- 未填公司未填職務46-50歲
小弟誠心發問 電子代工業50歲裸辭疑問
小弟誠心發問 50歲裸辭疑問
業界24-25年經驗都在電子代工業(生涯前期製程整合, 爾後轉品質品保幾乎都是同一中下遊)
現薪水扣完勞健保後約85,000(實不高)
年薪扣完勞健保及稅後約新台幣118萬上下
現這工作約1年10個月, 但一人身兼數職面對20多位窗口真的壓力太大故想裸辭(每日超時就不說了, 包含假日也在收發電郵及通訊軟體, 上下班及生活起居極度不正常)
之中都有用104找, 無奈年紀太大目前無面試, 有邀約的也是房仲業務類
也有請獵頭介紹初中階經理人, 有面試但皆無下聞
誠懇請益有經驗的大大們
1. 我應裸辭隨意找個兼職的做(都有, 只差待遇砍半)再從中慢慢找回同業正職? 還是硬著頭皮邊做正職邊找下個工作?(無法正職與準備面試兼具, 應高張壓力下, 面試皆表現不好)
2. 中年50歲裸辭後是否回不到電子代工業了?
目前小家庭三位, 孩子成年, 就家父行動不便, 無任何貸款, 月開銷約6萬應有, 目前存款若加上兼職做省吃儉用撐過兩年應不是問題
真的誠心發問, 實是困擾許久, 謝謝各位大大們回答, 再次感謝!
辛苦了，我畢業工作三十多年，也在電子業時間多，周圍很多同年類似案例可分享。
主要考慮就是經濟壓力，如果您沒有就隨意了。
甚麼年紀做甚麼樣的工作，算起來年年薪在一百萬左右，這個年紀若有部經理經驗能帶一個team也許還有機會，如果不到再找到工作機會就難找到相關待遇。
我現在在後段科大教書，畢業生薪資有"電"字輩的起薪大約三萬五，其他科系很多三萬出頭，就比勞保最低薪資高點，比我三十年前起薪還要低。以您現有的薪資可以找兩個半新人。有朋友在新竹的國立大學做電機博士後研究，月薪六萬沒有年終各種獎金。
這就是台灣現在的行情，真的低的可憐，所以為何一堆年輕人往海外跑。
我們這年紀周圍同事會放棄高薪離開業界回台很大原因是要照顧父母，逐漸自己體力也不堪負荷，這種問題歸類在典型"忠孝不能兩全"，"魚與熊掌不可兼得"，所以要取捨。
因為您的子女已成年獨立不需負擔這個很重要，可以多點時間陪老父，計算一下是否還有些被動收入。如果還有想工作即使輕鬆點，建議現在在職就要找，離開以後要找六萬的工作說實在可能有點難，北部可能還好，如果在中南部可能會更難。要精算一下。
祝 如意順心!
"都有用104找, 無奈年紀太大目前無面試, 有邀約的也是房仲業務類 也有請獵頭介紹初中階經理人, 有面試但皆無下聞"
依這情報，裸辭專心找，也可能只是好個30%。我近期身邊一個46海運20年、一個48機構30年、一個50工廠30年，最後都是選擇去大陸，他們台灣也有找到，但都是薪水僅原來的六折，到大陸薪水就看情況不比20年前台灣加四成。但也就是熬存退休金。
我建議，熬著+降低績效。
1 你在電子代工業近25年，現年50，因工作過勞壓力大想裸辭，擔憂未來求職與轉職風險。
2 若已身心失衡，優先離職保健康，不然撐壞了身體得不償失。
3 50歲裸辭不代表職涯結束，但要做好求職期拉長的心理準備。
4 你不是沒價值，是這年齡在市場不具「可塑性」優勢，但資歷仍有價。
5 建議可先找壓力低但能養生計的兼職，穩住基本盤。
6 用這段時間強化面試表現與調整履歷定位，別用過往頭銜框死自己。
7 同業不排斥你，而是想找便宜又年輕的，你需強化差異優勢。
8 你可往品質管理顧問、內訓講師、合規稽核等非第一線轉型。
9 若真熱愛此產業，考慮中小企業的轉型或顧問角色，彈性會更高。
10 房仲等業務類可當過渡，不建議長期發展，時間精力投報比太低。
11 你已無貸款壓力，小家庭支出可控，有本錢走穩健轉型路線，別急躁。
12 應裸辭隨意找個兼職的做，還是硬著頭皮邊做正職邊找下個工作，關鍵在現職能撐多久。半年以上，邊做正職邊找下個工作。小於3個月，裸辭找個兼職的做。
13 中年50歲裸辭後是否回不到電子代工業了，是的。回得去的機會小於5%。
14 祝福你早日脫離壓力重擔，重拾自信與平衡的人生節奏。
