應徵業務不確定任職，但同一集團母公司找我去面試相同職位

你好，通常同一個職位，不太可能由不同單位負責，因為這樣就等於是重工
1. 我是否需要先告知原來公司，母公司有找我去面試這件事情，但我尚未任職是否也沒有誠信的問題。
→在還沒有正式錄取前，可以不用特別告知，也沒有誠信的議題。
2. 還是因為公司個別經營招募，因此其實沒有差別我一樣可以去面試
→通常是每間公司各別找。
3. 集團資料如果寫了，他們建檔之後會不會找到這個人同時面試兩個地方
→這個也是集團內容的議題，你不用特別擔心

建議可以先查看104的職缺，確認一下兩個職缺的工作內容，是否寫的一樣？
因為第一間公司的面試也還沒有跑完，第二間當然也可以接著面試，但可以問問hr，與第一間公司職缺工作內容是否相同？有可能是都有相同的職缺，但公司不同，那就都有機會，可以主動徵取，假設兩個都面試上了，你也多一個選擇的機會。

以上資訊提供給你參考

您好：

這看起來很像是母子公司招募作業各自進行所導致，就我的經驗來看，您如果想要參加兩邊的面試且不特別告知，並沒有誠信問題，原因如下：
面試邀約是對方重複提出，對您而言，在面試階段並沒有主動告知或只能選擇一方的義務（如果對方不希望這樣的情況發生，合理的解決方式應該是在招募程序中設計一段避免應徵者重複的機制，而不是期待應徵者自行反映）。
如果是已經錄取也答應報到就算了；此刻子公司的流程只是進入第三階段，又不是已經確定錄取，身為求職者本來就可以繼續應徵及面試各種職缺。

至於資料建檔，您填寫的資料也有可能只會在面試階段使用，在實際到職前並不會在集團內流通，這部分每家企業做法不同，無法確定。

就算同時面試兩個地方，對集團來說也不見得是不誠信的象徵，因為也可以解釋成這個人選對集團很感興趣、很希望進入集團服務，相對而言忠誠度/留任率也足以期待。

可能的風險是，假設這家子公司的人選常常被母公司吸走，導致他們留才困難，這時如果他們得知母公司也有找您面試，可能會更傾向選擇只投子公司的人選。但您很難去查證這家子公司有沒有這樣的問題，如果母公司的職缺對您來說很具吸引力，無論有沒有這種狀況，答應母公司的面試邀約都對您更有利。

可能有我沒有設想到的地方，或者不同產業的業態有差異，再請其他Giver前輩補充。總之，我會建議您多給自己機會深入認識這個集團，兩邊的面試機會都把握。

以上，祝您求職順利！如留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」喔，謝謝！