- 未填公司未填職務31-35歲
收到同一間公司兩個相近職務邀請，可以兩個職務都面試嗎?
如同標題說明，
1.如今已面試完其中一項職缺，近幾天可在面試另一項職缺嗎?
2.該如何與第二位主管說明比較好呢?
3.職缺要求的公司適性、履歷該再給另外主管一份還是該如何說明呢?
(兩位主管不同，工作性質相似，皆透過mail進行邀約，無相關經歷但工作可無經驗)
補充已面試的面試人員是人資+主管 是人資寄信邀請，
未面試的是主管寄信邀請，已有與主管發訊息想了解相關資訊，主管回覆是公司個資填寫；適性測試(尚未回傳所需資料)
還請各位前輩不吝指教，謝謝。
您好，建議直接聯繫原先面試過的人資確認狀況，並從中了解兩個不同單位主管間之工作差異，作為那項工作適合您的判斷標準，若直接貿然接受第二位主管面試邀請，勢必造成該人資單位的困擾，就算後續錄取也會留下不好印象
您好，感覺尚未面試的主管不是透過HR，所以可能不知道有前面的面試。
建議可以聯絡HR有這件事，避免二位主管同時都想錄取您時，會有一些公司內部的紛爭產生，傷了部門和氣。
以上供您參考，謝謝🙏
你好，
基本上可能是ＨＲ（不同單位職務可能有不同ＨＲ或主管負責）忙中出錯沒有注意到，建議善意告知第二份職務的擔當主管或ＨＲ，你已經有先跟公司哪一項職務有面試過，請他內部先確認狀態再決定是否進行面試會比較好喔～
Hi 您好，
兩個都去面試看看，聊過才知道自己適不適合。
但跟第二個主管面試的時候也建議同時說明有面試第一個，又或著跟ＨＲ說明ㄧ下這樣的狀況，降低後續可能的尷尬。
以上建議希望有幫到您，祝您求職順利：）
ＪＴ
沒什麼不可以，只是難度變高了。
這就好像您跟雙胞胎姊妹約會，一開始您可能不知道要選哪位，但是交往一陣子後，她們一定會問你喜歡哪一位? 您自己一定要有定見，回答得好皆大歡喜；回答得不好，兩個都得罪。
重點是面試完您自己一定要有定見，沒意見或都可以是最要不得的答案。
您好，若同公司兩位主管都對您有興趣，都面試是可以的，不過建議您跟HR（人資）確認一下目前的面試狀況（因第二位面試主管是直接發信給您），以利您瞭解目前整體的面試安排，祝您順利！
您的提問非常特別，面對同一家公司不同職務的面試邀請，在我看來，這是一個很好的機會來展示您的多樣性和對公司的興趣。以下是您提出的幾個問題的建議，希望對您有助益：
1. 同時面試兩個職位：是的，您完全可以在同一家公司面試兩個不同的職位。這種情況在大型公司中相當常見，尤其是當兩個職位相關或有部分重疊時，但請同步注意兩種職缺你的理解與強項配合度。
2. 與第二位主管的溝通：您可以坦率且專業地與第二位主管解釋您對公司的強烈興趣，以及您想要探索適合自己技能和職業發展的不同機會。您可以這樣說："我對貴公司的願景和這兩個職位都非常感興趣，希望能有機會更全面地了解和貢獻。"這種開放而積極的態度通常會受到雇主的欣賞。
3. 遞交履歷和公司適性：即使是同一家公司的不同職位，每個職位的要求和關注點可能略有不同。建議您根據每個職位的具體要求調整和優化您的履歷和適性資料佐證。向每位主管重新提交更新後的履歷和任何其他要求的資料，這顯示您對每個機會都給予了充分的重視和準備。
最後，確保在溝通中保持透明和誠實，向每位主管表明您也在考慮公司的另一個職位。這不僅能夠避免未來可能出現的誤解，還能展示您的誠實與專業態度。祝您面試成功！
