不到主管的喜好,問了主管也只請我去問問行銷人員,目前很想走,但又怕因為待業太久新工作又做不長,目前不知道該如果抉擇?能否給我一個方向

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陳盈秀10/13 5:35
前遠東SOGO百貨股份有限公司 職護

您好:明白了解您的問題,給予建議如下:
中間主管一直反覆修改,抓不到主管的喜好,問了主管也只請我去問問行銷人員,目前很想走,但又怕因為待業太久新工作又做不長,目前不知道該如果抉擇?能否給我一個方向
首先確定主管是否對事不對人,對事的話,建議可以觀察其他同事跟主管互動的方式,也可以看看同事遇到這種情形都怎麼處理?如果是對人的話,建議了解原因,可以改善就調整,努力過後沒有改善再考慮離職。還是想離職建議騎驢找馬,可避免您擔心待業期太長的問題。

Well10/13 5:23
某集團公司 專案負責人

持續做下去,沒有人身攻擊,沒有無日無夜的加班,只是正常的上班時間的工作,就好好的先做下去到找到下一份工作為止。

林芳玲10/13 6:20
林鏡釧教育基金會 董事長

您好,

每個行業、或每家公司都有他們的生態、和文化。

您進入一家新公司也是一樣,要嘗試適應該司的文化。
步調快並非壞事,這樣的團隊效率高,跟得上市場的變遷。
建議您先別急著考慮走人,應該努力嘗試適應,與主管培養默契,提高本身對設計與客戶需求的敏感度,這樣才能快速融入團隊。

以上意見提供參考,加油。

Jeff Hung10/13 7:10
104 職涯診所 Giver

您好,
1. 千萬要在目前的工作先改善,要走也要學到東西再走,否則以後也有可能遇到同樣的問題。
2. 因為您不是新手,所以要找中間主管多聊聊,「平常就要常常交換意見」,不要做完才談,慢慢地就會抓到中間主管的方向,加油💪!

張精言10/13 8:05
104 職涯診所 Giver

1. 第一份工作做了三年半左右,想說小公司也是時候出來闖闖,但中間離職遇到疫情爆發,有半年沒有工作,最近找到一家跟之前工作性質差不多,但商品的種類差異蠻大,一開始想說可以試試看,但做了一個月,蠻不習慣主管的節奏。
2. 設計工作產生的問題在反覆修改被時間追著跑,這在工作的歷程,是正常的。
3. 設計的風格,是主管定訂的不是,是行銷定訂的不是,是客戶定訂的,然不同客戶喜好的風格各異,這是考驗設計者風格的階段。
4. 至於速度時間也是設計能力的一環,在這裡設計能力中的速度、風格有底了,再走不遲。
5. 祝福您。

張崇仁2 小時前
友朋製瓶股份有限公司 搬運工

隨意啦.你一定八卦太多.才會被排斥.看一點心理的書.聽音樂疏散心情走走步就好

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