- 未填公司未填職務36-40歲
12月1日又有一波防疫解禁，我想繼續WFH，有機會說服人資嗎
我是一名35工程師；由於本來客戶跟協作夥伴分佈在上海、新加坡跟美國總部那邊；我個人在工作上是沒有特別需要進公司的需求；所以這幾波情況下，公司考量我的績效；並沒有特別限制我要回中部的辦公室；不過近來因為twitter的新聞，老闆開始思考要不要招回我們，請問有前輩的公司也經歷到類似的情況嗎?我能不能以我有機會需要克服跟其他客戶的時區差異；繼續在家工作呢？
目前對於這類的工作方式,確實有些公司已經改變了思維,
因此對於這類工作,即使到了疫情開放,也還是維持原來方式,
不過哪也是針對部分工作.
要完全執行這樣方式,對於台灣企業還是有點前衛,我的想法是可以提,但是要如何確認個人的工作內容與進度,另外與公司同事的相處模式,也是老闆會去注意的地方,如何取得平衡,是可以先探探老闆語氣,再說明自己的方式與做法,當然最後還是要尊重老闆的意見.
我遇到負責國外的業務祕書就類似這樣,但每周還是要進工廠1~2趟,確認與老闆的溝通流暢,其他時間是可以在家辦公.
Hi,
根據我的實務經驗與觀察，通常台灣的管理者對於WFH的接受度是不高的。據統計，哪怕是疫情很嚴重的那段時間，台灣整體來說真正實施WFH的企業比例，並不如歐美來得高。所以針對您的問題，基本上要視貴公司對於WFH的政策與態度而定，通常HR在這個命題上，並沒有決定權；也就是說您該說服的是直屬或部門主管。
當然，如果貴司對於WFH的態度，如同許多先進企業已從防疫推進到了節省營運成本，那麼您的想望基本上的成功率就會大一些，而且內部也應該有相對應的規範，供員工自主申請。如果尚無這一類的規定，那麼還是得先與主管協商吧。
以上淺見，供您參考。
你好
你這麼堅持要WFH的裡由是什麼呢？
1.老實說到目前為止，
台灣的企業管理層對於WFH的接受度普遍是很低的，
大多了解到的也只是因為不得已而為之。
雖然近期有很多標榜WFH的工作機會，
而且也不知從哪裡生出很多類似概念的說帖，
但就我在人資角度的觀察，
這似乎只是在帶風向，
並不是真正的就業市場樣貌。
我提出一個反思供你參考：
很多大廠開始規劃，
要求實現所謂的"遠端操作"，
未來人員不用ON-CALL隨叩隨到。
是希望員工在家也能上班？
還是公司要讓你以後都在家上班？
2.事實上，
你是否能繼續WFH的決策權並不在人資單位，
"說服人資"沒什麼實質意義，
更沒有什麼說服不說服的問題，
要影響公司全體的管理政策，
你可能要往更上層的管理者去爭取。
3.
我個人認為，
隨著防疫政策陸續開放，
WFH的工作型態可能會慢慢退燒，
建議你儘快調整工作習慣，
回到疫情前的狀態會比較好。
祝 工作順利
