員工借支問題勞基法有嗎

這會是幾個不同的問題：

違規：
1.未投保勞健保: 企業違規勞基法會被罰四倍罰鍰，僱主應投你們的勞保多少＊四就對了，你們薪資若三萬，勞保大概幾千塊，一位員工罰老闆一萬左右這樣算。
＝＞ 這你可以去檢舉，老闆會被罰錢，但不一定能解決你的問題．

2.帳面少錢：勞基法公司任何因員工財務損失皆不可扣薪資，賠償需走民法（恢復原狀(民法§213)或金錢賠償(民法§215）
＝＞同上，老闆不能扣你薪資，若有工作關係引發的損失，請走民法與舉證。

3.提前借支：這我不太理解，是指老闆提前借錢給員工嗎？那就是你跟老闆的借貸關係，另外自行約定由薪資扣
＝＞看是否約定借支有留文字，依照文字上的兩人定義好就可以．

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
白話就是你要借支，不管老闆是否違法，就是看他個人意願是否願意讓你借，你檢舉他，後面工作與借支都沒有，對你得不償失。

該走法條要走，但建議可以先跟老闆提議，近幾天手頭會很難，加上本幾次少錢不是故意，或是有什麼方式可以讓他即時看到錢與客戶，監控攝影機＋每次收到錢在監控前刷一下錢不難，或是即時打字記帳．

因借不借是他的意願，主要看他希望達到的目的，若你能解決他的疑慮，相信部會卡這麼硬。你可以嘗試看看

1️⃣ 勞基法有沒有規範「借支」？
→ 沒有。
勞基法並沒有強制規範「公司必須讓員工借支」，所以老闆要不要開放借支、條件怎麼設計，法律上並沒有明文要求。
2️⃣ 公司要求「帳少由員工自行補齊」是否合法？
這部分要區分：
勞基法第22條規定，工資要全額給付，除非法律有規定或勞資雙方有明確約定，否則不得隨意扣工資。
所以如果「帳少」不是因為你故意侵占或明顯重大過失造成，而只是一般營業中難免的短少，公司不能單方面要求你補錢。
若公司在借支前，要求你先補差額，法律上比較像是「公司用借支當籌碼，強迫你認帳」，這確實有灰色地帶。
3️⃣ 勞健保、休假問題
沒保勞健保
月休只有四天
這些才是可以依《勞基法》或《勞保條例》檢舉的部分。
公司僱用你，依法應幫你投保勞保健保。
休假部分，若你是月薪制，應該有週休至少1日；若是時薪制，工時與休假也有相關規範。
這些比「借支」更能成為你申訴或檢舉的依據。
4️⃣ 能不能投訴？
「借支」不受勞基法保障，所以光靠這點無法檢舉。
但你可以透過 勞工局 投訴公司：
沒幫員工投保勞健保
未依規給足休假
若有違法扣薪情況（例如強迫員工補齊差額），也可以一起投訴
✅ 建議做法：
保留證據（排班表、薪資單、對話紀錄），萬一要檢舉才能佐證。
若真的不合理，建議你還是找更正規的工作，因為在檳榔攤這種「行業慣例」下，即使你申訴了，可能之後也會很難待下去。